Amici che parlano di rifiuti, pettegolezzi fluenti, concorsi di popolarità e cricche esclusive. Sembra il liceo? Probabilmente. Ma la domanda migliore (e molto più spaventosa) è: sembra il tuo ufficio ?
Potresti presumere ora che sei entrato nella forza lavoro professionale e matura, che saresti in grado di sfuggire al piccolo dramma che ricorda il liceo. In realtà, gli uffici possono essere altrettanto pieni di drammaticità quanto la tua casa del liceo.
All'improvviso ti ritrovi a essere soggetto di colleghi che parlano alle tue spalle, cercano di reclutarti per schierarti in una discussione o aiutare qualcuno a fare bella figura, ma solo a spese di qualcun altro. E se non stai attento, è facile farsi coinvolgere da solo in quelle attività distruttive.
Ma, come sono sicuro che ricordi dai tuoi giorni di scuola, il dramma raramente avvantaggia chiunque. Certamente non ti aiuterà ad andare avanti sul lavoro, ottenere promozioni o negoziare eventuali aumenti.
Segui la strada per una carriera di successo seguendo queste sei regole per mantenere la tua vita lavorativa senza drammi.
Regola n. 1: se l'hai fatto quando avevi 15 anni, non farlo ora
Siamo tutti adulti maturi e professionisti qui, giusto? Tuttavia, è facile sorprenderti a fare cose che sono più degne dei corridoi delle superiori rispetto all'ufficio.
Ad esempio, forse non stai andando d'accordo con un certo collaboratore, quindi le dai la spalla fredda - camminando oltre la sua scrivania e passandola nella stanza delle pause senza dare un'occhiata, per non parlare di un saluto.
Puoi riconoscere immediatamente questo comportamento come immaturo e inappropriato in un ambiente di lavoro e servirà a incitare più dramma solo quando il collega in questione (e tutti gli altri membri del tuo team) se ne accorgeranno.
Lascia alle spalle il comportamento angosciato e concentrati sull'interazione con i tuoi colleghi e su come affrontare qualsiasi problema in modo maturo e professionale.
Regola n. 2: salvare lo sfiato per l'esterno dell'ufficio
Probabilmente è la regola più ovvia di tutte: resisti all'impulso di parlare dei tuoi colleghi e capo mentre sei in ufficio. Eppure, la maggior parte delle persone lo fa comunque.
Sono chiacchiere d'ufficio comuni: "Hai sentito quello che Brian ha detto durante l'incontro stamattina?" "Non posso credere che Lisa abbia pensato che questo rapporto fosse buono." "Ho sentito che Megan ha festeggiato un po 'troppo con un cliente lo scorso fine settimana al conferenza."
Eppure, quel chiacchierone apparentemente innocuo diventa immediatamente offensivo quando la persona in questione capita di camminare vicino al tuo cubicolo mentre sei a metà della frase, o quando inevitabilmente si diffonde la parola che stai parlando di quel collega.
E non pensare che chiudere la porta del tuo ufficio ti tenga fuori dalla mischia. Quel senso di sicurezza può portare a voci sollevate e frustrate, che spesso possono attraversare i muri degli uffici.
L'hai già sentito prima, ma tutti potrebbero usare un promemoria: salva lo sfiato per quando sei lontano dall'ufficio e ben distante da chiunque lavori nella tua azienda. Risparmierai a tutti il dramma.
Regola n. 3: in caso di dubbio, attendi di rispondere
Non ci sono molte cose che possono far bollire il tuo sangue velocemente come un'e-mail che sembra attaccare te, la tua squadra o il tuo lavoro.
Quindi, quando lo fai, spegni immediatamente una risposta bruciante, contestando ogni punto messo nell'e-mail e facendo clic su alcuni punti chiave in alto per rendere il tuo punto cristallino. Improvvisamente, tutti reagiscono e si schierano dalla parte di quella che ora è una situazione di emergenza.
