Non essere un aspetto negativo, ma la maggior parte delle offerte di lavoro riceve una media di 250 candidature per ruolo. Potrebbe sembrare un numero deprimente, ma è importante tenere presente la concorrenza.
Perché? Perché ti ricorda che vale la pena dedicare quel tempo extra alla tua applicazione (anche se preferisci fare qualcos'altro).
Come scrittore di curriculum professionale, c'è una modifica che consiglio sempre ai miei clienti: perfezionare i loro punti elenco.
Proiettili forti renderanno più piccante il tuo curriculum e ti aiuteranno a garantire che i tuoi contenuti mostrino effettivamente i tuoi punti di forza, non solo le noiose attività che ti sono state assegnate. Ed è quello che ti aiuterà a distinguerti dai responsabili delle assunzioni.
Ecco come farlo:
Conduci con ciò che è più importante
I responsabili delle assunzioni scremano i tuoi curriculum di curriculum, quindi prima vuoi avere le informazioni più importanti. Poiché sappiamo che l'occhio scansiona verso il basso, seguire questa regola aumenterà le tue probabilità che questi dettagli cruciali saranno visti. Per esempio:
- Supervisionava le operazioni commerciali per un'agenzia di viaggi globale al servizio di circa 15.000 clienti ogni anno, inclusi account aziendali e clientela celebrità.
- Iniziativa guidata per introdurre nuovi destinatari, sviluppando partnership con tour operator internazionali situati in Asia e in Europa per espandere i canali di entrate.
Mentre entrambi questi proiettili sono impressionanti, il primo proiettile fornisce una descrizione più ampia delle responsabilità e del ruolo dell'individuo all'interno dell'organizzazione, quindi ha senso che sia posizionato sopra uno che ha una portata più ristretta.
Per decidere come ordinare i tuoi proiettili, chiediti: se il responsabile delle assunzioni potesse leggerne solo due nell'elenco, quali vorresti che leggesse?
Ma non dimenticare di aggiungere lo sfondo
Mentre vuoi iniziare con il botto, non vuoi farlo a spese del contesto che aiuta il responsabile delle assunzioni a capire perché quello che hai fatto è stato così impressionante.
È molto più efficace se il primo proiettile fornisce anche una panoramica, che si tratti del tipo di azienda per cui hai lavorato, dell'ambito delle operazioni, delle entrate annuali o del numero di clienti serviti.
Ecco un esempio di un curriculum che si tuffa direttamente nelle responsabilità senza prima fornire un contesto:
- Ha contribuito a creare, definire ed eseguire iniziative di marketing digitale e obiettivi SEO / SEM, trasformando e migliorando la consapevolezza del marchio e i risultati dei motori di ricerca e aumentando il traffico complessivo e i tassi di conversione.
Sembra abbastanza buono, ma è ancora più forte con un contesto aggiuntivo:
- Sviluppo guidato ed esecuzione di iniziative di marketing digitale per conto della principale agenzia che ha generato oltre $ 10, 5 milioni di entrate annue, al servizio di centinaia di clienti aziendali a livello nazionale.
Questo rende il tuo impatto molto più chiaro, il che è particolarmente importante se le aziende per cui hai lavorato non sono molto conosciute. Quindi, non saltare il quadro generale. Conduci con esso e poi approfondisci la nitidezza.
Spiega il tuo impatto
Sai che una buona storia include chi, cosa, dove, quando e perché (e come). E questo vale anche per il tuo curriculum.
Nessuno vuole sapere solo quali compiti hai eseguito. Vogliono sapere perché era importante e chi è stato influenzato. Diamo un'occhiata a due diversi proiettili:
- Gestione del progetto inclusa l'integrazione della società acquisita (oltre 600 utenti), trasferimento degli uffici a New York, distribuzione del software, implementazione degli strumenti di collaborazione, imaging dei documenti, standardizzazione GAL e molto altro.
Mentre questo si rivolge efficacemente al "cosa", non si rivolge a chi, come o perché. Quando incorpori queste informazioni, il tuo proiettile dovrebbe assomigliare di più a:
- Ha supervisionato direttamente l'integrazione delle operazioni durante l'acquisizione e il trasferimento dell'azienda, guidando un'iniziativa triennale che ha avuto un impatto su oltre 1.000 utenti in tutto il mondo.
Molti curriculum sembrano lunghi elenchi di attività. Puoi davvero distinguerti aggiungendo semplicemente informazioni sui tuoi risultati. Anche i risultati delle aziende contano (assicurati di elencarli nel modo giusto).
Ma non esagerare con i dettagli
Di più non è sicuramente di più. In altre parole, mentre alcune informazioni aggiuntive aggiungono valore e interesse, non vuoi lasciarti trasportare. Ad esempio, non è necessario includere tutti i dipartimenti con cui hai collaborato.
Selezionando e scegliendo dove lanciare i dettagli, mostrerai ciò che sei in grado di realizzare, senza annoiare il responsabile delle assunzioni.
Proiettile troppo dettagliato :
- Rapporti sulle prestazioni compilati e presentati, che lavorano in modo interfunzionale con Business Analytics e Business Insights per raccogliere dati sui rapporti per tutte le campagne digitali, comprendendo metriche tra cui percentuali di clic, flussi, coinvolgimento dei clienti e mappe di calore del sito per creare rapporti sulle prestazioni e presentazioni a livello esecutivo per partner commerciali e leadership senior, tra cui AVP, VP, Senior Director, Director, CMO e CEO.
Proiettile abbattuto :
- Rapporti compilati che descrivono i dati sulle prestazioni relativi a flussi, percentuali di clic, mappe di calore del sito e coinvolgimento dei clienti, presentando i risultati chiave a CEO, CMO, Vice Presidente associato e Direttore senior.
Se vuoi aggiungere un esempio all'interno di un punto elenco, tienilo a un massimo di tre elementi. Vai oltre e gli occhi del tuo lettore inizieranno a sbirciare.
Non mi aspetto che tu aggiunga pallottole per riprendere il brainstorming al tuo elenco di hobby. Tuttavia, se sei disposto a dedicare del tempo per renderli più forti, la tua applicazione sarà più memorabile. E più memorabile sei, maggiori sono le possibilità che verrai chiamato per un colloquio.
