Se stai pensando di fare un nuovo passo nella tua carriera, il tuo curriculum è probabilmente nella tua testa. Quando è stata aggiornata l'ultima volta? Come trasferirai le competenze dal tuo attuale lavoro o settore a una nuova? Come ti distinguerai dagli altri candidati? Quanto sarà lungo e orribile questo processo di revisione?
Il solo fatto di porre queste domande può essere estenuante, per non parlare della loro effettiva risposta. E, se non sei fresco di ricerca di lavoro, il pensiero di pensare a tutto e creare un curriculum degno di un'intervista può essere esaurito.
Non aver paura! Abbiamo escogitato le 20 regole di base che ti avvicineranno molto al successo.
1. Conservalo su una pagina
Questo è un grosso problema! Se un responsabile delle assunzioni impiega sei secondi a guardare il tuo curriculum, potrebbe non arrivare nemmeno alla seconda pagina! A meno che non ti stia candidando per essere un dirigente o un partner da qualche parte, una pagina sarà sufficiente ed è una "best practice" ampiamente accettata. Per ridurla, ricordane lo scopo: non è mostrare tutto ciò che hai mai fatto, ma piuttosto per dimostrare di avere a disposizione il background, le competenze e l'esperienza per il lavoro.
2. Evitare errori di ortografia o grammatica
Un altro biggie. Ci sono alcuni recruiter che scontano il tuo curriculum nel momento in cui vedono un errore di ortografia o grammaticale. Anche se può essere doloroso, assicurati di non solo leggere più volte il tuo curriculum, ma anche di avere anche un amico a dare un'occhiata.
3. Guarda i tuoi tempi
Questo è un altro errore comune che può davvero ferirti agli occhi dei responsabili delle assunzioni. Come regola generale, se qualcosa nel tuo curriculum è nel passato, usa il passato (gestito, consegnato, organizzato) e se sei ancora attivamente nel ruolo, usa il presente (gestisci, consegna, organizza).
4. Evita i pronomi in prima persona
Come pratica generale, non usare parole come "io" o "io" o "mio". Quindi, invece di dire "Ho raggiunto e superato le quote di vendita della società il 100% delle volte", dice "Hit e ha superato le quote di vendita 100 % del tempo."
5. Invia il tuo curriculum in formato PDF
Salvare il tuo curriculum come PDF (anziché come Word e documento) lo congela come immagine in modo da poter essere certi che i responsabili delle assunzioni vedano la tua stessa formattazione. Se lo invii in un altro modo, c'è una possibilità che lo stile, il formato, il carattere e così via possano apparire diversi sul loro computer rispetto al tuo.
6. Etichettare correttamente il file di curriculum
Troppe persone salvano questo importante documento con nomi di file casuali o generici come sgks123.pdf o resume.pdf. Ricorda che i recruiter possono vedere il nome del file che invii e ricordare che ricevono tonnellate di curriculum ogni giorno. Rendi super chiaro il curriculum su cui dovrebbero fare clic salvandolo con un nome logico come FirstName_LastName_Resume.pdf.
7. Formattare in una struttura logica
Ancora più importante della denominazione del file in modo logico è disporre il tuo curriculum in modo logico. Il modo in cui lo esponi dipende davvero da dove ti trovi nel tuo percorso di carriera e da cosa stai cercando di fare dopo. Mentre cronologico è il valore predefinito, non è sempre il modo migliore per presentare il tuo caso. La scrittrice di Muse Lily Zhang espone le altre opzioni che potrebbero funzionare meglio per te.
8. Assicurarsi che sia facile da leggere
Potresti essere tentato di ridurre il testo per far sì che il tuo curriculum si adatti a una pagina. (Il che è divertente, perché ricordi tutte quelle volte a scuola quando l'hai fatto 12.5 per allungarlo? Vita!) Mentre puoi regolare le dimensioni in una certa misura, non andare mai al di sotto del carattere a 10 punti.
9. Mantenerlo organizzato e visivamente accattivante
Ricordi come i responsabili delle assunzioni di solito trascorrono solo sei secondi a guardare il tuo curriculum? Aiutali a massimizzare quel tempo rendendo il tuo curriculum super chiaro e di facile lettura. Vuoi che ogni sezione sia in grassetto (forse in maiuscolo) e ogni titolo di lavoro in grassetto. Semplifica la vita usando un modello.
10. Mantenerlo coerente
Proprio come vuoi che i tempi verbali siano coerenti in tutto, è anche importante che anche la formattazione sia. Se un titolo è in grassetto, gli altri titoli dovrebbero essere in grassetto. Se un punto elenco ha un punto alla fine, anche gli altri punti elenco devono averlo.
11. Includi contesto
Quando elenchi la tua esperienza, assicurati di includere il contesto. In quale città, stato (o paese) ha avuto luogo questo lavoro. Hai viaggiato e operato in più città? In quali date hai avuto quell'esperienza? È stato per cinque mesi o cinque anni? Il contesto conta!
12. Quantificare il più possibile
Chiunque può dire di eccellere nel suo ultimo lavoro. Quindi, devi dimostrare al responsabile delle assunzioni che hai veramente fatto. Numeri, percentuali e fatti di supporto fanno molto per dimostrare di avere una storia di successo. Ad esempio, invece di dire "colpire con successo le quote di vendita" come punto elenco nel tuo curriculum, dovresti dire "colpire con successo le quote di vendita il 100% delle volte e superare gli obiettivi del 25% negli ultimi 5 mesi". Puoi persino farlo se la tua posizione non implica l'uso di numeri.
