Hai aspettato mesi per questo momento, la possibilità di dimostrare il tuo valore al tuo capo e ottenere un vantaggio nella tua carriera.
Lascia che te lo rompa: non otterrai ciò che vuoi se non ti prepari correttamente. In effetti, la tua recensione andrà bene solo se ti organizzi e raccogli tutte le tue informazioni prima del discorso.
Quindi, con questo in mente, ecco cosa devi fare la notte della tua prossima revisione della performance per metterti in una posizione fantastica per una conversazione produttiva che ti porterà avanti nella tua carriera e ti porterà dalla parte migliore del tuo capo:
1. Scopri come rispondere al feedback
Sai di non urlare (vero?). Sai che ci sono modi per rispondere al feedback negativo che ti fanno sembrare davvero bello?
Dovrai prestare attenzione a quanto segue perché è possibile che tu riceva un feedback non così eccezionale. E anche se hai fatto un lavoro favoloso, è quasi garantito che riceverai qualche forma di critica costruttiva (nessuno è perfetto, dopo tutto).
In primo luogo, come sottolinea la Coach Career di Muse Emily Liou in un articolo sulla gestione del feedback negativo, accetta i tuoi errori e sii pronto a offrire una soluzione o mostrare iniziative per fare meglio.
E, dice lo scrittore di Muse Rich Moy, evita di confondere cose come "Non avevo capito che era sbagliato" o "Non accadrà di nuovo!" (Ecco cosa dovresti prepararti a dire invece.)
2. Raccogli i tuoi successi
Pensi di meritare un aumento?
È così importante indicare il tuo caso elencando i tuoi risultati (incluso quanti soldi hai fatto per l'azienda, le competenze che hai imparato, le relazioni che hai costruito e i progetti che hai completato) nel passato sei mesi o anno.
Abbiamo semplificato le cose: compila questo foglio di lavoro direttamente dal tuo computer.
3. Rivedi i tuoi obiettivi attuali
Hai fissato degli obiettivi all'ultima recensione? O ne hai di personali?
Ad ogni modo, le recensioni sono un ottimo momento per guardare indietro a ciò che speravi di realizzare e vedere se, in effetti, le hai effettivamente fatte.
Se hai raggiunto i tuoi obiettivi, cosa hai imparato lungo la strada? Di quali sei più orgoglioso? Come puoi costruirci sopra in futuro?
E se non li hai raggiunti, quanto sei arrivato lontano? Le tue priorità sono cambiate? Cosa ti ha trattenuto? Cosa puoi fare diversamente andando avanti?
Annota alcune note per discutere ulteriormente con il tuo manager quando ti incontri. Il che mi porta a …
4. Impostare alcuni nuovi obiettivi
Ora che sai quanto sei arrivato lontano, ora puoi decidere dove vuoi andare.
Fallo impostando alcuni obiettivi realistici, ma ambiziosi. Considera quanto segue:
- Quali competenze vorresti padroneggiare con la tua prossima recensione?
- Quali responsabilità vuoi assumere?
- Quali progetti sei appassionato di perseguire?
- Su quali debolezze vorresti migliorare?
- Su quali obiettivi vorresti continuare a costruire?
- Quale ruolo vorresti assumere tra uno o tre anni da oggi? Cosa puoi fare ora per metterti in corsa?
5. Preparare eventuali domande persistenti
Soprattutto se nel tuo ufficio è rara una tantum, le recensioni sono molto utili per ottenere risposte ad alcune delle tue domande più importanti. Potrebbe riguardare lo stato del team o del dipartimento, gli obiettivi dell'azienda o le possibilità di crescita professionale (come il budget per ottenere un aiuto professionale per lo sviluppo).
6. Preparati per una conversazione difficile
Forse il tuo capo solleverà alcune serie preoccupazioni. Forse hai persino visto arrivare un piano di miglioramento delle prestazioni. O forse sarà una normale revisione da parte del tuo manager, ma dovrai alzare la mano per discutere di problemi più grandi.
Ad esempio, ora è un buon momento per parlare del fatto che sei annoiato nel tuo ruolo o desideri prendere in considerazione un trasferimento interno.
Avere queste conversazioni è difficile! Ma essere preparati lo rende un po 'più semplice.
7. Pat te stesso sulla schiena
Infine, concediti un po 'di credito per aver raggiunto questo traguardo importante. Certo, succede ogni anno e potresti anche non ricevere nulla di speciale tranne una semplice "Grande opera" dal tuo manager, ma hai superato quello che è stato probabilmente un periodo impegnativo, estenuante o persino tumultuoso: guarda indietro, datti una pacca sulla spalla per tutto ciò che hai fatto e sai che dopo questa recensione tirerai ancora più calci.
Ora tutto ciò che devi fare è ricontrollare il tuo tempo di revisione (nel caso in cui tu abbia una giornata piena di marmellata), stendere un vestito leggermente più bello del solito (non fa male) e dormire un po 'di bellezza.
E qualunque cosa accada, perché ti sei preparato, sei sicuro di gestirlo come un campione.
