Che tu sia disoccupato o stai solo tenendo d'occhio nuove opportunità, ci sono tonnellate di piccole decisioni che devi prendere durante una ricerca di lavoro. Tuttavia, dovresti concentrare i tuoi sforzi sulla lucidatura che riprende, perfezionare le tue capacità di intervista e espandere la tua rete - e non cambiare la tua foto di LinkedIn 10 volte perché non puoi proprio scegliere.
Come coach decisionale che aiuta le persone che non riescono a prendere una decisione, ho visto i clienti preoccuparsi per giorni di piccole decisioni, quando sarebbe meglio organizzare interviste informative.
Quindi, ecco una guida utile per affrontare le situazioni che si presentano ripetutamente durante una ricerca di lavoro. Usa queste scorciatoie per alimentare le piccole cose e risparmia energia per le cose che ti offriranno quell'offerta.
1. Devo aggiornare i miei profili social (di nuovo)?
Sì, se al momento non è ottimizzato per la tua ricerca e per i recruiter. Aggiorna quel riepilogo obsoleto, aggiungi contenuti multimediali e parole chiave ed elimina esperienze e raccomandazioni obsolete.
No, se volevi solo aggiungere il tuo minore al college, anche se cinque anni fa. (Solo notizie sulla carriera, per favore.) Inoltre, no se è aggiornato al 100% e a questo punto stai solo riscrivendo la tua biografia ogni giorno: ti farà sembrare insicuro del tuo marchio.
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2. Devo scrivere quel reclutatore?
Sì, se stai contemplando una mossa di carriera e vedi un ruolo che attira il tuo interesse. Ma fai la tua dovuta diligenza e assicurati che siano legittimi.
No se è una e-mail fredda con lavori che non sono rilevanti per te. Rispondi solo ai reclutatori che hanno effettivamente letto il tuo profilo e finora prestato attenzione alla tua carriera.
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3. Devo contattare qualcuno nella mia rete?
Sì, se hai una domanda chiara, riconoscerai che stai chiedendo loro di fare di tutto e seguiranno con un sentito ringraziamento.
No se non sei sicuro di ciò che desideri da loro o se non li conosci bene e stai chiedendo un grande favore, come presentarti al loro CEO.
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4. Devo intervistare un lavoro di cui mi occupo?
Sì, se davvero pensi di essere interessato e vuoi saperne di più.
No, se c'è un malfunzionamento, che si tratti di uno stipendio in cui non potresti vivere o di un luogo in cui non ti sposteresti elencato nella descrizione del lavoro. Quelle cose non sono in fase di negoziazione, quindi non perdete il tempo di tutti quando sono stati in anticipo dall'inizio.
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5. Dovrei indossare un abito?
Sì, se si tratta di una cultura aziendale formale o dell'outfit in cui ti senti più sicuro.
No se guardando il sito Web e i profili social dell'azienda vedessi che tutti indossano jeans ogni giorno. (Ciò non significa vestirsi, significa solo che non è necessario vestirsi in un abito formale.)
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6. Dovrei seguire (di nuovo)?
Sì, se è la seconda volta e mantieni l'e-mail breve, dolce e precisa. Assicurati di aver lasciato un ragionevole lasso di tempo tra la prima e la seconda e-mail.
No, se hai seguito due volte senza una risposta. Mettilo dietro di te e vai avanti.
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7. Dovrei considerare una controfferta?
Sì, se sei davvero indeciso. Oppure, se la retribuzione è stata la ragione principale per cui hai cercato l'altra offerta in primo luogo.
No, se odi il tuo lavoro, non c'è una somma di denaro che valga la pena di essere miserabile ogni giorno.
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8. Devo dare al mio capo un preavviso superiore a due settimane?
Sì, se sei sicuro che il tuo capo non ti espellerà immediatamente e il tuo nuovo ruolo sarà aperto a una data di inizio successiva. Potresti anche ottenere un riferimento migliore se sei in grado di darle un lungo preavviso. Punti bonus se puoi presentarle un piano per lasciare i tuoi progetti in gran forma e / o addestrare il tuo sostituto.
No se c'è una storia di licenziamento immediato. Pensa a cosa è successo in passato quando le persone hanno dato più di due settimane di preavviso: il tuo capo ti è stato grato o hanno licenziato immediatamente il dipendente? Non rischiare di perdere la retribuzione di cui hai bisogno se il tuo manager non ha dimostrato una risposta adeguata ai dipendenti che danno preavviso.
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Mentre è importante valutare sempre le tue scelte, non commettere l'errore di passare ore a cercare di decidere se inviare o meno un'e-mail! Prendere decisioni efficienti durante tutto il processo consente di risparmiare tempo ed energia, che puoi spendere per trovare effettivamente quel lavoro da sogno.
