Capisco: vuoi dimostrare ai tuoi colleghi che sei un giocatore di squadra. Inoltre, non vuoi deludere nessuno in ufficio. Ma a volte, i tuoi colleghi o capi possono attraversare una linea o chiedere troppo, e dire di no diventa del tutto necessario, anche se sembra quasi impossibile.
Quindi, quando dovresti dirlo al lavoro e come dovresti dirlo (senza rischiare la tua reputazione)? Assicurati di dare un'occhiata a questi nove articoli prima di fare qualsiasi cosa.
- Qualsiasi scusa semplice per dire di no è capire le tue priorità e determinare ciò che è importante rispetto a ciò che è urgente. (Marie Forleo)
- Stabilire confini al lavoro è fondamentale per tenere le persone lontane dalla schiena. (Psych Central)
- Sappi che è assolutamente OK dirlo al tuo capo; devi solo sapere il modo giusto di farlo. (Notizie USA e Rapporto mondiale)
- Se ricopri più di un ruolo manageriale, ti starai chiedendo come poter chiudere le richieste e le idee dei dipendenti senza sembrare un coglione o rovinare il morale della squadra. Non temere, c'è un modo. (Inc.)
- Abbattere qualcuno senza offrire una soluzione può bruciare i ponti molto rapidamente. Prova invece a utilizzare una di queste tre strade. (Business Insider)
- Potrebbe sembrare ovvio, ma non dimenticare mai di essere diplomatico quando lo fai. (Il prossimo web)
- Un rifiuto non va bene per tutti. Fortunatamente, 99U ha creato modelli per sette delle richieste più comuni che è necessario rifiutare. (99U)
- Hai voglia di dirlo troppo? Fidati di me, questo CEO dice molto di più, ed è intelligente. (Azienda veloce)
- Non sei sicuro di quando è il momento giusto per sfogarti? Ecco quattro scenari di ufficio comuni in cui potrebbe essere nel tuo interesse. (The Daily Muse)
