Cercare un nuovo lavoro ha sempre le sue sfide, ma alcune ricerche di lavoro hanno più ostacoli da superare rispetto ad altre. Piaccia o no, i responsabili delle assunzioni fanno ipotesi sui candidati che intervistano in base al loro aspetto, al loro stile di comunicazione e sì, alla loro età. Quindi, quando una persona anziana fa domanda per un ruolo di livello junior, i reclutatori potrebbero chiedersi se un candidato con più esperienza di vita e di carriera possa davvero essere interessato a un lavoro che generalmente viene svolto da lavoratori più giovani.
I responsabili delle assunzioni possono (ingiustamente) preoccuparsi che un ruolo junior con responsabilità limitate non attiri l'attenzione di un dipendente più esperto; che il candidato si "accontenterebbe" di un salario minore; o che il ruolo junior è solo un segnaposto fino a quando non si apre un ruolo di livello senior.
Dichiarerò l'ovvio qui: questo tipo di pregiudizio nei confronti delle persone in cerca di lavoro più anziane non va bene. Ma esiste. Quindi qual è il modo migliore per dissipare queste assunzioni legate all'età quando ti candidi per una posizione più junior? Usa questi suggerimenti per mostrare quanto sei entusiasta del ruolo.
Rivolgiti al "Perché?"
"Quando un candidato esperto fa domanda per un ruolo junior, la prima domanda che un reclutatore si porrà è 'perché?'" Spiega Marc Miller, un allenatore di carriera e autore di Repurpose Your Career: Una guida pratica per la seconda metà della tua vita . "Quindi è meglio che tu abbia una grande storia da raccontare." Le tue ragioni personali possono variare, ma diamo un'occhiata ad alcuni degli scenari più comuni e su come parlarne nella tua lettera di presentazione e intervista.
Stai rientrando nella forza lavoro
Sia che tu stia sollevando una famiglia, affrontando un problema medico o godendo la pensione, perseguire un lavoro entry-level dopo una pausa di carriera è spesso una scelta logica. In questa situazione, potresti dire:
Stai facendo un cambiamento di carriera in mezza età
Cambiare carriera ti richiederà spesso di fare un passo indietro in termini di responsabilità, titolo e stipendio, indipendentemente dalla tua esperienza. Potresti dire a un reclutatore:
Stai ridimensionando
Forse hai scalato la scala aziendale, hai raggiunto i tuoi grandi obiettivi di carriera o hai lavorato per anni in un ambiente ad alta pressione, e mentre non sei ancora pronto per andare in pensione, ti piacerebbe trovare un lavoro che ti dia di più equilibrio. "Va bene essere onesti su dove ti trovi nel tuo percorso professionale, anche se ciò significa che sta iniziando a calmarsi", afferma la consulente di carriera Dana Hundley, co-fondatrice di Career Cooperative. Suggerisce di spiegare il tuo desiderio di ridimensionare dicendo qualcosa del genere in un'intervista:
Qualunque siano le tue ragioni, rimani fedele a te stesso mentre rispondi a questa domanda. "L'autenticità fa la differenza", consiglia Miller.
Esprimi il tuo interesse
Spiegare perché, in particolare, si è entusiasti di un ruolo, di un team, di un prodotto o di un'azienda è un modo efficace per allontanare la conversazione dalle domande relative all'età e verso argomenti che contano davvero, come il tuo genuino entusiasmo per il lavoro.
Prima di andare in un'intervista, pensa a ciò che ti interessa dell'opportunità. Vuoi far parte di una squadra diversificata? Stai cercando di contribuire a un prodotto che ritieni assolutamente affascinante? Sei impaziente di imparare qualcosa di nuovo? Se stai perseguendo un ruolo junior, è probabile che ci sia qualcosa di particolare nel lavoro che ti ha attratto.
"Potresti dire: 'Voglio lavorare in questo settore perché credo che farà davvero la differenza, ed è quello che è più importante per me: il titolo professionale non ha importanza", afferma Miller. Puoi anche spiegare come questo nuovo ruolo si adatterebbe all'arco del tuo percorso professionale dicendo qualcosa del tipo: "Mi considero uno studente per tutta la vita e lo considero un'opportunità entusiasmante per continuare la mia evoluzione professionale".
Poni le domande giuste
La curiosità è sempre un ottimo modo per mostrare entusiasmo, quindi vieni preparato con domande ponderate sul ruolo, sul team e sull'azienda.
"Poni domande che ti aiuteranno ad arrivare alla radice di qualsiasi problema che l'organizzazione stia cercando di risolvere assumendo questo contratto", suggerisce Miller. Identificando i punti deboli della società o del responsabile delle assunzioni, puoi quindi parlare di come la tua esperienza potrebbe aiutarti a risolverli. Ad esempio, potresti chiedere:
- Quali sono le caratteristiche che la tua nuova assunzione ideale porterà al ruolo?
- Se dovessi essere assunto, cosa vorresti che io realizzassi entro le mie prime settimane, mesi o anni di lavoro?
- Cosa potrei fare per semplificare il tuo lavoro?
Le domande che poni possono anche servire a segnalare il tuo genuino interesse per un ruolo di livello junior. Quindi ricorda di chiedere anche il lavoro stesso. Indagare su come potrebbe apparire una giornata tipo, le dinamiche del team o quali saranno i risultati specifici sono modi solidi per dimostrare il tuo entusiasmo per il lavoro stesso e dissipare le preoccupazioni che non troverai soddisfacente un ruolo junior.
Follow-up con entusiasmo
Scrivere una nota di ringraziamento ponderata entro 24 ore dalla tua intervista ti aiuterà a trasmettere il tuo genuino entusiasmo per un'opportunità. Puoi anche affrontare eventuali dubbi persistenti che ritieni possano avere un potenziale datore di lavoro e ribadire il motivo per cui ritieni di essere perfetto per il lavoro. Potresti scrivere qualcosa del tipo:
Possiedi il tuo valore
Se sei entusiasta di ciò che porti al tavolo, è probabile che anche la persona che ti sta intervistando sarà. "Non svalutare la tua esperienza di vita", consiglia Miller. Come persona con 15, 20 o 25 anni in più nella forza lavoro, non solo hai una serie di competenze utili, ma porterai una nuova prospettiva a qualsiasi squadra a cui ti unisci. Ed è qualcosa di cui essere orgogliosi.
“L'età fa parte della diversità e dell'inclusione. Il valore che i lavoratori maturi portano dall'esperienza pluriennale in diversi tipi di posti di lavoro, ambienti e settori dovrebbe essere auspicabile per qualsiasi datore di lavoro ", afferma Hundley.
Dedica un po 'di tempo a riflettere su quali sono i tuoi punti di forza, prospettive ed esperienze uniche, in modo da essere ben preparato a parlarne durante un'intervista. Ad esempio, hai una conoscenza approfondita di uno specifico cliente demografico? Sei una presenza misurata e non applaudibile durante i periodi di stress dopo anni in un ambiente di lavoro ad alta pressione? Hai creato con cura una vasta rete di connessioni che porterai al tuo nuovo datore di lavoro?
Fare domanda per i ruoli junior come candidato maturo può comportare alcune sfide, indipendentemente dalle ragioni per cui lo fai. Affrontare il motivo per cui intendi apportare una modifica, dimostrare il tuo interesse per un ruolo specifico e spiegare come la tua esperienza si tradurrà in una posizione più entry-level può servire a evitare distorsioni legate all'età e mostrare la tua eccitazione per questo prossimo passo del tuo carriera.
