Per quanto sia difficile praticare ciò che predico, sono fermamente convinto che non dovremmo preoccuparci di ciò che gli altri pensano di noi. Dopotutto, non è bello per la nostra autostima essere costantemente preoccupati di come le persone ci percepiranno.
Ma, mentre mi terrò dietro questo nella maggior parte delle situazioni, il fatto è che esiste almeno un caso in cui ciò che gli altri pensano di te è estremamente importante: il lavoro.
Come Selena Rezvani - relatrice, consulente di leadership e autrice di The New Generation of Women Leaders: cosa devi guidare ma non imparerai in Business School e Pushback: come chiedono le donne intelligenti e si alzano in piedi per ciò che vogliono , "Il capitale professionale più importante che hai non è la tua abilità tecnica o pedigree accademico. Non è il tuo titolo di punta. Non sono nemmeno le tue relazioni … È la tua reputazione. "
Quindi, nel tentativo di renderti più simpatico al lavoro, ecco otto reputazioni che vorresti davvero evitare di guadagnare.
1. The Late Arriver
È davvero fastidioso se sei costantemente in ritardo alle riunioni, anche se è solo di pochi minuti. Non sei il solo a essere impegnato e presentarsi costantemente in ritardo alla festa è davvero irrispettoso.
Quindi, pianificare di conseguenza e arrivare in tempo. Molto probabilmente, parte di questa pianificazione include la determinazione del motivo per cui sei sempre in ritardo. Forse devi impostare la sveglia per un orario diverso o preparare il caffè a casa invece di aspettare in fila su Starbucks. Qualunque cosa sia, scoprilo e apporta le modifiche appropriate per essere puntuale (o, meglio ancora, in anticipo ).
2. Il boccino
Ero un tattletale abbastanza superiore nei miei giorni di scuola materna. E il mio insegnante non ha mai mancato di dire: "Questa persona ti ha fatto del male? Questa persona ha fatto del male a qualcun altro? ”E se la risposta ad entrambi fosse no, direbbe“ Allora perché mi stai dicendo questo? ” Perché voglio mettere questa persona nei guai, cavolo! (La scuola materna era piuttosto spietata nei primi anni '90).
Fondamentalmente, a meno che ciò che qualcun altro sta facendo non influisca negativamente su di te o sulla tua squadra, non è necessario dirlo al tuo manager. Non sono davvero affari tuoi. Quindi, prima di iniziare a chiacchierare, rispondi a quanto segue: "Perché lo dico a questa persona?"
Se l'unica ragione che ti viene in mente è "solo perché" o, peggio, solo per far sembrare cattivo il tuo collega, tieni la bocca chiusa. Non è il tuo posto e, alla fine, si riflette male su di te.
3. L'ubriaco
Quindi, esci per un innocuo aperitivo con l'happy hour con alcuni colleghi e all'improvviso sei a tre fogli dal vento. (Ehi, quando le bevande costano $ 3 di sconto dalle 15:00 alle 17:00, è naturale voler approfittare di questo - lo capisco). Ma quella bevuta troppa ti porta a maltrattare i tuoi colleghi, inciampare ovunque, condividere troppi dettagli personali (hai fatto cosa alla festa di Capodanno? Lordo ), e così via. Proprio così, nessuno in ufficio ti prende più sul serio. E anche l'happy hour invita a smettere di entrare.
Ecco la cosa: puoi andare a prendere una birra con la tua squadra e non finire in imbarazzo. Queste due cose non si escludono a vicenda. Limitati a uno o due drink e, inoltre, doppio pugno. No, non con due bevande alcoliche: birra in una mano e acqua nell'altra.
Inoltre, non devi bere. È perfettamente accettabile prendere solo un po 'di H20 o altre bevande senza alcol. Ricorda: gli happy hour in ufficio non riguardano in realtà le bevande, ma sono molto più utili per conoscersi.
4. The Drama Queen (o King)
Hai mai avuto un collega che fa un grosso problema dal nulla? Tutto il tempo? Corre come un pollo con la testa tagliata e quando gli chiedi qual è il problema, è piuttosto anticlimatico (perché dopo l'enorme clamore che ha fatto, hai pensato che il mondo intero stesse bruciando). Sì. Questa è una regina del dramma.
Gli errori accadono. La gente fa casino. Ma non ognuna di queste situazioni deve fare molto rumore per nulla. Prima di mettere in scena un grande maniaco, fai un passo indietro rispetto al problema attuale e valutalo in modo obiettivo. Se hai problemi a farlo da solo, è OK parlare (con calma) della situazione con un collega o anche con il tuo capo. La maggior parte delle cose non è poi così male come pensi, quindi non tirare sempre l'allarme antincendio.
