Sei incredibilmente qualificato per la posizione e il tuo curriculum è uno storditore. Hai un'ottima formattazione, punti elenco quantificati e una laurea che si allinea perfettamente al ruolo.
Cosa potrebbe andare storto, giusto? Beh, si spera nient'altro, ma facciamo una rapida occhiata a quel brillante curriculum e assicuriamoci che non manchi nulla che possa causare bandiere rosse tra i responsabili delle decisioni o, peggio ancora, portarti nella pila del "no" per quel lavoro che ti piacerebbe atterrare .
1. Includi titoli che un laico non può capire
Alcune organizzazioni definiscono il loro lavoro cose davvero criptiche, strane o completamente irrilevanti. Altre società cercano di essere incredibilmente carine o originali con titoli. Va tutto bene se non hai intenzione di lasciare quella ditta. Ma se e quando decidi di andare avanti, i titoli non ovvi possono andare contro di te, sia con i revisori umani che con il software di scansione (noto anche come software di tracciamento dei candidati). Ancora una volta, il tuo obiettivo qui è quello di apparire come quello che stanno cercando.
Cosa fare
Se hai un titolo che rientra nella categoria dei "potenzialmente confondenti per un laico", considera la possibilità di elencare due titoli: il tuo titolo attuale e uno che riflette più accuratamente ciò che il lavoro sarebbe chiamato nel mondo esterno. Ciò consentirà ai decisori di comprendere più facilmente il tuo ruolo e di ottimizzare il tuo curriculum per il software di scansione.
2. Lacune senza spiegazione
Non importa quanto sia incredibile la tua storia lavorativa, se hai delle lacune di cui potresti sospettare un recruiter o un responsabile delle assunzioni, supponi che lo faranno. E poi strategia di conseguenza. Ricorda, la tua miglior difesa è quasi sempre una buona offesa. Quindi, se hai una lacuna nella cronologia della tua carriera, prendi in considerazione di spiegarla brevemente nel curriculum, piuttosto che sperare che nessuno se ne accorga o si preoccupi.
Cosa fare
Supponi di esserti trasferito con il coniuge in un altro stato e di non aver trovato un nuovo lavoro per 10 mesi. Prendi in considerazione l'idea di aggiungere una dichiarazione all'inizio del lavoro che alla fine hai ottenuto e che rechi qualcosa del genere: "A seguito di un trasferimento di famiglia ad Austin, ho accettato un ruolo di servizio clienti con questo importante produttore alimentare".
O forse sei stato un genitore casalingo per alcuni anni e stai solo tentando un rientro. Probabilmente ci sono alcune cose "sopra e oltre" che hai fatto durante il tuo tempo lontano dalla forza lavoro a tempo pieno che potrebbe essere tecnicamente definita come "un lavoro".
Se hai intrapreso un lavoro part-time o progetti, anche progetti volontari presso la scuola dei tuoi figli, o l'associazione di calcio o lo studio di yoga dietro l'angolo, prendi in considerazione di elencarli nella tua storia lavorativa. Non importa se non è stata una posizione retribuita o se ci hai lavorato solo per poche ore a settimana. Se è stata un'impresa degna di nota o un progetto che aiuterà il revisore a vedere alcuni dei tuoi talenti, aggiungilo alla storia del tuo lavoro.
Se, per caso, sei stato licenziato e ci è voluto un po 'di tempo per ricoprire un nuovo ruolo, potresti considerare di iniziare con una descrizione del lavoro che hai svolto, in questo modo: “A seguito del fallimento di XYZ Company, hai accettato l'opportunità di gestire la rappresenta questo produttore globale di mobili. "
Dichiarazioni e strategie come questa rimuovono rapidamente e in modo succinto il punto interrogativo e ti consentono di spostarti direttamente nei dettagli delle tue realizzazioni.
3. Una posizione che non ha senso
Di 'che vivi in Ohio e che vuoi davvero andare a vivere a Denver o ad Honolulu. E così raccogli i tuoi materiali e inizi follemente a candidarti per un lavoro a Denver e Honolulu. Ma hai questo indirizzo dell'Ohio sul tuo curriculum, che probabilmente confonde o spaventa le persone alla fine.
"Perché mai qualcuno di Cleveland si candida per il nostro lavoro?" Potrebbero pensare: "Si aspetta che pagheremo i costi di trasferimento?" "Conosce qualcuno qui?" ?”
Questi sono esattamente i tipi di cose che passano per le menti dei decisori quando i cittadini stranieri fanno domanda per il loro lavoro senza alcuna spiegazione sul perché.
Detto questo, non importa quanto sia fantastica la tua esperienza, se questa compagnia è cauta nell'assumere un candidato da un'altra posizione, potresti essere in cerca di una salita.
Cosa fare
Spiega subito dai cancelli perché stai prendendo di mira i ruoli in queste posizioni (o, meglio ancora, che la mossa è in corso). Puoi farlo direttamente nella lettera di accompagnamento, oppure puoi stabilire un indirizzo locale mentre ti avvicini alla data del trasloco, quindi puoi metterlo sul tuo curriculum e chiarire che sei un candidato con legami locali.
Ricorda sempre questo: la migliore applicazione di lavoro è quella che la rende "evidente nella fronte" per il tuo pubblico di destinazione come e perché hai perfettamente senso per il ruolo o i ruoli che stai perseguendo. Più è facile per i responsabili delle decisioni umane e il software di scansione automatizzata stabilire una connessione rapida tra ciò che stanno cercando e ciò che si ottiene, migliori sono le probabilità che si ottiene un'intervista.
E una volta ricevuto quell'invito? Avrai tutti i tipi di opportunità per stupirli.
Assicuriamoci di avere questa possibilità.
