Ce l'hai fatta. Hai raccolto il tuo coraggio e hai scritto il tuo preavviso di due settimane. Sei pronto a superare gli ultimi giorni di lavoro, ad addio ai tuoi colleghi di lavoro e poi a prendere la strada per pascoli più verdi.
Ti senti sicuro di aver superato la parte più difficile del processo, quando improvvisamente le risorse umane ti contattano per informarti su un momento per il tuo colloquio di uscita.
“Cosa?” Pensi a te stesso, “La mia intervista di uscita? Pensavo di poter semplicemente impacchettare la mia scrivania e sgattaiolare fuori di qui. Non voglio riproporre tutta la mia esperienza lavorativa! ”
Sì, non c'è dubbio che le interviste di uscita possano essere un po 'snervanti. Lasciare il tuo lavoro è stato abbastanza stressante. Ma, dovendo partecipare a una riunione per spiegare tutti i dettagli chiacchieroni del perché stai smettendo? Bene, è abbastanza per farti respirare in un sacchetto di carta.
Non stressare! Questa non deve essere un'esperienza che induce ansia. In realtà, questo può effettivamente essere produttivo sia per te che per il tuo datore di lavoro. Devi solo assicurarti di sapere cosa ti serve. Dopotutto, vuoi lasciare una nota professionale, non impreparata, che termina con te, trasformando questo incontro finale in una sessione di terapia improvvisata "perché odio questo lavoro".
Quindi, ecco alcune domande sull'intervista di uscita che puoi aspettarti di essere poste. Che sia il tuo primo o il tuo decimo, ripassare queste domande comuni non fa mai male.
1. Perché stai lasciando la tua posizione attuale?
Come puoi immaginare, questa è probabilmente la domanda chiave a cui il tuo datore di lavoro desidera rispondere durante l'intervista di uscita. Cosa diavolo ti ha fatto desiderare di fare le valigie e andare?
Ti viene chiesto per diversi motivi. In primo luogo, il tuo datore di lavoro vuole identificare se c'è stato un singolo evento che ha scatenato la tua partenza, come un litigio con il tuo manager o un collega. In secondo luogo, spera di determinare se vi sono carenze con la posizione che devono essere risolte prima di apportare una sostituzione.
Ricorda, uno degli obiettivi chiave di un'azienda è la fidelizzazione dei dipendenti. E il tuo feedback è fondamentale per aiutarti a raggiungere questo obiettivo!
2. Pensi di essere stato adeguatamente attrezzato per fare bene il tuo lavoro?
Le aziende vogliono anche ottenere alcune informazioni privilegiate su come si sentono i dipendenti qualificati, e questa domanda è un ottimo modo per determinarlo.
Potrebbe sembrare un po 'strano esprimere le tue lamentele per mancanza di allenamento, tecnologia inutile o un team completamente non comunicativo. Tuttavia, tieni presente che ottenere tutto ciò all'aperto aiuterà il tuo datore di lavoro a migliorare nel lungo periodo.
Il dipartimento delle risorse umane non è stupido. Sanno che te ne vai per un motivo e sono ben consapevoli che non avrai solo cose dolci e soleggiate da dire sul tuo lavoro. Quindi, non esitare a essere onesto. Ricorda solo che non vuoi essere assolutamente brutale con il tuo feedback: non è mai consigliabile bruciare ponti.
3. Qual è stata la tua relazione con il tuo manager?
Il tuo rapporto di lavoro con il tuo capo è stato probabilmente il più influente nella tua vita lavorativa quotidiana, quindi la tua azienda vuole conoscere il buono, il brutto e il cattivo. Che cosa ha fatto bene il tuo supervisore? Cosa ne pensi del suo stile di gestione in generale?
Preparati a fornire anche alcuni suggerimenti su come migliorare. Potrebbe sembrare controintuitivo dire qualcosa di negativo sul tuo supervisore, specialmente quando la regola del "non lamentarti mai del tuo capo" è stata radicata nella tua memoria per anni. Ma è necessario un feedback.
