Hai conquistato il colloquio di lavoro. Ora è il momento di festeggiare e chiamarlo un giorno, giusto? Sbagliato. Il colloquio potrebbe essere terminato, ma non hai avuto la possibilità di fare una buona impressione. Sai che inviare una nota di ringraziamento al tuo potenziale datore di lavoro può fare la differenza tra l'atterrare l'offerta e affrontare il rifiuto. (E per tua comodità, abbiamo un comodo modello di email. Proprio qui) Ma c'è qualcos'altro che puoi fare per chiarire che vuoi davvero questa posizione?
Sì!
Abbiamo chiesto agli imprenditori di YEC di condividere i loro modi preferiti con cui i candidati ringraziano.
1. Sii appassionato
I datori di lavoro vogliono qualcuno che non si limiti a una semplice busta paga e lo apprezzeranno sinceramente se sei entusiasta della loro missione e visione. Il modo migliore per ringraziare un potenziale datore di lavoro è quello di ripetere perché sei entusiasta del lavoro dell'azienda e perché sei felice di contribuire ad esso. Più specifici ed entusiasti puoi ottenere sul lavoro dell'azienda, meglio è.
2. Inizia a lavorare
Ho avuto due diversi candidati a casa dopo le loro interviste e ho iniziato a lavorare proprio come stavano lavorando per la mia azienda. Hanno stilato un elenco di cose rilevanti per il lavoro che avrebbero svolto e hanno iniziato ad affrontarle. Uno di loro era passato tre giorni prima ancora che mi venisse detto. Ciò mi ha dimostrato che andare al di là è fondamentale per ottenere un lavoro. Entrambi funzionano ancora qui.
3. Risolvi un problema discusso nella tua intervista
Una grande intervista andrà sulle reali esigenze dell'azienda. La cosa più preziosa che puoi fare per ringraziare l'intervistatore è fare qualche ricerca e provare a fornirgli approfondimenti sulle questioni emerse durante la discussione. Anche se potresti non risolvere completamente un problema, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di far avanzare la conversazione.
4. Invia una nota scritta a mano in aggiunta a un'e-mail di ringraziamento
Anni fa, mi hanno insegnato che una nota scritta a mano è un modo eccellente per attirare l'attenzione di un responsabile delle assunzioni (supponendo che tu abbia intervistato una società più piccola). Cita alcuni dettagli sul perché sei adatto per la posizione e ringrazia l'intervistatore per il suo tempo. Nel nostro frenetico mondo guidato dalla tecnologia, una carta attirerà sempre l'attenzione di qualcuno e sarà quasi sicuramente aperta dal ricevitore.
5. Ringrazia immediatamente la persona
Proprio al termine dell'intervista, assicurati di ringraziare il tuo potenziale datore di lavoro con una forte stretta di mano, un sorriso e un contatto visivo. Fagli sapere che sei entusiasta della posizione e dell'azienda. Quindi segui un altro ringraziamento per iscritto.
6. Mostra che ti interessa
Ho intervistato centinaia di posizioni con UBELONG, e mentre apprezzo i biglietti di ringraziamento e le note, dopo un po 'iniziano tutti a sembrare uguali. La persona che si distingue per me è quella che segue con una nota che mostra che stava davvero ascoltando e si preoccupava della conversazione. Aggiungi qualcosa a cui hai entrambi parlato o fai seguito a una domanda che è emersa.
7. Dimostra di meritare il lavoro
Seguire una email è essenziale, ma dovresti includere il motivo per cui meriti il lavoro e dimostralo. L'individuo che più mi attira nelle interviste mi dimostrerà nel follow-up il motivo per cui merita la posizione.
8. Mostra il vero te
Le interviste sono spesso controintuitive; hanno lo scopo di discernere se sei la persona giusta per l'azienda. Ma ci sono spesso molte pretese coinvolte mentre entrambe le parti cercano di essere al meglio. Scrivere un'e-mail di ringraziamento personale e coinvolgente al tuo potenziale datore di lavoro può davvero evidenziare più della tua personalità e mostrargli perché sei la persona giusta per la sua squadra.
