Ecco un kicker: la rappresentanza femminile nel mondo aziendale non sta migliorando a passi da gigante. Neanche a passi da gigante. In realtà non è migliorato molto negli ultimi anni.
Almeno questa è una delle scoperte di alto livello del rapporto Women in the Workplace del 2018 recentemente pubblicato da McKinsey & Company e LeanIn.Org.
"Negli ultimi quattro anni, le aziende hanno riferito di essere fortemente impegnate nella diversità di genere", afferma, guardando indietro al periodo dal primo di questa serie di studi annuali nel 2015. "Ma quell'impegno non si è tradotto in progressi significativi . ”In definitiva, l'arresto fa male non solo alle donne che lottano per avanzare e hanno esperienze dolorose sul lavoro, ma anche ai profitti delle aziende.
Quest'ultimo rapporto Women in the Workplace ha analizzato i dati della pipeline e delle risorse umane di 279 aziende del Nord America che insieme rappresentano oltre 13 milioni di lavoratori. Ha inoltre preso in considerazione le risposte al sondaggio di oltre 64.000 dipendenti a tempo pieno di 81 aziende e alcune dozzine di interviste che aiutano a dare vita ad alcuni numeri.
Per darti un'idea di dove stanno le cose, senza dover leggere l'intero rapporto di 61 pagine, abbiamo tirato fuori sette fatti sorprendenti sullo stato delle donne negli Stati Uniti d'America.
1. Gli uomini detengono il 62% delle posizioni manageriali al 38% delle donne (e peggiorano ancora di più)
Nel 2018, le donne costituivano il 48% dei dipendenti entry-level, ma solo il 38% dei manager, il 34% dei senior manager o direttori, il 29% dei VP, il 23% dei SVP e solo il 22% dei dirigenti della C-suite.
Per ogni 100 uomini promossi a ruoli di livello manageriale, solo 79 donne sono passate a ruoli simili. I numeri sono ancora più spaventosi per le donne di colore, che rappresentano solo il 17% dei ruoli entry-level e il 4% delle posizioni nella suite C.
E non è perché le donne stanno lasciando le loro aziende o la forza lavoro; il rapporto ha anche scoperto che queste donne e questi uomini si stanno allontanando da lavori e carriere a tassi quasi identici.
2. Le donne hanno meno probabilità di avere accesso a dirigenti senior
Lo studio ha scoperto che il 27% degli uomini "non ha mai avuto una sostanziale interazione con un leader senior" riguardo al proprio lavoro, ma il 33% delle donne e il 41% delle donne di colore dicono lo stesso. E mentre il 40% degli uomini ha riferito di "non avere mai un'interazione informale con un leader senior", il 49% delle donne - e il 54% delle donne latine e il 59% delle donne di colore - ha riferito lo stesso.
A prima vista potrebbe non sembrare la discrepanza più profonda, ma le interazioni con i leader senior possono fare una grande differenza in chi rimane, chi negozia con successo le promozioni e chi pone gli occhi su posizioni di leadership proprie. In altre parole, meno interazioni possono significare meno opportunità.
3. Le donne hanno il doppio delle probabilità di essere scambiate per molti più giovani dipendenti e più propensi a gestire la discriminazione
"Ero in ascensore e ho premuto il pulsante per l'ufficio esecutivo", ha riferito una donna asiatica come parte dello studio. Era una regista che era stata nella sua compagnia per quattro anni. “Qualcuno mi ha detto: 'Uhm, niente tesoro. Questo è per gli uffici direzionali. Gli stagisti andranno a questo piano. "
È una delle donne del 20% che è stata scambiata per qualcuno molto più giovane. Solo il 10% degli uomini ha avuto esperienze simili. Inoltre, le donne hanno quasi il doppio delle probabilità di riferire di dover fornire ulteriori prove della propria competenza e hanno maggiori probabilità di avere il proprio giudizio messo in discussione nella propria area di competenza e di essere oggetto di osservazioni umilianti.
In totale, il 64% delle donne ha dichiarato di aver affrontato microaggressioni sul lavoro - con un tasso ancora più elevato (71%) di donne lesbiche che hanno affermato lo stesso - rispetto a circa la metà degli uomini.
Queste esperienze si sommano. Le donne che soffrono di questi disturbi hanno tre volte più probabilità di considerare di smettere regolarmente.
