Suppongo che tu abbia letto molti dei grandi consigli sui curriculum che esistono là fuori (specialmente proprio qui su The Muse!). Ma, a causa della mia precedente esperienza come reclutatore, posso dirti che molte persone non stanno leggendo nessuno dei suggerimenti là fuori. Oppure, se lo sono, lo stanno ignorando. E non perché stanno cercando di sabotare se stessi, ma perché credono di essere l'eccezione alla regola. Tutti questi suggerimenti e trucchi sono per altre persone.
Bene, lascia che te lo dica, non sei l'eccezione alla regola. Quindi, se hai ignorato uno dei seguenti, per favore fermati.
Regola n. 1: dovresti mantenere il tuo curriculum semplice
OK, quindi so che questo mi fa sembrare come se non fossi divertente. E certo, ci sono molte volte in cui un po 'di creatività non ha fatto male. Ma qualche tempo fa, qualcuno mi ha chiesto di dare un'occhiata al suo curriculum e dare il suo feedback. Ho detto: "Certo, sarei felice di copiarlo per te." E quello che ho ottenuto è stato un PDF davvero complicato con una manciata di colori, descrizioni "stravaganti" di lavori precedenti e alla fine un documento che mi ha fatto male alla testa. Non essere questa persona. Anche se sei un commerciante creativo, prova a provare il tuo artista interiore durante la stesura di un curriculum. E se stai candidando una posizione aziendale, rendila ancora più semplice.
Che cosa ho imparato quando facevo lo screening dei candidati come parte del mio lavoro? Non ho avuto molto tempo per dare punti brownie per curriculum unici. Avevo solo bisogno di capire se qualcuno era abbastanza qualificato per me per programmare un colloquio telefonico. Mentre penso che sia importante mostrare la tua personalità, concentrati maggiormente sul dare ai manager delle assunzioni ragioni per assumerti, e meno sul cercare di capire come usare gli emoji cucciolo come punti elenco.
Regola n. 2: rimuovere tutto il gergo
Considera questo ignorato su tutta la linea. Troppo spesso le persone riempiono i loro curricula di linguaggio contorto nella speranza di sembrare un esperto. Un problema: i reclutatori non lavorano nel tuo campo. Quindi, usare il gergo rende solo più difficile per loro capire perché sei (o non sei) qualificato. Non vuoi mai che qualcuno legga i tuoi materiali per finire, "Fa cosa?"
Quindi, anche se hai realizzato molto, devi abbassarlo per mettere il piede nella porta. Salva il gergo del settore per l'intervista con il tuo potenziale capo.
Ad esempio, supponiamo che tu abbia fatto molte analisi nel periodo ideale ogni settimana per consentire alle persone di acquistare patatine. In tal caso, è perfettamente OK dire: "Ho determinato il momento migliore della settimana per acquistare le patatine", piuttosto che "Ha funzionato macro funzioni complesse per analizzare la frequenza con cui gli acquirenti nella regione nord-orientale dell'Ohio hanno acquistato chip di il sapore della patata. "
Potresti pensare che stia scherzando, ma ci sono molti curricula che fluttuano in giro che sono altrettanto difficili da leggere.
Regola n. 3: dovresti adattare il tuo curriculum a ogni lavoro per cui ti candidi
OK, certo, questo è noioso, specialmente se ti stai candidando a molte posizioni. E onestamente, la tua lettera di presentazione dovrebbe raccontare la maggior parte della storia del perché vuoi lavorare per un'azienda. Ma il 55% dei responsabili delle assunzioni non legge le lettere di presentazione. Quindi, il tuo curriculum dovrebbe essere altrettanto ponderato di qualsiasi altro documento che includi con le tue applicazioni.
Puoi iniziare dando un'occhiata alla descrizione del lavoro e assicurandoti che tutte le competenze e le qualifiche richieste siano incluse nella tua candidatura. Suggerimento: questo include termini corrispondenti: se si dice esperienza PR, non scrivere "assistito con le pubbliche relazioni", scrivere esperienza PR. Sì, questo processo puzza, ma considerando che hai solo sei secondi per collegare i punti tra il ruolo che desideri e il tuo skillset, è essenziale. Soprattutto se pensi di avere a che fare con un ATS.
Regola n. 4: utilizzare un linguaggio semplice ma potente per descrivere i ruoli precedenti
Prima di diventare un reclutatore, pensavo che tutti comprendessero l'importanza di usare i verbi d'azione in ogni punto. Stai cercando di convincere qualcuno che sei la persona per il lavoro, giusto? Ha perfettamente senso fare tutto il possibile per chiarire che si fanno le cose. Tranne che ho imparato che non tutti prendono a cuore questo consiglio. E le probabilità sono che se sei una di quelle persone, probabilmente ti costa alcune interviste.
Certo, questo potrebbe richiedere un controllo dell'intero curriculum, ma pensaci in questo modo: sarebbe difficile trovare un reclutatore che preferisce la persona che ha scritto "Ha lavorato con il team per completare un progetto" rispetto al candidato che includeva "Progettato un nuovo processo con il team di marketing per aumentare le vendite." Hai lavorato duramente per i tuoi precedenti lavori, chiariscilo.
So che potrebbe essere difficile da leggere, soprattutto dopo tutto lo sforzo che hai probabilmente fatto per rendere il tuo curriculum fantastico. Tuttavia, odio anche che tu perda il lavoro dei tuoi sogni perché stai prendendo scorciatoie. Quindi, prima di inviare un'altra domanda, dai un'occhiata alla storia che stai raccontando. Potresti notare che alcuni semplici errori potrebbero avere un impatto enorme sulla tua ricerca di lavoro.