5. The Lazy One
Ascolta, ci saranno sempre compiti che non vogliamo fare. Non è solo la natura di ogni lavoro, ma è anche la natura della vita. Ma fare un lavoro scadente perché sei troppo pigro fa male alla tua squadra e a te. Pensaci: se non stai inserendo il 100%, non stai anche approfittando dell'opportunità di imparare cose nuove e sviluppare le attuali competenze. E stai facendo credere alla tua squadra che sei abbastanza inutile. Tu sei?
Qui la soluzione è semplice: fai del tuo meglio per tutto ciò che fai. No, non devi andare oltre e sempre. Ma dovresti assicurarti di adempiere a tutte le tue responsabilità e di farlo bene.
6. Il sapere tutto
Sagge parole di mio padre: solo perché sei intelligente non significa che devi sempre parlare. Ed è vero. Sì, non dovresti "nascondere la verità" ai tuoi colleghi. Se stanno percorrendo un percorso completamente errato e si stanno dirigendo verso un disastro, dovresti guidarli nella giusta direzione se puoi.
Ma non devi dire qualcosa solo per dimostrare che qualcuno ha torto o per mostrare quanto sei brillante.
Chiediti: "Quello che sto per dire è rilevante per la conversazione? Aiuta qualcuno o mostra solo il mio talento completamente indipendente per il calcolo di problemi di calcolo difficili nella mia testa? ”
Dire a tutti ogni singola cosa che conosci non li rende come te. Non li fa pensare che tu sia il prossimo Einstein. Li fa pensare che tu sia davvero fastidioso.
7. Il self-server
A proposito di nascondere la verità ai tuoi colleghi, questo è qualcosa che l'autoserver farebbe. Invece di dare una mano, tieni preziose informazioni a te stesso e condividile solo quando possono farti apparire bene (ad esempio, di fronte al tuo capo o al CEO della società).
Altre cose che fa il self-server? Si prende il merito del lavoro degli altri, getta le persone sotto l'autobus e va oltre per buttare fuori i suoi progetti dal parco ma rifiuta di aiutare gli altri (solo per citare alcuni tratti viscidi).
Elimina il tuo ego dal gioco e impara a fare ciò che non è solo il meglio per te, ma anche per il tuo team e l'azienda. Arrampicarsi sopra gli altri per salire sulla scala potrebbe funzionare bene a breve termine, ma quando ti schianterai più tardi, nessuno sarà lì per aiutarti.
8. Nancy negativa (o Ned)
I tipi negativi di Nancy sono l'esatto contrario delle persone che cercano di trovare il rivestimento d'argento in tutto. Al contrario, si assicurano che tutti sappiano cosa c'è che non va in ogni singola situazione. Ogni. Singolo. Uno.
Prima di aprire la bocca, rispondi a questa domanda: “Questo feedback fornisce qualche tipo di valore? O sono solo io a piagnucolare di nuovo? ”Anche se decidi che è necessario dirlo, cerca di tenere lontani tutti i sentimenti negativi.
Ecco un esempio di ciò che una Nancy negativa potrebbe dire: "Il modo in cui il team del prodotto ha progettato questo è una schifezza completa , come al solito." Fondamentalmente, basta insultare la gente del prodotto e non aggiungere suggerimenti per correggere il problema. Bello.
Invece, si dovrebbe dire: “Ho notato che questi aspetti del design rendono un po 'difficile raggiungere il nostro obiettivo. Pensi che potremmo discuterne con il team del prodotto per vedere se c'è un modo in cui possiamo lavorare insieme per migliorarlo?
È davvero difficile guardarti oggettivamente: la maggior parte delle volte, non ti accorgerai nemmeno che le abitudini che hai formato fanno sì che gli altri lancino freccette sulla tua foto. E, ripeto: nella maggior parte dei casi, non penso che dovresti ripensarci a ciò che gli altri pensano o dicono di te.
Ma al lavoro, una cattiva reputazione può ostacolare gravemente il successo della tua carriera e il tuo progresso. E, la verità è che se hai guadagnato una "reputazione", è probabile perché non è solo una volta. Invece di farti prendere dal panico, hai rovinato tutto per sempre, dai un'occhiata al tuo comportamento e inizia a lavorare sodo per cambiarlo. Sarai la persona più amata in ufficio in pochissimo tempo. O, almeno, più amato di quanto eri prima.
