Raramente vedi un'altra anima nella stanza delle donne. In troppe occasioni, sei stato scambiato per l'assistente di qualcuno. Suona familiare? Per molte giovani donne di successo, "farcela" professionalmente significa imparare a padroneggiare i luoghi di lavoro dominati dagli uomini in cui i club per ragazzi continuano a pervadere.
Al college, ho vissuto con sette ragazze. E così, forse non è stata una sorpresa il fatto che la transizione verso l'investment banking - dove ero l'unica analista femminile nella classe del mio gruppo - fosse piuttosto impegnativa. Ma dalla finanza, sono saltato nello sport e non ho ancora guardato indietro.
E lungo la strada, ho raccolto alcuni consigli pratici per prosperare in ufficio, anche quando il rapporto di genere non è a tuo favore.
1. La ruota cigolante ottiene il grasso
È probabile che i tuoi colleghi maschi stiano costantemente vocalizzando quali opportunità e progetti desiderano - e potresti essere seduto lì, a lavorare sodo e in attesa di ottenere ciò che è giustamente tuo.
Purtroppo, la maggior parte dei capi è troppo impegnata per capire quale sia l'allocazione del progetto più equa, e spesso dipende da chi è stato sgridato per ultimo a proposito dell'affare con i media o della nuova partnership che la tua azienda sta lanciando. Se non sei bravo a prendere il tuo capo nella hall o durante la pausa caffè del mattino e ad avviare i progetti che ti entusiasmano, allora pianifica l'orario formale per il check-in almeno una volta al mese e fai sapere al tuo capo cosa ti piacerebbe Lavorare su.
2. La birra è per il legame
Le migliori opportunità di carriera spesso nascono dalle interazioni fuori dall'ufficio, spesso con una birra. I ragazzi con cui ho lavorato prendevano sempre le birre e ho imparato rapidamente ad unirmi a loro, anche se non avevo voglia di bere quella sera. E se non sei invitato (sì, mi è successo), crea il tuo invito per l'happy hour: chi può rifiutare un brewski freddo?
3. Evitare di essere offesi troppo facilmente
I ragazzi hanno questa cosa al lavoro chiamata Circle of Trust. Ottieni l'accesso quando sanno che possono essere se stessi intorno a te, senza essere segnalato alle risorse umane. Nel bullpen dell'analista bancario, ho sentito ogni storia disgustosa che c'è da raccontare, ma sono rimasto calmo. E di conseguenza, alla fine sono diventato parte del gruppo e sono stato incluso nelle serate in cui ordinavo la cena o uscivo per le birre.
Nota: esiste una linea e "restare calmi" non significa lasciar passare i ragazzi: le molestie sessuali non vanno mai bene.
4. Non essere il caffè o il pranzo di nessuno
Quanti uomini di successo sul posto di lavoro vedi prendere il pranzo o il caffè del loro capo? Se non sei l'assistente di qualcuno, non prendere l'abitudine di comportarti come tale. Certo, forse ci sono eccezioni speciali quando il tuo capo è in modalità esercitazione antincendio o decide di trattare un gruppo per prendere il suo caffè, ma non farlo regolarmente. E se i tuoi coetanei maschi non stanno intervenendo, non dovresti farlo neanche tu.
5. Non essere la donna "Sì"
Nei settori in cui ho lavorato, c'è un'enorme pressione per lavorare sodo e mantenere un piatto traboccante. Pranzo e caffè vanno da parte, è fin troppo facile dire di sì a ogni progetto mentre ti sforzi di "essere un buon impiegato", ma se non dici mai di no, alla fine farai solo del male a te e alla tua azienda. È importante difendere i progetti su cui vuoi veramente lavorare (vedi # 1), e poi respingere altre volte quando non hai capacità. Puoi scommettere che molti dei ragazzi dicono di no e anche tu dovresti.
6. Gioca secondo i tuoi punti di forza (anche quando sono stereotipi)
La prima settimana del mio tirocinio bancario, il mio amministratore delegato mi ha chiesto come stavano e si sentivano gli stagisti. Sono disposto a scommettere che mi ha chiesto in parte perché ero l'unica donna lì, e ha pensato che probabilmente avrei avuto maggiori probabilità di conoscere i "sentimenti" delle persone. Ma sai una cosa? L'ho fatto. E così è iniziata la nostra relazione reciprocamente vantaggiosa: gli ho dato una lettura dal vivo dell'impulso del gruppo che stava gestendo, e mi ha dato l'opportunità per un'esposizione senior. Che si tratti di ascolto, attitudine emotiva, empatia, socializzazione o semplicemente essere la madre della tana, se hai questi punti di forza, gioca con loro. Sono buone qualità da dimostrare come leader emergente futuro e, in particolare in un posto di lavoro in cui tali competenze scarseggiano, non sono neanche un brutto modo per farsi notare.
7. Ottieni uno sponsor
Uno sponsor è un mentore che ti promuoverà all'interno della tua organizzazione, che ha le spalle e che dirà al resto dell'organizzazione, compresi i dirigenti senior, quanto sei grande e quanto meriti il riconoscimento (e le promozioni). E piaccia o no, può essere quasi impossibile avanzare come donna in un posto di lavoro dominato dagli uomini senza sponsor. La dott.ssa Sylvia Ann Hewlett ha scritto parecchio sulla sponsorizzazione, compresa la sua importanza per le donne. Cosa significa tutto per te? Inizia a costruire relazioni con il tuo capo e altri leader senior fin dall'inizio, e presta particolare attenzione a coltivare quelle relazioni con le persone che credono in te e ti sostengono pubblicamente: saranno i tuoi migliori sostenitori.
