"Arrivo sempre tardi in ufficio, ma lo compenso partendo presto."
La vita sul posto di lavoro sarebbe molto più semplice se tutti seguissimo l'esempio del saggista inglese Charles Lamb, no? Invece, molti di noi credono ancora che devi arrivare prima e partire dopo il tuo capo per andare avanti. Ma in realtà, seguire "regole" di carriera come queste potrebbe effettivamente sabotare il tuo successo.
Scopri cosa hanno da dire gli esperti su questo e altri miti comuni sul posto di lavoro e cosa devi veramente fare per andare avanti. (Suggerimento: non implica che porti il tuo laptop in vacanza.)
Mito n. 1: non è possibile sopravvivere a una valutazione delle prestazioni errata
Dopo aver ricevuto una recensione tutt'altro che stellare, dovresti aggiornare il tuo curriculum e iniziare a fare domanda per nuovi lavori perché non c'è ritorno da quello, giusto? Non necessariamente. “Puoi sopravvivere. Sono necessarie solo alcune manovre strategiche ", afferma Lisa Orbé-Austin, psicologa e executive coach. "Devi superare le aspettative e correggere i problemi e migliorare le relazioni con il tuo superiore e colleghi."
Fai chiarezza su dove il tuo capo pensa di non essere all'altezza e cosa puoi fare per risolverlo. E non iniziare a inviare curriculum nel frattempo: vale la pena provare a migliorare la tua posizione in compagnia prima di saltare la nave. In questo modo puoi preservare buone relazioni (e riferimenti futuri) e dedicare del tempo a cercare le migliori opportunità invece di passare direttamente a un altro lavoro.
D'altra parte, c'è molto che dovresti fare prima della tua revisione annuale. "Non dovrebbe mai esserci un momento in cui entri in una recensione e non sai cosa diranno", afferma Lisa Quast, executive coach certificata ed ex vice presidente esecutivo di Fortune 500. Pianifica sit-down mensili con il tuo capo per esaminare tutti i tuoi progetti e le scadenze in modo da poter essere sicuro che sia a conoscenza dell'ambito del tuo lavoro e del tuo valore per l'azienda, e di essere a conoscenza di eventuali preoccupazioni che lui o ha e può affrontarli molto prima della tua regolare revisione.
Mito n. 2: devi arrivare prima e partire dopo il tuo capo
C'è una convinzione persistente che l'unico modo per dimostrare la tua dedizione e l'etica del lavoro è quello di essere in ufficio. Tutti. Il. Tempo. Fortunatamente, per il bene della tua sanità mentale e della tua vita sociale, non è più così. “In generale, non si tratta delle lunghe ore che dedichi, si tratta della qualità del lavoro svolto e delle relazioni che sviluppi in ufficio. Riguarda il valore che aggiungi nel tempo che ci sei ”, afferma Orbé-Austin. "Quando sei al lavoro, dovresti essere considerato produttivo per le persone giuste", afferma Quast.
Tuttavia, notano che alcuni manager sono ancora orologi, quindi presta attenzione alla cultura della tua azienda. "Quando istruisco i manager, dico: 'Non valutare i dipendenti in base alla frequenza o alla frequenza con cui li vedi in ufficio'", afferma Quast. "La misurazione delle prestazioni non dovrebbe basarsi sulle ore in ufficio ma sulla produttività e sui risultati raggiunti sul lavoro."
Mito n. 3: non dovresti usare tutti i tuoi giorni di vacanza
Sia che abbiano paura di non essere visti come un duro lavoratore o che semplicemente non vogliano gestire un enorme arretrato di posta elettronica al momento del ritorno, molti temono che il tempo libero sarà dannoso per la loro carriera. "Ero una di quelle persone e mi ci è voluto molto tempo per superarlo", afferma Quast. Tuttavia, il suo modo di pensare è cambiato mentre avanzava professionalmente. "Quando sono diventato manager, volevo che i dipendenti prendessero tutti i loro giorni di vacanza in modo che tornassero rinfrescati".