Oppure, fai ricorso all'approccio più passivo-aggressivo, iniziando la tua e-mail con "Potrei sbagliarmi, ma forse il mio team non avrebbe mancato la scadenza se i responsabili del prodotto avessero fornito la ricerca in tempo."
Ad ogni modo, stai incoraggiando il dramma. Quindi, se ti ritrovi a iniziare una risposta via e-mail in una frenesia frustrata, fermati e allontanati dalla tastiera. Lascia cuocere l'e-mail per un po 'prima di rispondere. Logicamente, pensa a ciò che vuoi dire e, soprattutto, come dirlo in modo calmo e diplomatico.
Spesso, se torni all'e-mail 15 o 30 minuti dopo, scoprirai che puoi pensare in modo molto più chiaro ed evitare un sacco di drammi nel processo.
Regola n. 4: sapere quando è il momento di parlarne
Allo stesso modo, per evitare drammi inutili, devi capire il punto in cui è meglio parlare semplicemente con il tuo collega di persona o al telefono, piuttosto che impegnarti in un'accesa battaglia di e-mail.
Non sembra buono per nessuno promuovere una catena di email arrabbiata, aggiungendo boss e manager lungo il percorso, fino a quando non si trasforma in una vera e propria battaglia.
Se avverti frustrazione, rabbia o accusa in un'e-mail e probabilmente non può essere risolto con una semplice risposta via e-mail, decidi di parlarne. Scoprirai che la comunicazione verbale lascia meno spazio a interpretazioni errate ed è spesso un veicolo migliore per risolvere i problemi lasciando intatti i sentimenti.
Regola n. 5: avere (e usare) una frase di fuga
Anche se nessuna azione del tuo dramma sui carburanti, puoi essere catturato in ogni caso: un collega viene da te per lamentarti di un compagno di squadra, ricevi un'email che ti chiede la tua opinione su un delicato dibattito sul posto di lavoro che non ti riguarda, o qualcuno inizia a rivelare dettagli fin troppo personali della vita sentimentale del tuo manager.
Per evitare di essere trascinato dentro, vieni in ufficio preparato con una frase di fuga, un modo educato ma deciso per vederti da una conversazione che non sta andando da nessuna parte produttiva.
L'allenatore della carriera Lea McLeod suggerisce di esprimere l'impotenza: "Quando un collega inizia a girare il filo del pettegolezzo (" Ho sentito che il capo sa che Sam sta cercando un nuovo lavoro - cosa pensi che farà? "), Scrollando le spalle e dicendo ' Non posso aiutarti con quello. Scusate.'"
Altre frasi di fuga potrebbero includere "Mi dispiace, sono in una scadenza molto stretta e devo tornare al lavoro" o "Non mi sento molto loquace in questo momento." Qualunque cosa tu ti senta più a tuo agio, fallo subito pronto e utilizzalo.
Regola n. 6: non assumere mai intenti negativi
Se stai cercando un dramma, lo troverai.
Cosa voglio dire? Supponiamo che qualcuno nel tuo team ti invii un'email che dice "Ehi Katie, penso che potremmo aver bisogno di cambiare l'approccio alla nostra campagna di marketing".
Se stai leggendo il presupposto che tutti nella tua squadra stanno lavorando insieme per un obiettivo unificato, potresti vederlo come un suggerimento rispettoso e utile.
Se, d'altra parte, stai supponendo che tutti vogliano buttarti giù sulla strada verso la cima, potresti interpretarlo come un attacco condiscendente a tutto il lavoro che la tua squadra ha svolto finora nella campagna - e un'affermazione che il mittente pensa chiaramente di essere migliore di te.
È abbastanza evidente che delle due opzioni, la seconda ha molte più probabilità di contribuire a un ambiente di lavoro pieno di drammaticità.
Per evitare questo dramma, lavora semplicemente sul presupposto che i tuoi colleghi e manager siano lì per aiutarti, supportarti e sfidarti a produrre un lavoro ancora migliore.
Quando segui queste regole, eviterai di creare e aggiungere al dramma sul posto di lavoro. E un posto di lavoro senza drammi è efficiente, produttivo e, soprattutto, divertente.
