Il mondo della ricerca di lavoro si muove rapidamente. Una volta, perlustravi il giornale alla ricerca di aperture; ora puoi scegliere tra le bacheche di lavoro online. I curriculum erano stampati su cartoncino spesso e di qualità, e ora di solito non vengono stampati affatto. L'uniforme standard di giacca e cravatta non è nemmeno più richiesta.
E non è solo che le regole sono cambiate. Le nuove regole sono: Non ci sono regole.
Quindi, se hai seguito alcuni suggerimenti datati (er, tradizionali ) per la ricerca di lavoro, è tempo di ripensarci. Ecco alcune regole che potresti aver sentito, perché dovresti infrangerle e quando, in alcune occasioni molto rare, dovresti seguirle comunque.
Regola n. 1: cast della rete più ampia possibile
Anni fa, era normale stampare diverse copie di un curriculum unico e spedirlo al maggior numero possibile di potenziali datori di lavoro. In teoria, questo gioco di probabilità aveva senso: più riprendi, più possibilità hai per un datore di lavoro di richiamarti.
Ma quella strategia semplicemente non funziona più. Tra i sistemi di tracciamento dei candidati che filtrano parole chiave specifiche e aziende che sono iper-focalizzate sulla cultura, i responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di una soluzione perfetta. Un curriculum generico indica un candidato generico, e non è quello che le aziende stanno cercando.
Concentrati invece su un minor numero di lavori, ma fai in modo che contino adattando ciascuna applicazione alla tua azienda target.
Regola n. 2: chiamare o interrompere per verificare l'applicazione dopo pochi giorni
Se c'era un consiglio da parte dei miei genitori a cui sollevavo costantemente un sopracciglio, era questo. Per loro, chiamare o fermarsi da un'azienda per verificare la propria applicazione ha mostrato perseveranza ed entusiasmo. Ma non riuscivo a immaginare che non facesse altro che infastidire il responsabile delle assunzioni, e alla fine avrebbe danneggiato le mie possibilità di ottenere il lavoro.
In generale, lascia che il tuo curriculum e la lettera di presentazione parlino da soli. Se si dispone di un'applicazione killer (o meglio ancora, una connessione aziendale che è stata stabilita attraverso la rete), si avrà una grande possibilità di catturare l'attenzione del responsabile delle assunzioni senza il follow-up dei fastidi.
Detto questo, può essere OK dare seguito se hai fatto domanda alla cieca (ovvero se non disponevi di una connessione personale o se hai fatto domanda tramite un sistema di tracciamento dei candidati online) e non hai ricevuto risposta da un paio di settimane. Ma via email. Per favore, solo e-mail.
Regola n. 3: includere una dichiarazione obiettiva nella parte superiore del curriculum
Le dichiarazioni obiettive hanno avuto un po 'più senso quando sono state combinate con la Regola n. 1: mentre distribuivi ampiamente il tuo curriculum, la tua dichiarazione obiettiva ha dato all'azienda un'idea migliore del tipo di ruolo che stavi inseguendo.
Ma ora, non solo si presentano vaghi ("Sono interessato a una posizione in cui posso usare la mia esperienza per espandere le mie capacità") e generico ("Sto cercando una posizione entry-level con potenziale di crescita "), Non hanno molto senso. se stai adattando la tua lettera di accompagnamento e riprendi a fare domanda per una posizione di vendita interna, non è necessario fare una dichiarazione generale che dica la stessa cosa nella parte superiore del tuo curriculum.
Regola n. 4: utilizzare un formato lettera tradizionale per la tua lettera di accompagnamento
Quando ho imparato per la prima volta a creare una lettera di presentazione, il formato era standard. Includeresti prima tutte le tue informazioni di contatto - compreso il tuo indirizzo completo, i numeri di casa e di cellulare e l'indirizzo e-mail - quindi le stesse informazioni per il responsabile delle assunzioni o la società a cui stavi indirizzando la lettera. Solo dopo tutto ciò (accidenti!) Arriveresti alla carne della lettera.
Il fatto è che in realtà non invii più le tue lettere di copertura per posta, quindi il formato formale delle lettere non è necessario. La maggior parte delle volte, allegherai la tua lettera di accompagnamento a una e-mail o la utilizzerai come corpo della tua e-mail, a cui è allegato il tuo curriculum. Sì, le tue informazioni di contatto dovrebbero essere accessibili, ma salta la formattazione tradizionale e metti una riga nella parte superiore del tuo curriculum e in fondo alla tua e-mail. Lo troveranno - promettono.
Regola n. 5: scrivi il tuo curriculum e la lettera di presentazione in un linguaggio formale
La maggior parte delle lettere di accompagnamento utilizzate per iniziare con una frase di apertura standard sulla falsariga di "In allegato si prega di trovare il mio curriculum come domanda per la posizione di direttore marketing, come pubblicizzato su Monster.com". Alcuni hanno persino usato la linea di apertura di "Gentile Signore o Signora."
Rabbrividire-degno.
Mentre le opinioni generali dei responsabili delle assunzioni sulle lettere di accompagnamento variano ampiamente (vale a dire, alcune le preferiscono rispetto ai curriculum, altre si rifiutano di leggerle), è meglio iniziare con qualcosa di colloquiale ed educato, quindi, a seconda di quanto bene capisci la cultura aziendale, puoi diventare un po 'creativo.
Regola n. 6: indossare sempre un abito per un'intervista
Quando si tratta di interviste, il modo in cui ti vesti giocherà un ruolo importante nella prima impressione che fai, il che può preparare il terreno per il resto dell'intervista e, in definitiva, anche un ruolo nel fatto che atterri o meno al concerto. E quindi, non sorprende che un seme sia lo standard di riferimento per una situazione di così alta posta in gioco.
Ma basta un solo colloquio di avvio per capire che una causa può davvero farti sporgere in modo negativo . Se tutti in azienda indossano jeans e magliette su base regolare, il tuo vestito ti farà sembrare formale e formale, o peggio, una totale discrepanza per la cultura aziendale.
È più importante scoprire come i clienti abituali della compagnia si vestono quotidianamente, e poi fare un passo avanti per il primo incontro (ad esempio, se tutti indossano i jeans, indossa un paio di cachi premuti). Dimostrerai facilmente che puoi adattarti perfettamente.
Un avvertimento: segui comunque questa regola se la tua azienda target è veramente un ambiente formale aziendale o se non riesci a valutare adeguatamente il codice pre-colloquio di abbigliamento. Troppo elegante è sempre meglio che troppo casual.
Regola n. 7: inviare sempre una nota di ringraziamento scritta a mano
Una nota di ringraziamento scritta a mano probabilmente non danneggerà le tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro (a chi non piace ricevere posta ordinaria non bancaria?). Ma ad essere sincero, non è più una necessità. In effetti, puoi fare una buona impressione anche con un'e-mail veloce (cioè lo stesso giorno) grazie. Inoltre, renderai molto più facile per l'intervistatore rispondere direttamente alla tua e-mail, mentre una nota scritta a mano rimarrà probabilmente senza risposta.
Ovviamente, usa il tuo miglior giudizio qui. Se il tuo intervistatore si presenta come abbastanza tradizionale o formale - o ha delle belle note mostrate visibilmente in ufficio - potrebbe apprezzare il fascino di una nota scritta a mano.
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