Siamo onesti: quando si tratta di fare domanda per un lavoro, il benchmark "non può far male" è spesso il fattore decisivo se fare o meno qualcosa. Invio di una lettera di presentazione? Non può far male. Hai trovato il tuo intervistatore su LinkedIn? Non può far male. Invio di un biglietto di ringraziamento? Non può far male.
O può?
In realtà sì, assolutamente. Qui ci sono solo alcuni scenari in cui l'invio di una nota di ringraziamento potrebbe danneggiare le tue possibilità di sbarcare il lavoro.
1. È pieno di errori
Se sei davvero serio su un lavoro, probabilmente hai fatto rivedere il tuo curriculum e la lettera di accompagnamento da un paio di altre persone prima di fare clic su Invia. Ma anche il cercatore di lavoro più attento può commettere errori durante il massimo che viene dopo un'intervista di successo. Non espellere l'immagine accuratamente creata e ricontrollare per assicurarsi che la nota di ringraziamento sia libera da errori di battitura. (Ecco alcuni suggerimenti per la modifica del tuo lavoro.)
2. È in ritardo di una settimana
Un altro killer di buona impressione sta inviando la tua nota in ritardo. Le note di ringraziamento sono le più efficaci quando le invii al più presto o almeno entro 48 ore dal colloquio. Se vuoi lasciare l'impressione di essere solo leggermente interessato alla posizione, vai avanti e prenditi il tuo tempo. In caso contrario, inviarlo immediatamente. Come dice il proverbio, le azioni parlano più delle parole.
3. È generico
Potresti pensare che esaminare i movimenti e inviare una nota di ringraziamento generica sia meglio che non inviare nulla, ma ti sbaglieresti. I responsabili delle assunzioni si eccitano quando trovano candidati eccezionali che sono davvero entusiasti del lavoro. E inviando una noiosa nota di ringraziamento che avrebbe potuto essere indirizzata a chiunque? Questo è un modo semplice per frantumare la tua immagine.
Oh, e non pensare di poter semplicemente scrivere una spettacolare nota di ringraziamento e inviarla a tutte le diverse persone con cui hai interagito durante l'intervista. Molte aziende richiedono che le note di ringraziamento vengano inoltrate alle risorse umane in modo che possano essere allegate al file di un candidato. Avere le stesse cinque note in archivio probabilmente non ti aiuterà a sbarcare il lavoro, quindi prenditi il tempo per personalizzare alcuni aspetti del tuo messaggio. Ne vale la pena.
(Per una nota di ringraziamento davvero eccezionale, controlla il metodo dell'esperta di comunicazione Alexandra Franzen.)
4. È solo un modo per parlare di te di più
Hai dimenticato di dire che una volta hai fatto qualcosa di estremamente rilevante per il lavoro che stai intervistando per ora? Pensi che la nota di ringraziamento sia il posto giusto per condividere questa esperienza rilevante? Potrebbe essere giusto menzionarlo brevemente, ma è sicuramente un errore per te trasformare la tua nota di ringraziamento in un take due della tua intervista. Grazie, le note non dovrebbero essere lunghe, quindi non hai molto spazio per ringraziare il tuo intervistatore, figuriamoci condividere un'altra storia. Se devi farlo, fallo breve.
5. È inappropriato
Non hai ancora il lavoro, quindi non diventare troppo confuso nella tua nota. Non importa quanto tu sia sicuro di aver inchiodato il colloquio, la cosa migliore da fare è rimanere professionale durante tutto il processo. (Ciò significa niente soprannomi, nessun sarcasmo e sicuramente nessuna maledizione.)
Ho continuato a parlare dei vari modi in cui l'invio di un biglietto di ringraziamento può danneggiare le tue possibilità di ottenere l'offerta di lavoro, ma naturalmente il più grande errore di ringraziamento sarebbe quello di non inviarne uno. Quindi, ti preghiamo di inviare un biglietto di ringraziamento dopo il colloquio: rendilo fantastico.
