Non è un segreto che il modo migliore per prepararsi a un colloquio sia esercitarsi a rispondere a domande ad alta voce.
Il problema è che, a parte una manciata di domande di intervista illegali, il responsabile delle assunzioni può praticamente chiederti qualsiasi cosa sotto il sole. Ho sentito parlare di domande di intervista che vanno da "Quante palline da golf starebbero in uno scuolabus?" A "Dimmi una battuta". Quindi, da dove inizi a prepararti e ad esercitarti? Non sarebbe molto più semplice se solo sapessi cosa chiederà il tuo intervistatore?
Bene, anche se non posso darti un elenco concreto, ci sono alcuni modi subdoli per avere una buona idea, in modo da poter concentrare la tua energia di preparazione al colloquio ed entrare il più preparato possibile.
1. Scour Glassdoor
Ovviamente, lo scenario migliore sarebbe avere qualcuno che ha vissuto la stessa esperienza di intervista per darti un gioco teatrale. Probabilmente non succederà, ma la cosa migliore da fare è verificare se ci sono domande per l'intervista su Glassdoor.
Seleziona "Interviste" nel menu a discesa accanto alla barra di ricerca, quindi digita la società con cui stai intervistando. Dovresti ricevere domande di intervista per una varietà di posizioni presso l'azienda. Mentre puoi restringere ulteriormente i risultati alla tua posizione esatta (se sei fortunato), ho scoperto che avere un'idea di quali tipi di domande la società preferisce in generale essere utili.
Sicuramente esamina attentamente le domande relative alla tua posizione specifica o posizioni simili, ma presta anche attenzione al fatto che l'esperienza si spinga verso domande comportamentali, domande tecniche, rompicapo, casi o un mix. Questo inizierà a indirizzarti nella giusta direzione.
2. Leggere tra le righe della descrizione del lavoro
Dopo aver compreso meglio il modo in cui verrai valutato, rivedi attentamente la descrizione del lavoro. Prendi un evidenziatore e segna tutto ciò che sembra più specifico dei "vari compiti assegnati" standard.
Quindi, crea domande per te stesso che mettono alla prova le tue qualifiche per queste responsabilità evidenziate. Se alla società piace porre domande casuali o comportamentali, probabilmente puoi aspettarti cose come "Parlami della tua esperienza con" o "Parlami di un momento in cui hai messo in mostra".
Oppure, se stai candidando per posizioni con requisiti tecnici rigorosi, considera come la società valuterà la tua esperienza. Se ti stai candidando a una posizione di programmazione che richiede una conoscenza approfondita dell'informatica, potresti ottenere una domanda più basata su definizioni come "Cos'è la ricorsione?" O una domanda più approfondita sull'applicazione come "Scrivi una funzione che ordina questo elenco usando un algoritmo ricorsivo. ”Aggiungi queste domande all'elenco che hai selezionato da Glassdoor.
3. Rivedi il tuo curriculum
Probabilmente sarebbe uno strumento di valutazione migliore se gli intervistatori ponessero a tutti le stesse domande, ma non è sempre così. In realtà, i responsabili delle assunzioni avranno spesso domande che riguardano specificamente il tuo background, specialmente se c'è qualcosa nel tuo curriculum che è particolarmente diverso (un cambio di carriera, un lungo divario) o interessante (tempo trascorso all'estero).
Quindi, considera questo: se tu fossi l'intervistatore, cosa spiccerebbe o susciterebbe il tuo interesse? Cosa ti chiederesti? Aggiungi lo standard "Raccontami di te" e "Passami attraverso il tuo curriculum" al tuo elenco, così come qualsiasi altra cosa che possa risaltare sulla tua esperienza precedente.
4. Fai interviste informative
Certo, ad un certo punto, c'è solo così tanto che puoi fare da solo. Quindi rivolgiti alla tua rete: se conosci qualcuno o hai mai condotto un colloquio informativo con qualcuno che ha lavorato per l'azienda con cui stai intervistando, questo è il momento di chiamarli.
Spiega che sei stato invitato a intervistare e che sei estremamente eccitato. In effetti, hai lavorato sodo per prepararti e qualsiasi ulteriore consiglio che questa persona potesse condividere sarebbe molto apprezzato. In questo modo potresti non avere domande esatte, ma a volte imparerai qualcosa o due sulle persone con cui stai intervistando. Forse il tuo responsabile delle assunzioni preferisce davvero scrivere note di ringraziamento o è ossessionato dalla puntualità. Questo è molto buono a sapersi.
5. Basta chiedere
Infine, ricorda che se sei invitato a intervistare, il responsabile delle assunzioni vuole che funzioni. La società deve ricoprire questa posizione, e prima è, meglio è. Nessuno è fuori per prenderti. In effetti, il gestore assumente fa il tifo per te. Quindi, non sottovalutare ciò che puoi imparare semplicemente chiedendo come prepararti al meglio al colloquio.
Probabilmente non otterrai un elenco di domande esatte, ma potresti avere un'idea degli argomenti generali che potrebbero essere coperti, con chi incontrerai e cosa aspettarti il giorno dell'intervista. Simile a quello che hai fatto con la descrizione del lavoro, crea domande basate su ciò che hai appreso e aggiungile all'elenco.
Ora che hai una direzione e un breve elenco di probabili domande per il colloquio, esercitati! Non rimanere bloccato rimuginando le risposte nella tua testa o scrivendo risposte lunghe ed elaborate alle tue domande. Esercitati a rispondere a queste domande ad alta voce alcune volte, e starai bene.
