Sappiamo che hai sentito che dovresti ripulire i tuoi social media in modo da poter essere un professionista presentabile, soprattutto quando stai cercando un nuovo lavoro. Ma sai come potrebbe davvero farti del male?
Abbiamo raccolto storie vere su candidati che erano sulla buona strada per impadronirsi di un nuovo ruolo, ma non lo hanno fatto, tutto o almeno in parte a causa di un post (o post) sui social media che qualcuno sul lato dell'assunzione ha trovato durante il controllo processi. Esatto, qualcosa che hanno fatto sui social media li ha fatti cadere come patate calde.
Esatto, qualcosa che hanno fatto sui social media li ha fatti cadere come patate calde.
Quindi, prima di "sì, sì, bene" la tua strada per ignorare quello che è probabilmente uno dei consigli di carriera più spesso pronunciati nell'era di Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr e altro, potresti voler leggere di queste otto persone che non hanno ottenuto il lavoro.
In alcuni casi, questi candidati si sono comportati chiaramente male. Altre volte il post o i post in questione hanno rivelato qualcosa che li rendeva meno adatti al ruolo o all'azienda. Quindi, mentre noi di The Muse sosteniamo sicuramente il controllo delle impostazioni sulla privacy e l'eliminazione di cose che non vorresti che il tuo futuro capo vedesse, tieni presente che a volte potresti decidere che rientra nella categoria di: "Se non gli piace, Non vorrei lavorare lì comunque. "
Ad esempio, se una società ha deciso di non assumerti perché sei veramente esplicito online sulla trasparenza retributiva o sulla diversità razziale o sui diritti o sui sindacati LGBTQ o su qualsiasi problema (o problemi) di cui sei appassionato, probabilmente non è adatto a te tanto quanto non sei adatto per l'azienda. Va bene, ottimo, persino, purché sia una scelta consapevole.
1. Quando un candidato stava litigando in modo aggressivo
Shawn Breyer e il suo team presso i Breyer Home Buyers in Georgia stavano facendo un giro finale di controlli. Un candidato promettente aveva raggiunto la fine del processo di intervista per un ruolo di coordinatore delle transazioni, in cui avrebbe gestito cose come scartoffie, programmazione e altro, ben coordinandosi tra venditori, avvocati, istituti di credito, società di titoli e altro ancora.
Fu allora che il team trovò post di Facebook (sull'account pubblico del candidato) che fecero esitare Breyer e i suoi colleghi. Il candidato stava pubblicando contenuti politici, cosa che durante una campagna presidenziale non era inusuale e non era di per sé un problema. Ma stavano anche discutendo animatamente e aggressivamente con chiunque non fosse d'accordo.
"Abbiamo visto questo come questo individuo avrebbe difficoltà se qualcuno nel team volesse prendere un progetto in una direzione diversa da quella che avevano in mente", afferma Breyer. "Vogliamo che i membri del nostro team siano in grado di mettere da parte le loro differenze e lavorare insieme e abbiamo ritenuto che queste azioni dimostrassero che non sarebbero stati in grado di esibirsi in questo modo in modo coerente".
Il candidato, che secondo Breyer avrebbe probabilmente assunto, non ha ottenuto il lavoro.
2. Quando un candidato ha mentito sulla morte di sua madre
Rich Franklin è il fondatore e presidente di KBC Staffing, un'agenzia di assunzione e reclutamento nella Bay Area, quindi nel corso degli anni ha visto la sua giusta dose di social media snafus.
C'è stato un momento in cui un candidato per un ruolo di assistente amministrativo chiamato per annullare la sua intervista all'ultimo minuto. Sua madre era morta, disse loro. Quindi, ovviamente, hanno capito e non hanno avuto problemi a riprogrammare. Poco dopo, ha nuovamente inviato un'e-mail per dire che aveva bisogno di un po 'più di tempo. Ancora nessun problema.
Ma poi qualcuno ha pensato di cercarla e ha trovato il suo profilo di Facebook, con una sua foto fuori a cena con sua madre il giorno dopo la sua presunta morte.
Ma poi qualcuno ha pensato di cercarla e ha trovato il suo profilo di Facebook, con una sua foto fuori a cena con sua madre il giorno dopo la sua presunta morte. Le hanno mandato uno screenshot e non l'hanno mai più sentita.
Non riesco a immaginare uno scenario in cui mentire sulla morte di tua madre sia scusabile, anche se non lo fai pubblicando prove contrarie sui social media, ma la lezione si applica in modo più ampio. Non mentire su cose meno assurde e assicurati che il modo in cui ti rappresenti sui social media non contraddica la storia che stai raccontando nella tua applicazione. Ad esempio, non continuare a parlare di come ti piace lavorare in una squadra durante il colloquio e pubblicare post su come pensi che le persone siano le peggiori .