13. Nome Drop (e Drop Drop titolo) come non hai mai fatto prima
Questa è la tua occasione per vantarti. Se hai ottenuto una promozione o un aumento a causa delle tue prestazioni, dovresti menzionarlo. Se hai lavorato con il CEO dell'azienda o sei stato un punto di contatto per un grande cliente aziendale, menziona i loro nomi! Questo dimostra molto che puoi correre con persone importanti. Dimostra che sei fiducioso. Dimostra che sei capace. (Certo, assicurati di presentare i fatti con precisione e non esagerando.)
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14. Non includere riferimenti
Non utilizzare nessuno dei tuoi preziosi spazi per includere i nomi e le informazioni di contatto per i tuoi riferimenti (o per scrivere cose come "riferimenti disponibili su richiesta"). Questo documento consente ai recruiter di decidere se vogliono parlare con te, non con i tuoi riferimenti. Se arrivano al punto nel processo di domanda in cui vogliono parlare con queste persone, ti contatteranno e chiederanno quei nomi. Fino ad allora, non c'è bisogno di menzionare.
15. Usa il tuo giudizio quando si tratta di creatività
Alcuni settori sono più creativi di altri. Se lavori nei media digitali o nel design o nella scuola elementare, potrebbe avere senso che il tuo curriculum sia creativo e colorato. Se stai candidando un lavoro in ambito finanziario, operativo o aziendale, probabilmente vorrai mantenerlo in bianco e nero e strutturato. Sii riflessivo quando si tratta della tua creatività (o della sua mancanza).
16. Non elencare tutto ciò che hai mai fatto
Dovrebbe esserci uno scopo per ogni parola. Quando stai scrivendo e modificando, poniti questa domanda: "Questa frase mi aiuterà a ottenere il lavoro che desidero?" In caso contrario, dovresti considerare di modificare quella frase o rimuoverla.
17. Pensa alla persona che legge il tuo curriculum
È importante ricordare che c'è una persona reale che legge questo. Ed è anche importante ricordare che è suo compito trovare candidati fantastici da intervistare e presentare al suo capo o alla sua squadra. Inoltre, non è suo compito farti dei favori. Quindi dovresti pensarci quando scrivi il tuo curriculum. Come puoi semplificare il suo lavoro? Come puoi scrivere il tuo curriculum in modo tale che si ecciti quando lo vede, pensa che tu sia perfetto per il lavoro ed è disposto a mettersi in mostra presentandoti alla sua squadra.
18. Pensa a cosa ti rende diverso
È importante essere te stesso durante il processo di candidatura (ovviamente mettendo il tuo piede in avanti). Ciò include ciò che scrivi sui materiali di candidatura. Non esitare a mostrare chi sei veramente, i tuoi gusti e interessi, la tua personalità, cosa ti rende unico e così via. Sebbene ciò richieda sicuramente alcune richieste di giudizio (ad esempio, esprimere la personalità quando si fa domanda per un ruolo tradizionale in un settore tradizionale potrebbe non essere la mossa migliore), in definitiva potrebbe essere la cosa che ti distingue e ti fa assumere.
Dopotutto, queste sono persone vere che ti assumono e probabilmente preferirebbero lavorare con qualcuno che è divertente e con una buona cultura. E se la tua personalità non fosse adatta al lavoro, probabilmente non saresti stato felice lì, quindi funziona per tutti.
19. Pensa al lavoro specifico a cui ti stai candidando
Uno dei miei trucchi preferiti per aiutarmi a comunicare che sei la persona perfetta per un lavoro è leggere la descrizione del lavoro ed elencare le frasi chiave. Quindi, quando stai scrivendo o modificando il tuo curriculum, trova il modo di incorporare nel tuo curriculum quelle parole e frasi dalla descrizione del lavoro desiderato. Questo può essere super utile quando una macchina o un reclutatore umano lo sfoglia.
20. Pensa a questo come a un documento narrativo
Molti dei suggerimenti che ho citato indicano l'idea generale che il tuo curriculum dovrebbe raccontare in modo chiaro e conciso la storia di "te", aiutando i responsabili delle assunzioni a capire perché sei la persona giusta per il lavoro. Questo è, in effetti, l'intero scopo. Alla fine, quando lo rileggi e lo modifichi, assicurati che racconti la storia del tuo background, le abilità che hai acquisito lungo la strada, le esperienze che hai avuto e chiarisca perché sei finito sei oggi e perché il ruolo che stanno assumendo è il prossimo passo perfetto per te.
Sì, questo è molto. La buona notizia è che non sei solo nel processo. La ricerca di lavoro è difficile, quindi assicurati di contattare amici e parenti per il supporto (o, anche solo per le distrazioni). E, se pensi di poter desiderare una seconda serie più professionale di occhi sui tuoi materiali, Muse Coach Connect può metterti in contatto con un esperto che offre servizi di ripresa del lavoro di scrittura. Ricorda solo che quando ti senti sopraffatto - e 20 regole possono farti questo - che seguire queste linee guida ti dà un enorme vantaggio tra tutti gli altri candidati.