4. Le donne sono molto più propense a essere “sole” e soffrono di più quando lo sono
Circa un quinto delle donne ha riferito di essere spesso l'unica donna (o una delle uniche donne) nei gruppi di persone con cui lavorano in ufficio. È più simile al 40% per le donne nella leadership senior e per quelle con ruoli tecnici. Solo il 7% degli uomini è nella situazione inversa.
Non solo le donne hanno molte più probabilità di essere più numerose, ma tendono anche ad avere esperienze orribili quando lo sono. È molto più probabile che siano soggetti a microaggressioni rispetto alle donne che lavorano con altre donne, agli uomini che lavorano in contesti misti e agli uomini che sono più numerosi, in questo ordine.
E poi c'è la pressione. "Con gli occhi di tutti su di loro, le sole donne possono essere pesantemente esaminate e mantenute a standard più elevati", afferma il rapporto. Spesso si sentono come se rappresentassero un intero gruppo e, se falliscono, l'intero gruppo verrà giudicato insieme a loro.
5. Il 35% delle donne in lavori a tempo pieno nel settore aziendale ha subito molestie sessuali
Come se quel numero non fosse abbastanza spaventoso, una percentuale ancora più elevata di alcuni sottogruppi di donne ha riferito di aver subito molestie sessuali nel corso della loro carriera, tra cui il 55% delle donne di livello senior, il 48% delle donne lesbiche e il 45% delle donne lavorando in settori tecnici.
In generale, i dipendenti non segnalano una fiducia schiacciante nelle loro aziende per indagare correttamente e affrontare le richieste di molestie sessuali. Ma c'è anche un divario di genere lì. Mentre il 70% degli uomini ritiene che un reclamo venga esaminato e affrontato in modo equo, solo il 52% delle donne è d'accordo, e mentre il 15% degli uomini ritiene che denunciare molestie sessuali sarebbe inutile, rischioso o incerto, il 30% delle donne ha affermato lo stesso.
6. Le donne negoziano per rilanci e promozioni spesso come fanno gli uomini
E infine, lanciamo alcuni dati all'idea che le donne non negoziano tanto quanto gli uomini. Lo studio suggerisce che nelle aziende americane nel 2018, è semplicemente sbagliato.
In effetti, negli ultimi due anni, un po 'più di donne che uomini ha riferito di essere in trattativa. Mentre il 29% degli uomini aveva negoziato un aumento, il 31% delle donne aveva fatto lo stesso. E il 36% degli uomini ha negoziato una promozione rispetto al 37% delle donne.
7. È più probabile che le donne vedano il genere come un ostacolo all'avanzamento
Non è solo che ci sono meno donne più in alto sembri, o che sono promosse meno frequentemente dei loro coetanei maschi. Quasi un quarto delle donne, ma solo l'8% degli uomini, crede che "il loro genere ha avuto un ruolo nel perdere un aumento, una promozione o la possibilità di andare avanti". E il 29% delle donne, rispetto solo al 15% di gli uomini, credono che il loro genere sarà un ostacolo al progresso in futuro.
Se scavi un po 'più a fondo, le donne hanno anche meno probabilità degli uomini di credere che i loro posti di lavoro siano equi, con le donne nere che hanno meno probabilità di concordare sul fatto che "le migliori opportunità vanno ai dipendenti più meritevoli" o che le promozioni sono "basate su criteri equi e oggettivi. "
La stragrande maggioranza delle aziende incluse in questo rapporto afferma che la diversità di genere è una priorità. Ma queste dichiarazioni e alcune delle azioni intraprese dalle singole organizzazioni non si traducono in alcun cambiamento significativo nei numeri complessivi.
Il rapporto prosegue suggerendo diverse strategie che le aziende possono utilizzare per spostare i numeri nella giusta direzione. Si inizia con obiettivi di diversità chiaramente articolati e tenendo i dipendenti formalmente responsabili per il loro raggiungimento, specialmente quando si tratta di coloro che sono in posizioni di potere che possono modellare il comportamento per gli altri. Significa anche implementare pratiche di assunzione e promozione corrette che correggano i pregiudizi, lavorando attivamente per costruire una cultura inclusiva e rispettosa e offrendo flessibilità ai dipendenti mentre gestiscono le esigenze del lavoro e della famiglia.
Ma non devi essere un CEO o il capo delle risorse umane per iniziare a fare cambiamenti. Se queste statistiche ti lasciano con una visione desolante, beh, siamo proprio lì con te. Ma ricorda che ci sono piccole cose che puoi fare come manager o collega (come queste e queste) per aiutare a promuovere la parità di genere nel tuo ufficio, a partire da oggi.
