Hai mai sentito parlare di qualcuno che "taglia la linea" per realizzare il lavoro dei suoi sogni?
Sono le persone che ottengono la posizione perfetta senza mai presentare un curriculum o negoziare un dolce bonus di firma più cinque settimane di vacanza o essere assunti per un ruolo che l'azienda ha creato apposta per loro. Come lo fanno? Sono solo naturalmente dorati? O sanno qualcosa che non conosci?
Mentre potresti usare la parola fortunato, queste persone non sono necessariamente più talentuose; hanno semplicemente perfezionato un modo di affrontare la ricerca di lavoro in un modo in cui gli altri non sono stati formati (o hanno paura di adottare). Questo approccio immediato offre loro un notevole vantaggio quando si tratta di distinguersi.
Quindi cosa sanno e come puoi seguire il loro esempio per rendere la tua prossima transizione non solo più rapidamente, ma anche più efficacemente?
Fai quello che fanno:
1. I performer non seguono le regole dell'applicazione
L'approccio standard per richiedere una posizione è quello di seguire le istruzioni per l'applicazione delineate nel posto di lavoro e mettersi in contatto con un recruiter interno. Ma i performer sanno che c'è una backdoor e che spesso è una scommessa migliore.
Il mio cliente Eric ha fatto esattamente questo. Ha contattato le persone all'interno dell'azienda in ruoli simili a quello per cui stava intervistando. Se la conversazione è andata bene, ha chiesto al suo nuovo contatto di presentarlo al responsabile delle assunzioni. (E se non sei sicuro di come procedere, ecco come puoi trovare un in.)
È possibile identificare e contattare direttamente i futuri collaboratori o il responsabile delle assunzioni (spesso tramite LinkedIn), sia per costruire relazioni che per fare una piccola indagine sotto il radar sulla cultura aziendale.
Proprio come sapere che la padrona di casa in un famoso ristorante riduce i tempi di attesa, anche tu puoi tagliare la linea. Invece di aspettare con la folla, il tuo futuro capo prende il telefono per reclutare e dice "Ho appena parlato con Eric, puoi assicurarti che riceva un'intervista?"
2. I performer non si concentrano sull'intervista
Invece di concentrarsi sul punteggio di un'intervista a qualsiasi costo, decidono se un'azienda o una posizione meritano il loro tempo. Vogliono sapere se è adatto prima di sedersi sul tavolo da un responsabile delle assunzioni. In altre parole, sta avendo la sicurezza di ricordare a te stesso che hai il controllo.
Ad esempio, è possibile svolgere un piccolo lavoro di indagine privata sull'azienda, il responsabile delle assunzioni e altri dipendenti. Guarda come si parla nelle notizie e come la direzione risponde alla stampa (sia buona che cattiva). Per quanto riguarda i tuoi potenziali compagni di squadra: che tipo di cause supportano? Quali tipi di persone sembrano essere impiegati lì? Cosa fanno tutti nelle ore di riposo?
Ironia della sorte, questa fiducia rende questi professionisti più desiderabili del candidato medio. Quando sei selettivo, fai i compiti, e questo significa entrare nel processo di intervista con un maggior livello di conoscenza e convinzione sull'organizzazione.
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… Entro limiti ragionevoli, ovviamente, non andiamo completamente fuori di testa.
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3. I performer non accettano semplicemente ciò che viene loro dato
Stanno cercando il lavoro giusto , non un lavoro qualunque . Mentre molte persone sono grate di ricevere un'offerta, questo gruppo vuole una posizione che li avvicini ai loro obiettivi di carriera e, come tale, sono disposti a negoziare, chiedere di più o rifiutare un'offerta che non soddisfare i loro requisiti minimi.
Ovviamente, quindi, è fondamentale sapere cosa comporta quel lavoro "giusto". Per fare ciò, è importante comprendere i tuoi punti di forza unici, nonché l'ambiente di lavoro che stai cercando. "
Il mio cliente Jerrad, ha fatto il duro lavoro per identificare cosa avrebbe fatto una grande mossa prima di iniziare ad applicare a qualsiasi cosa. Sapeva che voleva trasferirsi a Nashville ed essere in grado di trascorrere del tempo lontano dalla sua scrivania. Era anche fondamentale che avesse un ruolo di insegnante, condividendo le sue passioni e interessi con gli altri. Stabilì un fabbisogno salariale minimo ed era desideroso di trovare una posizione che offrisse crescita.
Questo elenco lo ha aiutato a concentrare la sua ricerca su aziende che sembravano essere adatte sin dall'inizio. E poi, quando ha ricevuto un'offerta, era pronto a chiedere i suoi stipendi e i suoi requisiti di indennità, oltre a convincere l'organizzazione a impegnarsi in progressi futuri, tutto perché aveva preparato la sua "lista dei desideri" in anticipo.
Invece di pensare che questo taglierà troppe opzioni e non ti lascerà senza nulla, ricorda a te stesso che concentrarti sul tuo ideale ti aiuterà a risolvere tutte le possibilità là fuori. E ci vuole solo un'offerta per portarti al passaggio successivo.
Una volta che i performer sanno cosa stanno cercando, si concentrano sul risultato e sul processo. Sono disposti a cambiare le cose, spostare pezzi, provare qualcosa di diverso per arrivare dove vogliono andare. Tieni d'occhio il premio e sappi che anche tu puoi essere un grande giocatore, se solo sai come giocare.
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