Ce l'hai fatta. Hai ottenuto un'intervista per quella posizione di cui sei ridicolmente entusiasta. Hai ammirato la compagnia per anni, le responsabilità sembrano essere proprio nel tuo vicolo, e segnare questo concerto ridurrà il tuo tempo del pendolarismo a metà. Sai solo che doveva essere.
Inutile dire che non puoi impedirti di sorridere da un orecchio all'altro e rimbalzare su e giù ogni volta che pensi al prossimo incontro.
Quando arriva il giorno, entri nel colloquio con un sorriso gigante incollato sul tuo viso, sentendoti sicuro e pronto a buttarlo fuori dal parco. Dopo tutto, non sono riusciti a trovare un candidato più entusiasta di te.
Ma, improvvisamente, l'intervista prende una svolta. Invece di ammirare la passione che stai dimostrando in modo così evidente, il responsabile delle assunzioni sembra un po 'scoraggiato, va bene, forse anche un po' spaventato .
Dove hai sbagliato? Perché improvvisamente ti senti come ti verrà consegnato un ordine restrittivo invece di una lettera di offerta? Era il fatto che tu sapessi tutto di lei, dal suo compleanno al nome del suo cane? Era il tintinnio orecchiabile che avevi scritto sui valori fondamentali dell'azienda? È stata la torta gelato decorata con il logo dell'azienda che hai portato con te?
Bene, in realtà, erano tutte quelle cose. Certo, questi esempi potrebbero essere un po 'estremi, ma ottieni il punto.
Dimostrare la tua passione e l'entusiasmo in un'intervista è sempre consigliato: è un consiglio di carriera ripetuto per una buona ragione. Tuttavia, come per qualsiasi cosa, qui c'è una linea che non si desidera attraversare.
Confuso? Non avere paura. Ecco tre chiari segni che hai passato da candidato interessato a stalker borderline. Se riconosci qualcuno di questi in te stesso? Bene, allora sai che è tempo di frenare il tuo entusiasmo, immediatamente.
1. Sai assolutamente tutto sulla società
Un'adeguata preparazione per il tuo colloquio è qualcosa che predico più volte: è importante! Quindi, sembra un po 'controintuitivo ora dire che esiste qualcosa di troppo preparato. Ma, credimi, c'è.
Sì, vuoi essere armato con la conoscenza di ciò che l'organizzazione fa, perché lo fanno, che cosa comporta la posizione e persino parte della storia dell'azienda. Ma, se stai trattando l'intervista come una serata a quiz - e stai sconcertando il responsabile delle assunzioni con fatti oscuri e poco conosciuti che sei riuscito a scavare dagli angoli polverosi del sito Web dell'azienda? All'improvviso sembri condiscendente, improduttivo e persino un po 'pazzo, tutto allo stesso tempo.
Ricorda, vuoi assolutamente essere informato sul quadro generale, ma ciò non significa che dovresti essere in grado di recitare l'intera dichiarazione di missione in portoghese.
2. Ti stai dimenticando della posizione
Sei incredibilmente entusiasta di questa azienda. È una cosa grandiosa! Ma ricorda, il tuo obiettivo principale dovrebbe essere la posizione reale, così come il motivo per cui sei l'ideale per riempirlo.
Ciò significa sicuramente che non dovresti inviare un'e-mail a risorse umane dicendo che ti piacerebbe "qualsiasi opportunità" per lavorare lì. Far sembrare che saresti disposto a pulire i bagni se ciò significa che hai i piedi nella porta non è un ottimo modo per dare il via al tuo fidanzamento.
E una volta che hai effettivamente ottenuto un'intervista per un lavoro per cui hai fatto domanda? Non vuoi passare l'intero incontro a chiacchierare e delirare per quanto ami e adori la compagnia, solo per non toccare nemmeno ciò che ti interessa per il ruolo che stai intervistando.
Sì, i responsabili delle assunzioni vogliono che tu sia solidale con la cultura aziendale e sapere che sei entusiasta di ciò che offrono possono sicuramente aiutare.
Ma, oltre a ciò, devono anche assicurarsi che tu sia adatto al ruolo . Ciò significa passare più tempo a parlare delle tue capacità e dei tuoi risultati, e meno tempo a ossessionarti per quelle feste settimanali di taco del personale che puoi mangiare che hai visto su Instagram.
3. Stai seguendo incessantemente
Questa è probabilmente la parte del processo in cui la maggior parte delle persone si ritrova a cadere nella trappola dello stalker. Capisco: saper seguire con successo un lavoro può essere complicato. Vuoi essere persistente e rimanere sul radar. Ma, allo stesso tempo, non vuoi attraversare il territorio dei parassiti.
Se hai inviato la nota di ringraziamento dopo il colloquio (ehm, all'indirizzo della società , non a casa del responsabile delle assunzioni) e non hai sentito nulla dopo circa 10 giorni, è perfettamente corretto controllare la cronologia delle assunzioni e rimani aggiornato. Questo è probabilmente anche previsto.
Cosa non è così previsto o incoraggiato? Chiamate telefoniche costanti al lavoro del gestore delle assunzioni e numero di cellulare personale. Email giornaliere che terminano con "Per favore, per favore, per favore, contattami al più presto!". Mi piace ogni singola cosa che l'azienda e i suoi dipendenti pubblicano sui social media. Quel grosso mazzo di fiori e telegrammi di canto che avevi consegnato in ufficio (è un bel gesto, ma un po 'sopra le righe).
Il tuo obiettivo con il tuo follow-up è semplicemente quello di essere piacevolmente persistente e di stare al passo con la testa, tutto qui. Altrimenti potresti trovarti a dover stare a più di 150 metri di distanza dal gestore delle assunzioni tutte le volte. Giusto avvertimento.
"Dimostrare la tua passione!" È un consiglio professionale comune - e per buoni motivi. Mostrare il tuo livello di entusiasmo per l'azienda e il lavoro è sicuramente consigliabile.
Tuttavia, c'è una linea che si desidera fare attenzione a non attraversare. Stai lontano da queste tre cose e sarai in grado di esprimere il tuo interesse, senza uscire come un matto.
