Le lettere di accompagnamento non ricevono molto amore. E considerando quanto sia difficile scriverne una buona, è comprensibile che le persone tendano a metterle insieme all'ultimo minuto (o aggiornarne una che hanno scritto il mese scorso), collegarlo al loro curriculum e chiamarlo buono.
Ma questo, amici miei, è l'errore di lettera di presentazione più grande che potreste fare. In realtà, questo documento è la migliore possibilità che tu abbia di dare al manager delle assunzioni un assaggio di chi sei, di ciò che porti al tavolo e del motivo per cui tu, soprattutto quegli altri candidati, sei tu quello che fa il lavoro.
Non perdere la possibilità di condividere le tue migliori qualifiche in un modo nuovo e unico. E mentre ci sei, non commettere questi altri sette errori comuni con la lettera di accompagnamento che vedo sempre.
1. A partire con il tuo nome
Come si avvia una lettera di accompagnamento? Consentitemi di mettere subito le cose in chiaro e dire che non lo è, "Mi chiamo John Smith". A meno che tu non sia già famoso, il tuo nome non è l'informazione più rilevante per cominciare. Per non parlare del fatto che il tuo nome dovrebbe essere elencato nel tuo curriculum, nella firma della lettera di accompagnamento e in altre parti della domanda.
Anziché
Inizia con una qualifica pertinente come modo per presentarti. Se sei un laureato recente con una passione per l'attivismo ambientale, vai con quello. Oppure, forse sei un professionista del marketing con oltre 10 anni di esperienza nel settore sanitario: presentati come tale e collegalo alla posizione a cui ti stai candidando. (Ecco un po 'di più sul dare il via alla tua lettera di presentazione con un fantastico apri.)
LA LETTERA DEL COPERCHIO DI SCRITTURA È DIFFICILE
Perché non lavorare con un allenatore e semplificarti la vita?
2. Rielaborare il tuo curriculum
Se la tua lettera di presentazione è sostanzialmente il tuo curriculum in forma di paragrafo, probabilmente dovrai ricominciare da capo. Il tuo curriculum probabilmente è la prima cosa a cui guarda un recruiter, quindi stai sprecando il tuo tempo (e il recruiter) se la tua lettera di presentazione è una versione più difficile da leggere di qualcosa che ha già visto.
Anziché
Concentrati su uno o due esempi (OK tre, max) del tuo lavoro che evidenziano ciò che puoi portare alla posizione e cerca di aiutare il tuo lettore a immaginarti mentre fai il lavoro immergendoti in profondità e descrivendo in dettaglio il tuo impatto. Vuoi che la mangiatoia assumente sia in grado di immaginare di tirarti fuori dal lavoro che stai descrivendo sulla pagina e metterti nella sua squadra senza soluzione di continuità.
3. Non essere flessibile con il formato
Ricordi quei saggi a tre paragrafi che hai scritto alle medie? La tua lettera di accompagnamento non è il luogo in cui devi ricordare quelle abilità. Invece di adattare il tuo messaggio in un particolare formato, il tuo formato dovrebbe essere adattato al tuo messaggio.
Anziché
Considera quale messaggio stai cercando di trasmettere. Se stai spendendo la maggior parte della lettera che descrive un'esperienza particolare pertinente, forse quel formato di tre paragrafi ha senso. Tuttavia, se stai pensando a competenze trasferibili o vuoi spiegare come la tua carriera ti ha portato dall'insegnamento allo sviluppo del business, un approccio più creativo potrebbe essere appropriato. Ho visto le lettere di copertura usare punti elenco, raccontare storie o mostrare video per ottenere (con successo) il loro punto.
4. Andare su una pagina
Ci sono sempre eccezioni alla regola, ma in generale, sia per i curriculum che per le lettere di accompagnamento, non andare su una pagina. A meno che non ti stia candidando per una posizione manageriale o esecutiva, è improbabile che un recruiter guardi comunque oltre la tua prima pagina di materiali.
Anziché
Mantienilo conciso e, idealmente, avvolgi circa i tre quarti della pagina. Ricorda che non stai cercando di mettere tutto in un'unica pagina, stai cercando di attirare il gestore assumente abbastanza da farti entrare per un colloquio. Pensa alla tua lettera di presentazione come alla bobina dei momenti salienti della tua carriera.
5. Spiegazione eccessiva
Stai cambiando carriera o stai facendo una ricerca di lavoro a distanza? Non importa quanto siano complicate le tue ragioni per candidarti a un lavoro, sarebbe un errore passare un intero paragrafo a spiegare perché ti trasferisci a San Francisco da New York.
Anziché
Se i tuoi motivi per candidarti a una posizione saranno resi più chiari con qualche spiegazione aggiunta, aggiungili, ma mantienili brevi. Limitati a una frase nel primo paragrafo o nell'ultimo paragrafo per un cambio di posizione e non più di un paragrafo per descrivere un cambio di carriera.
6. Concentrarsi troppo sull'allenamento
Forse hai appena finito il tuo master o finalmente hai imparato a scrivere codice. Grande! Ma anche se la tua qualifica più pertinente è legata alla tua istruzione o formazione, non vuoi dedicare la maggior parte del tuo tempo ai corsi. Alla fine della giornata, ciò che interessa maggiormente ai responsabili delle assunzioni è la tua esperienza di lavoro, ciò che puoi attraversare e consegnare il primo giorno.
Anziché
Certamente menziona i tuoi titoli di studio se sono rilevanti, ma concentra la maggior parte della tua lettera di accompagnamento sulle esperienze. Anche se la tua esperienza più rilevante è l'educazione, presentala più sotto forma di progetti su cui hai lavorato e di competenze relative al lavoro che hai acquisito, piuttosto che spiegare effettivamente il contenuto del corso.
7. Condivisione di informazioni irrilevanti
L'adattamento culturale è una di quelle grandi parole d'ordine nel mondo del reclutamento ora, e non c'è dubbio che è importante personalizzare la tua lettera di accompagnamento per ogni azienda per dimostrare la tua compatibilità. Ma inizia a diventare un po 'strano quando inizi a scrivere della tua lega di bowling o della tua vita sociale attiva. (E non provare a dirmi che non succede, l'ho visto.)
Anziché
Un modo migliore per dimostrare che sei una buona misura culturale per il lavoro è quello di concentrarti sui valori, non sulle attività. Miniera i siti Web aziendali per il modo in cui descrivono la cultura della loro azienda, quindi usa queste informazioni per mostrare come i tuoi valori si allineano. (Ecco alcune altre informazioni su come mostrare la cultura aziendale in una lettera di accompagnamento.)
Per le aziende che si sono allontanate dall'obbligo della lettera di presentazione, si perde un'ulteriore opportunità di mostrare ciò che si ha da offrire. Ma, per coloro che richiedono lettere di accompagnamento o almeno le rendono opzionali, dovresti assolutamente sfruttarle al massimo e, ovviamente, evitare questi errori fin troppo comuni.
