Quindi stai cercando il nuovo noleggio perfetto per riempire la tua posizione aperta. Completi una serie di interviste, prendi la tua decisione e offri il lavoro al candidato principale: il gioco è fatto!
Tranne che lei rifiuta. Peggio ancora, si passa al candidato di riserva, ed è la stessa storia. Cosa dà?
Se stai trovando quel candidato dopo che il candidato non è interessato a un'offerta, il vecchio adagio, "Non stai solo intervistando loro, ti stanno intervistando", può iniziare a perseguitarti. Certo, trovare la persona migliore a cui offrire l'offerta è una parte fondamentale della descrizione del lavoro dell'intervistatore, ma devi assicurarti che anche i candidati pensino che tu e la tua azienda siate grandi.
Quindi, prima di tenere la prossima intervista, assicurati di non fare inavvertitamente uno di questi quattro errori comuni dell'intervistatore.
1. Non stai mettendo il tuo piede in avanti
Le prime impressioni contano. Quindi, proprio come ti aspetteresti che un candidato si presenti in un abito e scarpe lucide per il colloquio, tu e il tuo ufficio dovreste mettere il vostro piede in avanti.
Pensaci: come si sentirebbe un intervistato in attesa di mezz'ora perché il suo futuro capo è in ritardo? Cosa penserebbe se l'ufficio fosse a corto di caffè, i potenziali colleghi stessero spettegolando intorno allo scambiatore di calore dell'acqua o qualcuno stesse andando fuori di testa dalla tipografia per una scadenza mancata? Tratta la giornata delle interviste come se i principali clienti fossero l'ufficio: tutti dovrebbero essere vestiti, in tempo e pronti ad essere amichevoli e disponibili nei confronti del volto sconosciuto.
2. Non ti impegni
Come intervistatore, saresti spento da un candidato che fissava il soffitto o controllava costantemente il suo Blackberry, giusto? Dai ai tuoi intervistati lo stesso rispetto che ti aspetti da loro. Sia che tu stia davvero aspettando un'e-mail importante o che stia solo cercando di imbatterti in un duro intervistatore, agire disinteressato è solo essere scortese. Inoltre, più interesse mostri, più i tuoi intervistati condivideranno su se stessi e questo ti aiuta solo.
Preparati al colloquio mettendo la tua e-mail e il telefono su "Non disturbare" e prova a usare alcune frasi di "sto ascoltando", come "È interessante" o "Dimmi di più su quell'esperienza". essere piacevolmente sorpreso dai risultati.
3. Tieni l'intervista
Come intervistatore, è il tuo lavoro essere un grande ambasciatore per la tua organizzazione e condividere i dettagli sulla posizione. Assicurati solo di non confondere la risposta alle domande di un candidato con la risposta a tutti domanda che potrebbe avere. Quando sei tu a parlare, stai sprecando l'opportunità di conoscere il candidato. Inoltre, lui o lei potrebbe lasciare il pensiero: "Perché ho trascorso del tempo a prepararmi per questo?" O peggio, "È così che sarebbero gli incontri qui?"
Prova a iniziare il colloquio chiedendo ai candidati di parlarti di se stessi, il che darà loro la parola. Se durante l'intervista ti vengono poste delle domande, rispondi brevemente, quindi dì che alla fine li elaborerai felicemente.
4. Il tuo membro del team è un jolly
Sai di chi sto parlando. Quel membro del team che tutti adorano, ma il cui spirito sarcastico, il secco senso dell'umorismo o la tendenza a dominare la conversazione possono venire un po ', bene, abrasivi.
In un contesto di intervista, questa persona è una responsabilità. Non vuoi avere qualcuno lì che strofini gli intervistati nel modo sbagliato o toglie completamente l'intervista, quindi è meglio lasciare fuori il tuo collega jolly. Se deve essere coinvolto, assicurati che si tratti di un colloquio di gruppo e includi qualcuno forte (come te!) Che possa indirizzare il colloquio nella giusta direzione, assicurarsi che le domande chiave ricevano risposta e, se necessario, eseguire il controllo dei danni.
Il tuo ruolo di manager è quello di ottenere le persone migliori nella tua squadra, quindi avere un processo di intervista stellare dovrebbe essere una priorità assoluta. Evitando gli errori di cui sopra, ti assicurerai che il candidato abbia una grande esperienza e che voglia tornare di più.
