Come cercatore di lavoro, stai facendo tutto nel modo giusto. Hai le risposte alla tua intervista scritte perfettamente, personalizzi ogni curriculum che invii e le tue connessioni LinkedIn superano di gran lunga i tuoi amici di Facebook. Ogni consiglio di caccia al lavoro che tu abbia mai sentito o letto, che hai messo in pratica.
Ma quell'offerta di lavoro sempre inafferrabile non ha ancora attraversato la tua scrivania. Cosa dà?
Mentre i consigli di ricerca di lavoro che stai seguendo potrebbero essere utili, il modo in cui li stai usando potrebbe non essere d'aiuto alla tua causa tanto quanto pensi. Per molti consigli, c'è una linea sottile tra usarlo correttamente e andare un po 'fuori bordo (o anche nella direzione sbagliata).
Continua a leggere per alcuni ottimi suggerimenti per la ricerca di lavoro e come potrebbero lavorare contro di te.
Un buon consiglio: effettuare connessioni su LinkedIn
LinkedIn può essere il sogno di chi cerca lavoro. Attraverso le tue connessioni, potresti scoprire di avere un collegamento e un contatto immediato con la compagnia dei tuoi sogni. Quindi, creare e coltivare nuove connessioni è estremamente vantaggioso.
Portandolo troppo lontano
Fare clic su "Connetti" alla cieca su centinaia di profili e inviare l'invito generico potrebbe farti avere qualche connessione extra, ma non darebbe una seconda occhiata al tuo profilo.
Invece, l'esperta di reclutamento Jenny Foss consiglia di cercare prima i contatti dalla tua rubrica di posta elettronica. “Quindi invitali, ma rendilo personale. LinkedIn ti darà la possibilità di inviare un messaggio predefinito "connettiti con me, per favore", ma non utilizzarlo: l'invio di una nota personale ti distinguerà dall'inizio. "
Lanciare una rete ampia è vantaggioso, ma solo se hai veramente una sorta di collegamento a quelle connessioni target. Qui è utile la funzione "People You Might Know" di LinkedIn, per suggerire a compagni di classe, colleghi ed ex collaboratori che non avresti mai pensato in precedenza.
Un buon consiglio: spiega che sei il miglior candidato per il lavoro
Ovviamente, vuoi che il tuo potenziale datore di lavoro comprenda pienamente che sei un ottimo candidato; che hai tutte le competenze necessarie per avere successo nella posizione e che sei il miglior uomo o donna per il lavoro. Pertanto, è importante trasmettere fiducia in tali capacità in ogni fase del processo, dalla lettera di presentazione alle domande del colloquio.
Portandolo troppo lontano
L'eccesso di fiducia può effettivamente essere una caduta, come ho appreso recentemente da un responsabile delle assunzioni. Ero nel suo ufficio e parlavo della mia esperienza di scrittura. Mi ha chiesto se non sono soddisfatto della mia scrittura. "Certo", gli dissi. "A volte ripenso alle cose che ho scritto e mi chiedo a cosa stavo pensando nel mondo."
Ridacchiò consapevole e spiegò che aveva appena intervistato un giovane, appena uscito dal college, che aveva risposto alla stessa domanda affermando che non aveva mai scritto nulla che non gli piaceva. E per il reclutatore, quella era in realtà una brutta cosa. Vedete, voleva qualcuno che non solo avesse un'idea realistica del lavoro (in questa situazione, che avresti dovuto scrivere un sacco di copie - rapidamente - e probabilmente non avrebbe avuto il tempo di rendere perfetto ogni pezzo), ma aveva anche il desiderio e la capacità di apprendere e crescere. Alla fine, il laureato un po 'troppo sicuro di sé non è stato ritenuto idoneo per il lavoro.
Anche se non dovresti scartare le tue abilità (e dovresti certamente fare un caso convincente per te stesso), c'è una grande differenza tra mostrare fiducia nel fatto che puoi fare il lavoro e trasmettere tanta fiducia che finisci per sembrare arrogante o ingenuo.
Un buon consiglio: esercitati con simulazioni di interviste
Le interviste sono difficili e vuoi assicurarti di essere preparato. Quindi, chiedere a un amico di aiutarti a superare le domande pratiche è un ottimo modo per aiutarti a organizzare i tuoi pensieri, imparare a strutturare risposte straordinarie e prepararti per l'ambiente potenzialmente stressante e imbarazzante.
Portandolo troppo lontano
Che ci crediate o no, la preparazione eccessiva per le interviste può effettivamente essere dannosa per le vostre possibilità di ottenere il lavoro. Come spiega Foss, "È altrettanto brutto (o peggio) provare, piuttosto che volare interamente dal sedile dei pantaloni."
Quando hai troppe risposte memorizzate nel tuo cervello, è più probabile che passi l'intervista cercando di ricordare ogni risposta scritta, piuttosto che impegnarti nella conversazione. Il avanti e indietro sembrerà innaturale e forzato, e probabilmente ti sembrerai insincero.
Invece, Foss consiglia di dedicare la maggior parte del tuo tempo di preparazione a riflettere sulla tua esperienza professionale fino ad oggi, annotando alcuni punti elenco sulle specifiche su cui vuoi colpire. "Pensa a ciò di cui sei più orgoglioso, a ciò con cui hai lottato, a ciò che hai imparato dalle lotte, a dove hai sviluppato capacità di gestione, a come sei diventato così bravo nella risoluzione dei problemi, e così via", spiega. "Quando sei sicuro dei dettagli della tua storia, avrai un tempo molto più semplice attingendo alle tue esperienze e articolando il tuo valore, indipendentemente da ciò che ti viene chiesto."
Buon consiglio: utilizzare la descrizione del lavoro per personalizzare la lettera di presentazione e riprendere
Quando un responsabile delle assunzioni legge la tua candidatura, vuoi che riconosca immediatamente come il tuo background e la tua esperienza ti rendono il candidato perfetto per il lavoro. Quindi, usa la descrizione del lavoro come guida per riempire il tuo curriculum e la lettera di presentazione con le giuste competenze ed esperienze.
Portandolo troppo lontano
Estrarre le parole chiave dall'elenco dei lavori e schiaffeggiarle sul materiale della domanda probabilmente non avrà l'effetto che stai cercando. Quando includi ogni frase della descrizione del lavoro, inclusi punti generici come "lavoratore intenso", "apprendista veloce" e "eccellente comunicatore", occuperai molto spazio prezioso, ma in realtà non trasmetterai al reclutatore che sei una di quelle cose.
Invece, estrai le qualità basate sull'abilità e sull'esperienza dalla descrizione del lavoro (ad esempio, "esperienza pratica con Google Analytics" o "esperienza con i framework di mappatura relazionale degli oggetti"), e poi mostra come (utilizzando i risultati e le responsabilità passati) si soddisfano tali requisiti.
Quindi, nella fase del colloquio, avrai più opportunità di mostrare quelle soft skills (come avere sete di conoscenza o essere uno studente veloce) raccontando aneddoti su come hai mostrato quelle qualità nei tuoi precedenti lavori.
Come puoi vedere, buoni suggerimenti per la ricerca di lavoro possono trasformarsi in cattivi consigli abbastanza rapidamente. Ma facendo un passo indietro e rivalutando il tuo approccio, puoi tornare in pista in pochissimo tempo.
