Sei a caccia di un nuovo lavoro e i tuoi amici ti hanno offerto dei consigli ben intenzionati. È fantastico, a meno che tu non prenda alla lettera i loro suggerimenti.
Continua a leggere per sei ritornelli comuni di ricerca di lavoro che, se seguiti troppo da vicino, possono costarti la posizione dei tuoi sogni.
1. "Prendi l'iniziativa"
Apparentemente, questo è un buon consiglio. Impegnarsi di più nel raggiungere la propria rete, essere creativi ed essere volgari può aiutarti ad avere successo.
Sfortunatamente, tuttavia, questo consiglio può indirizzare alcuni candidati in modo orribile (come quando interpretano il consiglio nel senso che dovrebbero perseguire ostinatamente il lavoro come un segugio che ha raccolto un profumo).
Un esempio fin troppo comune? Candidati che spingono a programmare il proprio colloquio. Come candidato, non dovresti mai scrivere nella tua domanda che "sarai in contatto per pianificare un colloquio". Questo è il compito del responsabile delle assunzioni e affermare che conduci il processo non solo ti fa sembrare aggressivo, ma anche finirai per privare i membri del tuo team. Evita questa impressione prendendo l'iniziativa nei limiti del tuo ruolo di candidato, il che significa che puoi sempre rispondere prontamente e offrirti di fornire ulteriori informazioni, ma mantieni la tua lettera con "Grazie per il tuo tempo e considerazione".
2. "È sempre meglio incontrarsi di persona"
Questo consiglio è "prendere l'iniziativa" sugli steroidi. Certo, ci sono alcuni meriti, perché di persona puoi avere un buon contatto visivo, essere gentile con tutti in ufficio, prendere nota del linguaggio del corpo dell'intervistatore e così via.
Ma in realtà mi sono arrabbiato quando di recente ho letto la storia di una donna che ha rifiutato di prendere la sua intervista per telefono e invece è venuta in ufficio, nonostante il responsabile delle assunzioni abbia spiegato il processo e le abbia chiesto di non farlo.
Questo candidato probabilmente pensava che sarebbe stata vista come qualcuno che avrebbe fatto qualsiasi cosa per chiudere una vendita. Ma in realtà, sembrava più un personaggio di Liam Neeson ("Ti cercherò, ti troverò …").
3. "Mostra il tuo amore per l'azienda"
Sì, un modo per dimostrare che non sei assolutamente adatto è essere all'oscuro di un'organizzazione. Se non puoi rispondere alle domande di base su un'azienda, il responsabile delle assunzioni penserà che non sei preparato (o che non ti interessa).
Tuttavia, non vuoi nemmeno saltare dalla parte opposta dello spettro. Professare il tuo amore per un'azienda può effettivamente diventare un po 'inquietante. Mentre lo scrittore di Muse April Starcadder discute in "Cosa non mettere nella sezione Note della tua applicazione", "… è meglio dare un tono più equilibrato (pensa:" Questa compagnia è fantastica, ed ecco il valore che potrei aggiungere … ") … Un'ode travolgente alla tua ossessione per il marchio può far sembrare che non avresti una nuova prospettiva o nuove idee da portare in tavola. "
Cerca di sembrare un candidato ben informato, non un fan ossessionato.
4. "Tutto funzionerà come previsto"
Sembra che l'antidoto all'essere aggressivo sarebbe fare un passo indietro e lasciare che l'universo prenda il sopravvento. E ci sono momenti in cui, nonostante quanto desideri ricordare (di nuovo) al responsabile delle assunzioni quanto desideri il lavoro, devi esercitare la pazienza.
Ma ciò non significa che devi inviare i tuoi materiali e lavarti completamente le mani della tua candidatura. Stai ancora facendo domanda per un lavoro. Quindi, se è passata una settimana e non hai ricevuto risposta, vai avanti e invia un'email per confermare che i tuoi materiali sono stati ricevuti. Fai qualche ricerca aggiuntiva, quindi se ti viene chiesto di saltare su una chiamata domani, potresti farlo. Rivolgiti per chiudere i contatti in azienda e vedere se c'è qualcos'altro che dovresti fare mentre aspetti.
Seguire opportunamente potrebbe fare la differenza.
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5. "Sii te stesso"
L'autenticità è buona: se per nessun altro motivo se si riceve un'offerta, saprai che all'azienda piace il vero te e che in realtà sei adatto alla sua cultura. Tuttavia, a volte le persone confondono l'autenticità con la versione più pigra e meno curata di se stessi.
Sì, sono me stesso quando mi sveglio la mattina per la prima volta e controllo le e-mail in pigiama davanti alla mia prima tazza di caffè. Ma non smetto di essere me stesso quando mi lavo i capelli e mi metto un vestito vero per la giornata.
Un colloquio di lavoro non è il momento di ottenere tutto, "Se non riesci a gestirmi nel peggiore dei casi, non mi meriti il meglio." Questo è il momento di essere il tuo sé migliore e più impressionante!
Pensala in questo modo: se fai cadere bombe f sempre intorno ai tuoi amici, ma guardi la tua lingua intorno ai nonni, non sei autentico, stai mostrando consapevolezza del tuo pubblico.
6. "Nessuno legge più lettere di copertura"
Non c'è grazia salvifica in questo consiglio. Sinceramente non mi interessa se la persona che lo dice è un gestore assumente che non legge mai le lettere di accompagnamento. Non mi interessa se è il tuo migliore amico il cui coniuge è un responsabile delle assunzioni che non legge mai lettere di accompagnamento.
Sono stato incaricato di rivedere anche le domande e ho sempre letto - e considerato attentamente - la lettera di presentazione di un candidato. E come redattore / redattore personale presso The Muse, modifico articoli per persone con molta esperienza nell'assunzione, e il più delle volte qualcuno leggerà la tua lettera di accompagnamento.
E, quindi, se trovi quel manager delle assunzioni leggendario che non legge la tua lettera di accompagnamento? Ciò significa che non otterrai punti per il tuo fantastico lavoro. OK, ma non perdi nemmeno punti. Ma se segui questo consiglio e incontri un responsabile delle assunzioni, o chiunque altro nell'azienda, che legge le lettere di accompagnamento, sei fregato.
Non è mia intenzione spaventarti lontano da tutti i consigli di ricerca di lavoro. Spero piuttosto che tu veda che il segreto per usare questo consiglio è di trovare un equilibrio. Quindi, quando stai facendo uno sforzo extra, chiediti: questo potrebbe spaventare il responsabile delle assunzioni? E quando decidi come presentarti, chiedi: è qualcosa che penso farebbe il miglior candidato?
