La ricerca di lavoro in questa economia è innegabilmente intimidatoria. Che tu abbia voglia di lasciare la tua attuale azienda o di essere un membro riluttante del club disoccupato, è facile pensare che l'intervista sia un interrogatorio a senso unico che verifica se sei abbastanza bravo per il lavoro.
Ma tieni presente che un'intervista è pensata per essere una conversazione. Mentre i tuoi potenziali nuovi datori di lavoro ti stanno intervistando, dovresti sfruttare l'opportunità per valutare se l'azienda è una buona corrispondenza anche per te. Anche se sei alla disperata ricerca di un lavoro, non ha senso accettarne uno senza stabilità, poca mobilità verso l'alto o collaboratori che ti fanno rabbrividire: ne troverai solo uno che verrà l'anno prossimo.
No, non saprai tutto di un posto fino a quando non lavorerai effettivamente lì, ma ciò non significa che non puoi capire alcune cose. Il processo di intervista può darti grandi indizi sui veri meccanismi interni di un'organizzazione e darti una mancia se dovessi correre dall'altra parte. Ecco cinque bandiere rosse chiave da tenere d'occhio quando sei sulla pista dell'intervista.
1. Il processo è inutilmente lungo
Naturalmente i datori di lavoro hanno tutto il diritto di controllare accuratamente i potenziali candidati, ma il processo del colloquio non dovrebbe qualificarsi come una punizione crudele e insolita - se lo è, è probabilmente un segno di cose a venire. Un paio di anni fa, ho intervistato per una posizione di redattore junior. Il processo è stato più lungo di qualsiasi altro che abbia mai visto prima e consisteva in diversi cicli di interviste e tre (abbastanza lunghi) test di scrittura e compiti. Mi è stato chiesto di fornire tre riferimenti (che è normale), quindi un altro e poi un altro. (Non normale. A tutti.)
Mentre alla fine ho ricevuto un'offerta, il lungo processo di intervista e le personalità che ho incontrato sono stati sufficienti per mostrarmi che il lavoro non era l'ambiente accogliente e collaborativo che stavo cercando. In molti casi, il processo di intervista può dare uno sguardo alla cultura aziendale dell'azienda.
2. Il processo è ridicolmente breve
D'altro canto, un'intervista più breve del tempo impiegato per arrivarci è raramente un buon segno. Le interviste sono un'opportunità per te per dimostrare ai tuoi potenziali nuovi capi che sei una preziosa aggiunta al team e quando non si prendono il tempo di farti abbastanza domande per capirlo, devi chiederti se c'è un problema . Fidati di me, di solito c'è - come hanno cercato di assumere per mesi e nessuno è interessato, o è un lavoro di vendita porta a porta abilmente mascherato da una posizione glamour di "marketing".
Se l'intervista è breve, va bene allungare il processo ponendo le proprie domande per scoprire lo scoop interno. Quanti candidati stanno assumendo per questa posizione? Perché la società sta cercando di assumere? C'è un'opportunità di crescita all'interno dell'azienda? Sicuramente non fare un lavoro con una società che è disposta ad assumere chiunque.
3. C'è una porta girevole
Non devi cercare una società in cui tutti i dipendenti sono veterani per tutta la vita sposati con le loro posizioni (che è probabilmente anche una bandiera rossa), ma se la maggior parte dei tuoi potenziali colleghi sono relativamente nuovi, potrebbe essere un segno di scontento diffuso . Le persone rimangono in posti di lavoro che offrono stabilità e soddisfazione lavorativa e se ne vanno quando sono infelici.
Sebbene nessuna azienda pubblicizzi volentieri un alto tasso di turnover, prova a valutare per quanto tempo la maggior parte dei dipendenti (in particolare quelli nella posizione per cui ti stai candidando) si attacca. Ed è del tutto corretto chiedere: "Dove sono andate le persone che hanno ricoperto questa posizione in passato?"
4. Sei il più vecchio nella stanza
Sì, ci sono grandi leader là fuori che sono giovani (e capi orribili che esistono da decenni), ma come regola generale, vengono acquisite e sviluppate buone capacità manageriali. Non importa quanto sia intelligente e ambizioso qualcuno, la maggior parte delle persone non ha la maturità e l'esperienza professionale per essere un grande capo fino a quando non sono stati in giro per il blocco alcune volte.
Quindi pensaci due volte se i tuoi intervistatori sono tutti principianti. Se sei un avvocato, potrebbe andare bene. Ma se stai cercando guida e tutoraggio, un manager per la prima volta potrebbe non essere la soluzione migliore.
5. Stai per essere "venduto" a
Se stai intervistando presso una nuova società, i tuoi potenziali datori di lavoro probabilmente stanno facendo un ottimo lavoro nel venderti con la promessa della loro impresa. Questo perché hanno avuto molte buone pratiche a parlare con gli investitori. Certo, i juggernaut di Fortune 500 come Google e Facebook una volta erano considerati startup, ed è emozionante far parte di una piccola squadra da zero. Ma l'entusiasmo per una nuova impresa non porta necessariamente alla monetizzazione.
Quindi, se stai intervistando ad una startup, guarda oltre le parole d'ordine e assicurati che l'azienda abbia un solido piano commerciale e di marketing con realistiche aspettative di crescita. Non abbiate paura di porre domande sulla stabilità finanziaria dell'azienda e sui piani per il futuro, dopo tutto è anche la vostra stabilità finanziaria e il futuro.
