Quindi, hai appena aggiornato il tuo LinkedIn e hai attirato l'attenzione di numerosi recruiter tramite la tua casella di posta. Frasi come "Great Opportunity" e "Exciting Prospects for Developers" vengono lanciate in giro.
Può essere dispendioso in termini di tempo pianificare le chiamate con ciascuna di esse o persino rispondere individualmente. Ma non vuoi saltare l'occasione giusta semplicemente perché sei sopraffatto. (E ricorda sempre: questa è un'ottima situazione in cui trovarsi!).
La buona notizia per te è che ci sono sei passaggi che puoi seguire per eliminare gli spammer di LinkedIn da reclutatori di tecnologia strategica che ti stanno cercando. Dopotutto, il modo in cui questa persona interagisce con te può dire molto sull'azienda stessa.
1. Decifrare il loro messaggio
In genere è possibile individuare e-mail che vengono chiaramente copiate e incollate. E proprio come sai che devi adattare i tuoi materiali, i bravi recruiter sanno lo stesso. Quindi, quando ricevi quel messaggio, ricontrolla che la persona abbia preso il tempo di leggere il tuo profilo, ricercare la tua esperienza e citare specifici datori di lavoro o progetti.
Ad esempio, "Volevo che tu fossi il primo a saperlo" è abbastanza sospetto se non hai mai parlato con questa persona prima. Flattery è fantastico, assicurati solo che sia scritto per te e non per centinaia di altri candidati.
2. Poni domande di conoscenza generale
Pensa di conoscere un reclutatore come se stessi intervistando un agente immobiliare in una città competitiva. Vuoi qualcuno che capisca le tendenze del mercato, lavori per tuo conto e sappia quali datori di lavoro sono limoni. Questo tipo di individuo può anche essere il miglior negoziatore per te. Rispondi al loro messaggio LinkedIn con alcune domande chiare:
- Grazie mille per il messaggio Puoi parlarmi un po 'della crescita dei lavori degli sviluppatori in?
- Il livello salariale per questo tipo di posizione è cambiato negli ultimi tre o cinque anni?
- Quanti ingegneri software hai assegnato a nuovi ruoli nell'ultimo anno?
Le loro risposte dovrebbero essere dettagliate e misurabili; in caso contrario, state alla larga.
3. Misura le loro capacità comunicative
Ricorda, li stai intervistando tanto quanto ti stanno intervistando. A volte possono apparire problemi che ti fanno sentire a disagio. Sono spinti a programmare un orario per parlare o non sono disposti a aggirare il programma di lavoro attuale? Quando hai parlato una seconda volta, hanno dimenticato che avevi dei figli o non eri disposto a trasferirti?
Questi possono essere segnali negativi di un reclutatore che cerca di trasmettere alla società un elevato numero di candidati anziché di qualità . Considerare cambiare lavoro è un grosso problema, e la persona all'altro capo della conversazione dovrebbe trattarla in questo modo. Puoi essere educato e risoluto allo stesso tempo quando rispondi agli indicatori negativi.
4. Verifica che siano interessati alla cultura in forma
Trovare un candidato qualificato che soddisfi anche lo stile di lavoro dell'azienda ci porta alla cultura adatta, una componente cruciale. Lavorerai in un ambiente Agile? Con quale frequenza si incontrano per le riunioni di gruppo? Quali sono i valori fondamentali e la missione dell'azienda? Il vostro recruiter può discutere questi fattori in dettaglio con voi?
Oltre alle mansioni lavorative, questa persona prenderà in considerazione anche l'atmosfera dell'azienda e il modo in cui il tuo stile di lavoro si confonde con esso. Se non ti stanno ponendo domande in merito a questo aspetto del lavoro, allora potresti lavorare con qualcuno che non si preoccupa per te prosperare in questo potenziale nuovo ruolo.
5. Conferma di poter condividere i dettagli giusti (senza condividere tutti i dettagli)
Spesso, il reclutatore e i datori di lavoro non vogliono che il nome dell'azienda venga rivelato ai potenziali candidati per motivi equi. Tuttavia, un recruiter con i tuoi migliori interessi in mente può esplorare il ruolo con te senza rivelare l'azienda. Scopri se sono in grado di rispondere a qualsiasi domanda che non sia nella descrizione del lavoro.
Per esempio:
- Perché l'ultima persona ha lasciato questa posizione?
- Sono un negozio .NET o Java?
- Offrono formazione? Pagheranno per eventuali allenamenti futuri?
- Quali tipi di progetti stanno costruendo in questo momento e con quali strumenti?
Anche se non possono dirti quello che vuoi davvero sapere … Di che compagnia si tratta? -Si dovrebbero essere in grado di rispondere ad alcune di queste basi.
6. Scoprire la loro compagnia e il loro profilo
Il fatto è che alcuni reclutatori lanciano tutti i curriculum che ottengono sul muro solo per vedere cosa si attacca. Una rapida ricerca su Glassdoor.com può rivelare ciò che i reclutatori del passato della stessa società hanno condiviso sui loro protocolli e pratiche.
Revisioni coerentemente negative e alti tassi di turnover possono essere un segno di reclutamento impersonale. Inoltre non fa male fare una rapida scansione dei loro profili LinkedIn per conferme e raccomandazioni stellari.
Ricevere una notifica che indica che c'è un messaggio da un recruiter che ti aspetta può essere eccitante. Ma prima di affrettarti a creare la prima intervista disponibile, fai una pausa e fai le tue ricerche. Ricorda che il tuo tempo è prezioso e non vuoi commettere il costoso errore di investirlo in diverse ore di telefonate e interviste che puoi determinare sono un passaggio anticipato.
Quindi, se stabilisci che ci sono troppe bandiere rosse da ignorare, invia un breve follow-up al recruiter per far sapere alla persona che hai visto il suo messaggio ma non sei interessato. È facile come dire questo:
Grazie per averci contattato. Al momento, non sto cercando nuove opportunità, ma sarò sicuro di capire se qualcosa cambia.
Le persone di talento, in particolare quelle con competenze richieste, possono incontrare reclutatori che le contattano regolarmente. Sii proattivo e elimina i recruiter strategici da coloro che stanno contattando tutti quelli che compaiono nei loro risultati di ricerca.