È vero, in alcuni ambienti di lavoro, prendersi del tempo libero è ancora disapprovato. Ma come dice Orbé-Austin, "L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante". Se il tuo datore di lavoro non apprezza nient'altro che lavoro, dice che potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un nuovo lavoro.
Mito n. 4: dovresti sempre parlarci durante una riunione
Alcune persone credono che la chiave per farsi notare sul lavoro sia far sentire la tua voce. Letteralmente. Ma parlare anche quando non hai nulla di importante da contribuire può ritorcersi contro. "La maggior parte delle persone odia le lunghe riunioni, quindi se stai allungando quella riunione, non sarai popolare", afferma Orbé-Austin. "Puoi finire per spararti al piede essendo quella persona fastidiosa che ha sempre bisogno di dire qualcosa". Tuttavia, suggerisce di concentrarti sulla ricerca di qualcosa da dire che faccia avanzare la conversazione. "È importante che tu contribuisca."
Mito n. 5: Dress Up for Success
Questo comandamento implica che la strada per il successo inizia nel tuo armadio, ma non è necessariamente così. "Non superare", dice Orbé-Austin. Cioè, se sei un impiegato entry-level che lavora in un ufficio relativamente informale, puoi tenere le tute elettriche della suite C per ora e invece vestirti di uno o due livelli. (Inoltre, non vuoi puntare così in alto da spendere tutto il tuo budget in un guardaroba a prezzo elevato che non puoi permetterti sul tuo attuale stipendio.) "Devi prestare attenzione alla cultura del tuo posto di lavoro" Dice Orbé-Austin. “Sono sempre casuali? O cambia in base a quando un cliente entra in ufficio? "
Il tuo guardaroba è ancora importante in alcuni ambienti. "In un'industria più tradizionale e gerarchica, questo può essere un modo per farsi notare." Tuttavia, anche se lavori in un'azienda tecnologica in cui felpe e jeans sono di rigore, puoi intensificarlo. Quast suggerisce un look "casual raffinato", come jeans scuri ben aderenti, una bella camicetta, una giacca e una collana di tendenza.
Mito n. 6: essere sempre disponibile
Un indicatore di successo deve essere considerato indispensabile per un'organizzazione. Ma l'indispensabilità non è sinonimo di disponibilità. In effetti, essere troppo disponibile potrebbe sabotare il tuo successo. "Quando alleno nuovi manager o lavoro con i dirigenti, è un'area che guardo sempre", afferma Quast. "Quei manager che pensano di dover essere sempre disponibili, sono quelli che si stanno comportando sfilacciati". Ha detto che quando le persone stanno completando completamente il loro programma, non sono strategiche con il loro tempo e fanno arrabbiare così i loro superiori quando le attività importanti non vengono eseguite per prime. "Non stanno facendo il loro miglior lavoro."
Orbé-Austin afferma che il livello di disponibilità richiesto può essere molto specifico per la carriera. "In generale, se non sei un dirigente o un avvocato, vuoi essere chiaro su quando sei disponibile e quando non lo sei", dice. "È importante avere un tempo ininterrotto quando puoi stare con la famiglia e gli amici e costruire relazioni."
Verità: salirai più velocemente se esci e torni
Se vuoi avanzare nella tua azienda ma non stai salendo così velocemente come vorresti, alcuni dicono che devi andartene a un livello superiore. Verità o finzione?
"Questo è ancora vero", dice Quast. “Mi è successo. Volevo essere promosso, ma non stava succedendo. ”Dice che alcune aziende hanno politiche delle risorse umane che dettano la velocità con cui un dipendente può salire e che può proibire a una persona di saltare alcuni livelli. Nel caso di Quast, è partita per un nuovo lavoro presso un'altra società, e alla fine la sua ex società ha finito per reclutarla a un livello superiore. Quindi, se hai provato tutto il possibile per salire, Quast suggerisce di cercare altrove o di lavorare con le risorse umane per rivedere le politiche aziendali.
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