3. Quando un candidato indossava una svastica nel suo profilo Pic
Un'altra volta, Franklin e il suo team stavano assumendo progetti di costruzione a breve termine. "Un uomo aveva completato le sue interviste ed era pronto per essere assunto", ricorda. “Lo abbiamo trovato su Facebook e il suo profilo era bloccato. Non è stato un problema per noi, ma abbiamo deciso di fare comunque clic sulla sua immagine del profilo. C'era il nostro candidato che indossava una giacca da motociclista con una svastica. "
Ancora una volta, gli hanno inviato uno screenshot di ciò che avevano trovato e non hanno ricevuto risposta. "Aveva il giusto background e le giuste competenze", afferma Franklin. "Avrebbe sicuramente ottenuto il lavoro." Ma non dopo la svastica.
4. Quando un candidato per un lavoro di asilo nido ha pubblicato meme da Subreddit / ChildrenFallingOver
Ancora un'altra volta (sul serio, ha molte storie), l'agenzia di Franklin stava assumendo lavoro per un nuovo asilo nido. In questo scenario, i controlli in background dovevano essere più approfonditi rispetto ad alcuni altri progetti e l'agenzia ha esternalizzato il lavoro. La candidata in questione aveva un account Twitter - non era nel suo nome ma era collegato a un altro profilo - che presentava repository dal subreddit r / ChildrenFallingOver.
Sebbene i post fossero vecchi di qualche anno e anche se "Non penso che fosse qualcosa di malevolo, non volevamo correre il rischio", spiega Franklin. "Non volevamo che qualcuno che si fosse preso gioco dei bambini fosse all'asilo", aggiunge. "Se qualcun altro lo vedesse, come uno dei genitori, non sarebbe un bell'aspetto per l'azienda."
Rich FranklinSe sei stato assunto e alla gente piaci davvero, potresti avere una seconda possibilità se qualcuno lo trova. Ma prima di essere assunto non è probabile che le persone ti daranno il beneficio del dubbio, perché non ti conoscono.
In questo caso, l'agenzia ha chiamato il candidato, ma Franklin sottolinea che non si trattava di una trattativa. "Il nostro compito è essere piuttosto conservatori", afferma. “È qualcosa che la gente dovrebbe sapere. Se sei stato assunto e alla gente piaci davvero, potresti avere una seconda possibilità se qualcuno lo trova. Ma prima di essere assunto non è probabile che le persone ti daranno il beneficio del dubbio, perché non ti conoscono. "
5. Quando un candidato era davvero arrabbiato (e maledetto) per lo sport
In una ricerca di lavoro competitiva, vuoi fare tutto il possibile per distinguerti dagli altri candidati ugualmente qualificati. In genere parliamo di questo truismo in termini di modi positivi in cui puoi dimostrare che sei anche solo un fumatore migliore degli altri candidati. Ma significa anche evitare qualcosa che ti farà sembrare un assunto più rischioso di un altro finalista.
Jill Pante, direttore del Lerner Career Services Center dell'Università del Delaware, una volta guidò un comitato di ricerca che stava cercando di prendere una decisione finale tra due candidati molto forti, che erano "uguali in abilità, passione e in generale per l'ufficio".
Uno dei candidati non aveva molta presenza su LinkedIn, il che era alquanto preoccupante in un ruolo in cui avrebbe dovuto insegnare e dare l'esempio per gli studenti che desideravano entrare nel mondo professionale. Ciò potrebbe non aver inclinato così tanto le scale di per sé, ma il profilo Facebook dello stesso candidato era anche pieno di rabbia e spiegazioni nei post sulle prestazioni delle squadre sportive che seguiva.
Era "F questa persona, F quel ragazzo", ma esplicitato e talvolta in maiuscolo, e non solo in uno o due post, dice Pante. Le persone sono appassionate di sport, certo, ma c'erano almeno una mezza dozzina di questi post che dominavano il suo feed. “Direi che tutti tranne uno di noi lo hanno trovato scioccante. Era la cosa che in qualche modo spostava l'ago nella direzione dell'altro candidato ”, afferma Pante. Inoltre, i profili degli altri candidati erano "liberi da bombe F o post controversi".
6. Quando un candidato esprime una visione antitetica ai valori dell'azienda
Cristian Rennella, co-fondatore e CEO di elMejorTrato.com, un motore di ricerca per prestiti e altri prodotti finanziari con una presenza in Argentina, Brasile, Messico e molti altri paesi, era alla ricerca di un nuovo CTO.
