L'ironia dei consigli per la ricerca di lavoro: c'è così tanto a disposizione che non devi spendere più di quattro secondi su Google prima di atterrare su qualche pepita di saggezza o altro.
Tuttavia, allo stesso tempo, c'è così tanto disponibile (alcuni dei quali contraddicono completamente altri consigli che troverai) che può facilmente sopraffarti. Il che, in effetti, è probabilmente l'esatto esatto contrario che stai cercando quando vai a cercare consigli veramente utili in primo luogo.
Quindi facciamolo: riduciamo le cose a un breve elenco di suggerimenti per la ricerca di un lavoro solido e senza tempo che ti aiuteranno a perfezionare la tua strategia in modo da poter navigare attraverso il processo (o almeno tagliare un po 'del tempo non necessario e frustrazione).
1. Trasformati in un ovvio adattamento "Smack-in-the-Front"
Quando fai domanda per un lavoro tramite una procedura di candidatura online, è molto probabile che il tuo curriculum venga prima selezionato da un sistema di tracciamento del candidato e poi (supponendo che tu faccia questo primo taglio) si muova sui bulbi oculari umani. I primi bulbi oculari umani che esaminano il tuo curriculum sono spesso quelli di una persona o di un reclutatore di risorse umane di livello inferiore, che possono o meno comprendere tutte le sfumature di quel lavoro per il quale stai candidando.
Pertanto, ti conviene rendere molto semplice sia per il computer che per l'essere umano collegare rapidamente il loro "Ecco cosa stiamo cercando" al tuo "Ecco cosa puoi attraversare le nostre porte e consegnare".
Mancia
Studia la descrizione del lavoro e tutte le informazioni disponibili sulla posizione. Stai rispecchiando le parole e le frasi nella descrizione del lavoro? Stai mettendo in mostra i tuoi punti di forza nelle aree che sembrano essere di fondamentale importanza per questo ruolo? Allinearlo. Allinearlo.
2. Non limitarti alle applicazioni online durante la tua ricerca di lavoro
Vuoi che la ricerca di lavoro duri e duri? Bene, quindi continua a fare affidamento esclusivamente sull'invio di domande online. Vuoi accelerare questo ragazzaccio? Non fermarti una volta che ti candidi online per quella posizione. Inizia a trovare e poi ad affascinarti con le persone che lavorano in quella compagnia di interesse. Pianifica interviste informative con aspiranti colleghi. Avvicinati a un recruiter interno e fai alcune domande. Sali sul radar delle persone che potrebbero influenzarti a ottenere un'intervista. (Maggiori informazioni qui.)
Mancia
Allineandoti con le persone all'interno delle aziende in cui vuoi lavorare, ti distinguerai immediatamente. I decisori intervistano le persone che vengono consigliate o tramite un rinvio personale prima che inizino a smistare la massa di curriculum che arriva tramite l'ATS.
3. Ricorda che il tuo curriculum (e il profilo LinkedIn) non è un tatuaggio
Sì, il tuo nuovo curriculum è adorabile. Il tuo profilo LinkedIn, mozzafiato. Tuttavia, se non ti posizionano come una corrispondenza diretta per un ruolo particolare per il quale stai cercando, non aver paura di modificare le parole, cambiare i termini chiave e scambiare punti elenco dentro e fuori. Il tuo curriculum non è un tatuaggio, né il tuo profilo LinkedIn. Trattali come documenti vivi e respiratori durante la tua ricerca di lavoro (e carriera).
Mancia
Se sei in cerca di lavoro nascosto, ricorda di disattivare le trasmissioni di attività (in base alla privacy e alle impostazioni) quando modifichi il tuo profilo LinkedIn. Se il tuo attuale capo o colleghi sono collegati a te su LinkedIn, potrebbero diventare sospettosi di tutte le frequenti modifiche.
4. Accetta di non annoiare mai nessuno ad assumerti
Non fraintendetemi: dovete assolutamente apparire lucido, articolato e professionale durante la vostra ricerca di lavoro. Tuttavia, molte persone lo traducono in: Must. Essere. Noioso.
Sbagliato, sbagliato, sbagliato. Renditi conto che poche persone vengono assunte perché avevano uno spazio bianco perfetto sulle loro lettere di accompagnamento, memorizzavano tutte le domande "corrette" dell'intervista o usavano una fraseologia comune incredibilmente sicura (cioè i cliché) durante i loro curriculum. Tutta questa correttezza ti farà apparire in scena e non autentico. Invece, concediti il permesso di essere sia lucido che accattivante. Candidati memorabili e simpatici sono quasi sempre quelli che vanno lontano.
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5. Se non sei su LinkedIn, quasi non esisti
Considerando che oltre il 90% dei recruiter utilizza LinkedIn come principale strumento di ricerca, questo non è un eufemismo. Se sei un professionista, devi non solo essere su LinkedIn, ma devi utilizzarlo a tuo vantaggio. Non mi credi? Pensaci in questo modo: se domani mattina, un reclutatore accede a LinkedIn in cerca di qualcuno nella tua geografia, con esperienza in quello che fai e non ci sei? Indovina chi troveranno e contatteranno? Sì, il nome di quella persona è "non tu".
Mancia
Se scopri come sfruttare il potere di nessun altro strumento di social media per la ricerca di lavoro, scopri LinkedIn. È (di gran lunga) la migliore risorsa di cui disponiamo oggi per la creazione di reti di ricerca di carriera e lavoro, per trovare persone che lavorano in aziende di interesse e per posizionarti per essere trovato da un reclutatore che ha un'apertura di lavoro rilevante.
6. Grazie
Una volta ho inserito un candidato in un ruolo ingegneristico presso un'azienda che produce attrezzature per l'imballaggio. Stava gareggiando testa a testa con un altro ingegnere, che aveva talenti simili e voleva il lavoro altrettanto male. Il mio candidato ha inviato un messaggio di ringraziamento premuroso e non robotico a ogni persona con cui aveva intervistato, entro circa due ore dalla sua uscita dal suo ufficio. L'altro candidato non ha inviato nulla.
Indovina perché il mio candidato ha ottenuto l'offerta di lavoro? Sì, le note di ringraziamento premurose e non robotiche. Hanno siglato l'accordo per lui, soprattutto considerando che l'altro front-runner non ha inviato nulla.
Mancia
Prendi in considerazione l'idea di creare, originali, autentici ringraziamenti (uno per ogni intervistatore) nel momento in cui torni al computer, dopo l'intervista. La velocità con cui invii le note e la qualità avranno un impatto.
E infine, ricorda che l'intervistatore si preoccupa molto di più di ciò che puoi fare per loro piuttosto che di ciò che desideri. Certamente, si prenderanno cura di ciò che vuoi una volta stabilito il tuo valore. Ma durante il colloquio, devi dimostrare il motivo per cui hai senso assumere, punto.
Ora, vai avanti e mostra la tua ricerca di lavoro esattamente chi è il capo.
