I boss possono sempre essere un miscuglio. Quando inizi ad assumere un nuovo ruolo, il tuo supervisore potrebbe essere ovunque dal mentore perfetto a un incubo totale. Ma (si spera) il più delle volte, riesci a lavorare con una persona che ti piace e che ammiri. E quando ciò accade, improvvisamente sei molto più investito nel rafforzare la relazione.
Ma capisco: quella linea stretta tra dipendente e amico può essere difficile da percorrere. Per aiutarti a evitare di attraversare quella linea, ho raccolto otto strategie realistiche per conoscere un po 'meglio il tuo manager.
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Per prima cosa, stabilisci il tuo rapporto di lavoro. Se non stai andando bene come dipendente, le conversazioni non correlate potrebbero farti sembrare che non ti interessi alle tue responsabilità.
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Non sei sicuro di come fare colpo su una grande squadra? Auto-avvocato in modo che il tuo supervisore sappia quanto sei davvero fantastico nel tuo lavoro.
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Dovresti anche essere sicuro di schierarti dalla parte del tuo capo se non ci sei già. Altrimenti, potresti peggiorare una brutta situazione.
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Serio di sviluppare una relazione migliore? Prendi l'iniziativa: a volte puoi solo avere il tipo di conversazioni che vuoi avere avviandole tu stesso.
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Di formaggio, ma vero: tutte le buone partnership sono costruite fuori dalla fiducia. I tuoi professionisti non sono diversi.
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Puoi anche prendere le pietre miliari dell'ufficio, come le revisioni delle prestazioni, come opportunità per essere onesti e trasparenti sui tuoi interessi e obiettivi.
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Ancora meglio, fai domande sul lavoro. Non solo imparerai di più sul tuo lavoro, ma otterrai anche approfondimenti unici.
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E infine, tieni presente che non si tratta solo di chiacchiere. Avere una relazione più forte con il tuo capo significa che è molto più importante avere conversazioni difficili.
