Una dura verità sull'avere successo è questa: devi andare oltre.
E personalmente, l'ho sempre preso a cuore. Ho lavorato più ore del previsto, ho detto di sì a quasi tutti i progetti e ho passato troppo tempo a perfezionare i compiti.
Tuttavia, sono anche consapevole del fatto che questa etica del lavoro mi mette in una posizione difficile: diventare uno zerbino per il mio capo o i miei collaboratori per lanciare qualsiasi cosa a modo mio.
Se non sei sicuro di trarre vantaggio dal tuo lavoro attuale, tieni d'occhio questi sei segni:
1. Le persone hanno smesso di chiedersi se è giusto consegnarti più lavoro
L'avvertenza è che di tanto in tanto il tuo capo ti darà progetti senza ottenere il tuo buy-in. Questo è normale e parte di loro è responsabile dei tuoi obiettivi e responsabilità. Ciò che non è normale viene costantemente assegnato a incarichi aggiuntivi che aumentano significativamente il carico di lavoro e non sono in linea con la descrizione del lavoro.
Soprattutto se questi incarichi provengono dai tuoi colleghi e non dal tuo capo.
Se suona come te, leggi questo per sapere come dire di no a queste richieste. E leggi questo se stai cercando un modo professionale e non lamentoso per dire al tuo capo che hai troppo nel tuo piatto.
2. Nessuno lo dice mai Grazie
Non puoi aspettarti un "grazie" dal tuo manager ogni volta che fai qualcosa che ti viene richiesto, ma se non ti riconosci mai per il lavoro che fai? Non è eccezionale.
In un articolo dello scrittore Muse Larry Alton intitolato "5 motivi per cui il tuo capo non si accorge che lo stai uccidendo sul lavoro ultimamente", egli raccomanda, "Invece di aspettare che il tuo manager fissi un incontro, fissa un appuntamento con lei- in effetti, se puoi, rendilo settimanale. ”Quindi, usa quel tempo per ripassare tutto ciò che hai completato (e rendere impossibile al tuo capo di non riconoscerti).
E quando si tratta dei tuoi colleghi, dai un'occhiata a questo articolo.
3. Stai spendendo la maggior parte del tempo a fare cose che non rientrano nella tua descrizione del lavoro
Stai lavorando su cose che non sono di tua responsabilità e, di conseguenza, non hai mai tempo di completare i tuoi progetti. Questo forse fa male alla tua reputazione con il tuo capo o ti richiede di rimanere in ritardo mentre tutti gli altri escono alle 18 in punto.
Va bene voler aiutare gli altri, ma se sta assumendo il controllo del tuo calendario potresti dover ridurre la quantità di assistenza che offri (leggi questo per sapere come farlo).
Oppure, se ti sei trovato a fare commissioni non legate al lavoro per il tuo capo (quando "assistente personale" non è il tuo titolo), potrebbe essere il momento di avere una dura conversazione con il tuo manager su questo.
4. Stai facendo il lavoro di due (o più) persone
Forse qualcuno ha smesso e ora stai facendo due lavori diversi allo stesso tempo. Oppure, stai facendo il culo mentre il resto dei tuoi colleghi si siedono pigramente e si rilassano.
Ognuno ha giorni più lenti e giorni più occupati, ma se ti senti l'unico a essere stressato regolarmente, vale la pena portarlo al tuo capo.
Se non sei sicuro di come iniziare la conversazione, inizia inviando un'e-mail che dice qualcosa sulla falsariga di: mi piacerebbe discutere il mio carico di lavoro e le priorità con te se hai tempo libero per incontrarmi questa settimana, come Ho faticato a tenere il passo con tutti i nuovi incarichi inviati a modo mio. C'è un momento che funziona meglio per te?
5. Non sei stato compensato per i tuoi sforzi
Se tutti i segnali sopra riportati colpiscono a casa, ma non hai ancora ricevuto un aumento o una promozione per fare il lavoro extra, ne stai quasi sicuramente approfittando.
L'unica eccezione è se sai che la tua azienda non sta andando bene; in tal caso, suggerirei di capire quanta compensazione conta per la tua felicità generale. Se non è una grande vittoria per te, considera di parlare con il tuo capo di altri benefici che potresti ottenere in cambio.
Ma se non è così, è quando vale la pena negoziare un aumento o un cambio di titolo. E poiché sappiamo che è più facile a dirsi che a farsi, abbiamo messo insieme questo foglio di lavoro per renderlo più semplice.
6. Non puoi fare pause o pause
Simile al compenso, quando lavori molto duramente sei sicuramente degno di fare delle pause qua e là per ricaricarti.
Ma se il tuo manager ti grida per una breve pausa pranzo o non ti lascia mai andare in vacanza per troppo tempo (o per niente), questa è una grande bandiera rossa. Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, un buon manager (e società) riconosce l'importanza di prendersi del tempo libero. Tutta la ricerca conferma il fatto che è migliore per la produttività dei dipendenti e i profitti dell'azienda.
Ecco la dura verità: se ti sei trovato ad annuire a tutto questo articolo, sei in una situazione difficile. Puoi provare a risolvere la situazione o puoi iniziare a pensare alla tua prossima mossa.
Ma prima di fare qualsiasi cosa drastica, dai una rapida occhiata allo specchio e assicurati di non far parte del problema. Ciò significa imparare a stabilire i confini, non dire più spesso e iniziare quelle difficili conversazioni con il tuo capo. Perché la cosa peggiore sarebbe lasciare questo lavoro e finire nella stessa situazione a causa delle tue abitudini.
