Sia che un collaboratore sia un Debbie Downer mentre il tuo team sta lanciando un nuovo progetto o che il tuo collega ti stia dando un momento difficile quando chiedi aiuto, i membri del team non collaborativi possono creare enormi problemi per te e la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi.
Anche se vuoi sicuramente risolvere la situazione il più rapidamente possibile, è altrettanto importante capire perché qualcuno è così inutile in primo luogo. Di seguito sono elencate nove strategie che ti forniranno gli strumenti necessari per decifrare ciò che sta succedendo, oltre a come gestire qualcuno che sta rendendo il tuo lavoro molto più difficile.
- Indipendentemente dalla situazione, è fondamentale mantenere la calma. Allontanati un po 'dalla squadra, pianifica attentamente le tue parole e escogita un piano d'azione. (Imprenditore)
- Valuta se questa è una battaglia che vuoi davvero scegliere. Potresti essere in grado di trovare un modo per aggirare questa persona. (Lifehacker)
- Poni l'attenzione su persone problematiche e apri le linee di comunicazione. Sono generalmente difficili o c'è qualcosa di specifico che impedisce loro di essere utili? (Psicologia oggi)
- Indipendentemente da come agiscono le altre persone, mostra empatia. Questo fa sentire gli altri più a loro agio. (Evan Carmichael)
- Quando sei in ufficio, cerca di non prendere nulla di troppo personale. Spesso i problemi delle persone semplicemente non riguardano te. (The Huffington Post)
- Ricorda: indipendentemente da come agisca qualcun altro, dovresti sempre trattare tutti nel tuo ufficio con rispetto. (Reader's Digest)
- Se vuoi avere una conversazione sulle abitudini non collaborative di un collega, pensa a quale sia il miglior mezzo (testo, e-mail o chiamata) per raggiungere. (Business Insider)
- Tuttavia, dovresti considerare di parlarne con il tuo capo se è davvero male. Assicurati solo di farlo nel modo giusto. (Inc.)
- Infine, questa guida in cinque passaggi ti aiuterà a superare tutte le conversazioni difficili che scegli di avere con un collega. (The Daily Muse)
