Il giorno è arrivato: stai finalmente intervistando la compagnia dei tuoi sogni, per il lavoro dei tuoi sogni! È nel settore perfetto e il ruolo è quasi perfetto per le tue capacità e il tuo background. Inoltre ti terrà sulla buona strada per il tuo piano quinquennale. Va bene, vero?
Forse no.
Molte volte, la visione esterna di un'azienda può essere profondamente diversa dalla realtà interna. Molte persone hanno la tendenza a "minimizzare" o addirittura a eliminare le bandiere rosse quando permettono ai loro cuori di superare il cervello durante il processo di considerazione. Ma non dovresti mai permetterti di ignorare i segni che stanno cercando così duramente di rivelarti.
Cosa dovresti assolutamente tenere d'occhio? Uno dei seguenti:
1. Il Responsabile delle assunzioni disegna uno spazio vuoto quando descrive il ruolo
Poni la tipica domanda di intervista diretta, "Come sarà la mia giornata come designer in questa squadra?" E sembra che riesca a recuperare uno sguardo vuoto, o peggio, una confusione sfocata di responsabilità casuali.
Questo non va bene per due motivi. Uno, entrare in un'organizzazione senza una chiara comprensione dei propri doveri, ruoli, responsabilità e responsabilità potrebbe essere facilmente un disastro a partire dal primo giorno. E se non ti piace la posizione mentre si svolge? E se non fosse adatto al tuo set di abilità? Due, è spesso un segno che la squadra non è sicura di quali siano i suoi obiettivi per i prossimi mesi. Una squadra senza obiettivo di solito porta a istruzioni poco chiare, progetti che vengono abbandonati al completamento e messaggi misti dal tuo capo. Per non parlare, potrebbe significare che non esiste un percorso chiaro per una promozione.
Se ti trovi in questa situazione, puoi rispondere con una domanda del tipo: "Di quali competenze ha bisogno la persona in questo ruolo per avere successo?" Se la persona ha una risposta rapida e immediata, forse il responsabile delle assunzioni è lasciando l'aspetto quotidiano del lavoro al candidato giusto. (E in realtà va bene!) Ma se anche questo ha i grilli, stai lontano.
2. Il tuo potenziale capo sembra disorganizzato e maleducato
Arrivi in tempo (o, in realtà, con cinque minuti di anticipo) per il colloquio e aspetti oltre 30 per incontrare il responsabile delle assunzioni. Una volta che il tuo potenziale manager arriva finalmente, è chiaro che non ha esaminato il tuo curriculum ed è a malapena in grado di ricordare il tuo nome. Quindi procede a una chiamata e controlla la sua e-mail durante l'intervista.
Sì, alcune persone hanno giornate impegnative e alcune persone vengono gettate nelle interviste all'ultimo minuto. Ma, se questo sarà il tuo capo, non assumere questo comportamento con un granello di sale. Essere irrispettosi del proprio tempo è probabilmente un presagio di ciò che verrà.
Per ricontrollare la situazione, è possibile porre indirettamente al gestore delle assunzioni alcune domande, ad esempio "Come si valuta e si verifica con i membri del proprio team?" "In che modo preferisci che i tuoi dipendenti ti comunichino domande e problemi? "E" Quali valori devi avere per avere successo in questo team e in questa azienda? "
Sulla base di quelle risposte, ti consigliamo di fare un controllo intestinale per scoprire se quelle risposte hanno risuonato con te o ti fanno solo sentire più titubante. Un ottimo rapporto di lavoro con il tuo supervisore farà molto nel determinare la tua soddisfazione sul lavoro e il tuo tasso di successo. Quindi, se non sei rispettato dall'inizio, non è di buon auspicio.
3. I tuoi potenziali colleghi sembrano sovraccarichi e sovraccarichi
Mentre intervisti con più persone del team, continuano ad arrivare dichiarazioni comuni come "Le ore sono pazze" e "Il lavoro a volte è imprevedibile". Stai iniziando a sentire che c'è un tema e che i tuoi futuri compagni di squadra sono seriamente infelici.
È una cosa se una persona si sente stressata quando parli, ma se lo fanno tutti, è indicativo di un problema nell'ambiente di lavoro. Se sei preoccupato, è un buon momento per sondare per ulteriori informazioni. Due domande di base sono: "Qual è la tua parte preferita del tuo lavoro?" E "Se dovessi descrivere la cultura qui in tre parole, quali sarebbero?"
Sei alla ricerca di risposte che tornino al lavoro svolto dall'azienda, ai progetti in cui si stanno scavando ora, aneddoti su grandi clienti, davvero qualcosa di positivo oltre ai vantaggi. Vantaggi come il tempo di vacanza, i posti nei box di grandi giochi e il pranzo gratuito non possono che portarti lontano.
4. Non puoi immaginare di andare d'accordo con la squadra
Il lavoro è perfetto, le tue abilità sono una combinazione perfetta, sai che puoi inchiodarlo, e tutti quelli con cui hai parlato sembrano amare quello che fanno! C'è solo un fastidioso sentimento: non ti adatti a queste persone.
Valutare l'adattamento culturale è estremamente importante durante il processo di intervista, in quanto l'89% dei fallimenti nelle assunzioni è dovuto ad un inadeguato. Ma cosa diavolo significano tutti quando ne parlano? In sostanza, si riduce a valori. Il motivo per cui in genere non andiamo d'accordo con le persone è perché non condividiamo gli stessi valori.
Per valutare ciò di cui un'azienda si preoccupa veramente, chiedi al tuo futuro capo e ai tuoi colleghi "Come vengono riconosciute le persone per il loro lavoro?" "Che tipo di persona viene promossa?" E "Che tipo di persona non farebbe bene qui?"
Se non ti senti descritto (il tuo vero io, non il tuo io ideale), prendi nota. Se non condividi i valori fondamentali dell'azienda, non ti adatterai e non ti piacerà il tuo lavoro e dovrai ricominciare da capo questo processo.
Dopo un'intervista, non è mai una cattiva idea rimbalzare i tuoi pensieri e sentimenti da un buon amico o un mentore premuroso. Ma è anche intelligente essere il tuo miglior avvocato e tenere d'occhio le bandiere rosse. Dopotutto, sei fantastico, stai lavorando duramente per trovare la posizione perfetta e meriti di ottenerla.