Trovare qualcuno con le competenze tecniche richieste era una sfida, ma avevano almeno un candidato promettente. Quando hanno dato un'occhiata alla sua storia sui social media, hanno trovato un tweet in cui il candidato affermava che avere un diploma universitario è un requisito per ottenere un lavoro come programmatore.
"Questo va chiaramente contro la cultura dell'azienda, in cui riteniamo che qualcuno non dovrebbe essere qualificato per i suoi titoli o per la sua mancanza, ma per la vera capacità di scrivere codice", afferma Rennella. "Le sfide cambieranno e se il team ha persone che sono flessibili e possono adattarsi ai nuovi cambiamenti da soli, allora abbiamo più possibilità di successo a lungo termine."
Cristian RennellaRispettiamo la sua opinione ma non la condividiamo. E abbiamo pensato che non sarebbe stato il posto migliore dove lavorare per lui.
Dissero al candidato la disconnessione tra la sua visione dichiarata e la filosofia dell'azienda, dove molti programmatori non hanno, infatti, titoli universitari. “Rispettiamo la sua opinione ma non la condividiamo. E abbiamo pensato che non sarebbe stato il posto migliore dove lavorare per lui. "
7. Quando un candidato ha pubblicato schizzi preoccupanti
In uno dei suoi precedenti ruoli, il recruiter Matt Dodgson (attualmente direttore di Market Recruitment) stava lavorando per assumere una posizione di responsabile dell'account pubblicitario, un lavoro che avrebbe richiesto l'interazione con i clienti e il coordinamento con vari team. Durante la ricerca di uno dei candidati, Dodgson ha trovato un sito Tumblr che ha pubblicato sotto "un nome di penna artistico". Tuttavia, il candidato si collegava spesso ad esso dalla sua pagina Facebook con post come "Ho appena realizzato questo capolavoro, dacci un'occhiata!" In altre parole, non così privato.
"Si scopre che il sito è una raccolta di scarabocchi che realizza esclusivamente durante il lavoro", afferma Dodgson. Ma quello non era in realtà il problema. Molte persone scarabocchiano sul lavoro ed è stato dimostrato che migliora la concentrazione. Ma i suoi disegni "solitamente prendevano in giro o facevano commenti sprezzanti a determinate persone, compresi i clienti" e presentavano "commenti svergognati e sessisti", dice Dodgson. "Se è così che il candidato pensava alle donne nei doodle, come potrebbe interagire con le donne al lavoro?"
Matt DodgsonSe è così che il candidato pensava alle donne nei doodle, come poteva interagire con le donne al lavoro?
Ora, questo candidato non aveva il lavoro nella borsa; c'erano altre preoccupazioni, tra cui le risposte alle domande del colloquio e le chiamate di riferimento che non riuscivano a confermare il suo curriculum come giocatore di squadra. Anche così, uno dei colleghi di Dodgson gli ha telefonato per dargli la possibilità di spiegare il suo lato della storia. "Alla fine, quando non ha ottenuto il ruolo, gli abbiamo detto che il candidato selezionato aveva una forte esperienza del cliente (il che era vero)", afferma Dodgson. Ma gli schizzi certamente non hanno aiutato.
8. Quando un tirocinante quasi pubblicato sui suoi piani per festeggiare tutta l'estate
Solo perché hai già ricevuto un'offerta non significa necessariamente che puoi pubblicare tutto ciò che vuoi impunemente. Regina Moravek, esperta di risorse umane e collaboratrice di The Muse, che lavorava come direttore dei servizi di carriera universitaria, ricorda un giovane universitario che aveva fatto uno stage estivo in Risorse umane.
"Nel suo post per condividere le sue buone notizie su come ottenere / accettare l'offerta, ha aggiunto qualcosa di essere entusiasta di" festeggiare tutta l'estate durante il suo prossimo stage estivo con XYZ Co. ", dice Moravek. La società, che non sorprendentemente trovò il posto, era così scontenta che annullò la sua offerta.
La ricerca di lavoro non è facile. Quindi non renderlo più difficile con te stesso. Passa un po 'di tempo a sfogliare i tuoi account sui social media come se fossi il responsabile delle assunzioni con cui hai parlato o il capo che assume per la loro squadra. In base a quello che vedi, ti assumeresti? Se la risposta è no, chiediti perché. E decidi se mantenere i tuoi post al costo potenziale di questo lavoro o se vuoi tirare fuori il tuo Windex figurativo e strofinare quei profili.