Ancora una volta, ricorda solo che non vuoi uscire dai binari e iniziare a rimproverare il tuo capo. Dopotutto, molte delle tue critiche saranno probabilmente ricondotte a questa persona. Quindi, in caso di dubbio, mantienilo costruttivo.
4. Qual è stato il fattore più grande che ti ha portato ad accettare questo nuovo lavoro?
Ovviamente, non è necessario sentirsi sotto pressione per condividere tutti i tipi di dettagli sulla posizione in cui ci si sta spostando. Tuttavia, dovresti essere pronto ad ascoltare alcune domande in tal senso. Le persone incaricate vogliono semplicemente farsi un'idea di come si abbinano ad altre organizzazioni dello stesso settore.
Forse la retribuzione per il tuo nuovo lavoro è decisamente migliore e il tuo datore di lavoro deve rivalutare la sua struttura salariale. O forse qualcosa della cultura aziendale ti ha davvero attratto. Qualunque cosa sia, la condivisione di tali informazioni aiuta il tuo datore di lavoro a rimanere in pista con i suoi concorrenti, qualcosa di indubbiamente importante per attirare nuovi talenti.
5. Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?
Mentre l'obiettivo principale delle interviste di uscita è ottenere un feedback costruttivo, ciò non significa che non avrai l'opportunità di evidenziare eventuali aspetti positivi.
In una tipica intervista di uscita, ti verrà chiesto quali aspetti della tua posizione ti sono piaciuti di più. Che si tratti di un particolare compito lavorativo, dei membri del tuo team o degli happy hour settimanali, la tua azienda vuole sapere cosa ti ha fatto aspettare di venire ogni giorno. Questa conoscenza aiuta il tuo manager non solo a continuare ad espandere questi attributi positivi, ma anche a riprodurre i tratti interessanti quando elenchi la tua posizione!
6. Cosa non ti è piaciuto di più del tuo lavoro?
Eccola qui: il rovescio della medaglia. È tempo di condividere quegli aspetti non così grandi della tua posizione.
Forse odiavi dover coordinare la riunione del consiglio mensile. Forse il tuo capo era un micromanager completo. O forse pensi che il tuo intero reparto debba essere ristrutturato per funzionare in modo più efficiente ed efficace.
Ora hai la possibilità di essere onesto e condividere le lamentele che normalmente riservi ai mormorii sottovoce e sfogando sessioni di cocktail con gli amici.
7. Quali competenze e qualifiche pensi che dovremmo cercare nella tua sostituzione?
Chi ha una visione migliore di ciò che serve per fare il tuo lavoro bene di te? Avviso spoiler: nessuno. Eri tu quello che ha svolto il lavoro giorno dopo giorno. E, probabilmente, l'hai fatto bene. Quindi, il tuo datore di lavoro vuole sapere per quali qualità dovrebbe tenere gli occhi aperti quando ti sostituisce.
Forse la descrizione del tuo lavoro originale ha sottolineato che dovevi essere bravo con la gestione del database. Ma una volta che eri lì, hai capito che raramente il database veniva toccato da nessuno nel tuo ufficio. Era un dovere di lavoro obsoleto che continuavano a passare dalla descrizione alla descrizione. Invece, pensi che cercare qualcuno con forti capacità organizzative e multi-tasking sia un aspetto molto più importante da sottolineare. Fidati di me, il tuo datore di lavoro apprezzerà (e utilizzerà!) Queste informazioni.
Un colloquio di uscita è davvero nulla di cui sottolineare. Pensala come la tua occasione per avere una discussione preziosa e onesta sui dettagli della posizione che stai lasciando. E, se inizi a sentirti stressato, chiediti qual è il peggio che può succedere. Dopo tutto, non possono licenziarti.
