51 Grandi domande da porre in un'intervista: la musa

Probabilmente sai già che un'intervista non è solo un'opportunità per il responsabile delle assunzioni di fornirti domande sull'intervista: è la tua occasione per annusare se un lavoro è adatto a te.

Il che significa: è importante entrare con alcune domande da porre da soli. Cosa vuoi sapere sulla posizione? L'azienda? Il Dipartimento? Il gruppo?

Per farti pensare, abbiamo messo insieme un elenco di domande chiave da porre in un'intervista. Sicuramente non suggeriamo di chiederle tutte a fuoco rapido: alcune di queste cose saranno certamente coperte durante la discussione, e puoi tessere altre domande mentre vai.

Ma quando arriva l'inevitabile "Allora, hai qualche domanda per noi?" Arriva l'intervista? Usa questo elenco per assicurarti di aver coperto tutte le tue basi.

1-10 Domande da porre sul lavoro

Innanzitutto, assicurati di avere una mano su quali saranno esattamente le responsabilità quotidiane del lavoro, sia ora che in futuro.

1. Che aspetto ha una giornata tipo?

2. Quali sono i progetti più immediati che devono essere affrontati?

3. Puoi mostrarmi esempi di progetti su cui avrei lavorato?

4. Quali sono le competenze e le esperienze che stai cercando in un candidato ideale?

5. Quali attributi deve avere qualcuno per avere davvero successo in questa posizione?

6. Quali tipi di abilità manca alla squadra che stai cercando di riempire con un nuovo assunto?

7. Quali sono le maggiori sfide che qualcuno in questa posizione dovrebbe affrontare?

8. Con quale tipo di budget lavorerei?

9. È stato creato un nuovo ruolo?

10. Ti aspetti che le principali responsabilità di questa posizione cambino nei prossimi sei mesi o un anno?

11-16 Domande da porre sulla formazione e lo sviluppo professionale

Pensa a ogni nuovo lavoro non solo come lavoro, ma come il prossimo passo nel tuo percorso verso il successo professionale. Questa posizione ti aiuterà ad arrivarci?

1. Come sarò addestrato?

2. Quali programmi di formazione sono disponibili per i tuoi dipendenti?

3. Ci sono opportunità di avanzamento o sviluppo professionale?

4. Sarei in grado di rappresentare l'azienda alle conferenze del settore?

5. Dove si sta trasferendo l'ultima persona che ha svolto questo lavoro?

6. Dove sono progrediti i dipendenti di successo in precedenza in questa posizione?

17-20 domande da porre sulla tua performance

Comprendere come il tuo potenziale nuovo manager misurerà il tuo successo è fondamentale sia per comprendere le priorità dell'azienda, sia per il loro stile manageriale.

1. Quali sono le cose più importanti che vorresti vedere qualcuno realizzare nei primi 30, 60 e 90 giorni di lavoro?

2. Quali sono le aspettative di performance di questa posizione nei primi 12 mesi?

3. Com'è il processo di revisione delle prestazioni qui? Con quale frequenza verrei sottoposto a revisione formale?

4. A quali metriche o obiettivi verrà valutata la mia performance?

21-25 Domande da porre sull'intervistatore

Fare domande all'intervistatore mostra che sei interessato a loro come persona, ed è un ottimo modo per costruire un rapporto.

1. Da quanto tempo sei in compagnia?

2. Il tuo ruolo è cambiato da quando sei qui?

3. Cosa hai fatto prima?

4. Perché sei venuto in questa compagnia?

5. Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?

26-30 Domande da porre sull'azienda

Perché non imparare un po 'su dove potresti lavorare. Perché un lavoro non riguarda solo l'elenco delle cose da fare quotidiane.

1. Ho letto della fondazione dell'azienda, ma puoi dirmi di più su …?

2. Dove vedi questa azienda nei prossimi anni?

3. Cosa puoi dirmi dei tuoi nuovi prodotti o piani di crescita?

4. Quali sono gli obiettivi attuali su cui l'azienda è focalizzata e come lavora questo team per supportare il raggiungimento di tali obiettivi?

5. Cosa ti entusiasma di più del futuro dell'azienda?

31-37 Domande da porre sulla squadra

Le persone con cui lavori giorno dopo giorno possono davvero creare o distruggere la tua vita lavorativa. Poni alcune domande per scoprire se è la squadra giusta per te.

1. Puoi parlarmi della squadra con cui lavorerò?

2. Con chi lavorerò più da vicino?

3. A chi riferirò direttamente?

4. Puoi parlarmi dei miei rapporti diretti? Quali sono i loro punti di forza e le maggiori sfide del team?

5. Prevedi di assumere più persone in questo dipartimento nei prossimi sei mesi?

6. Quali altri dipartimenti lavorano in stretta collaborazione con questo?

7. Quali sono i percorsi di carriera comuni in questo dipartimento?

38-47 Domande da porre sulla cultura

L'ufficio è abbottonato conservatore o un tipo di posto al volante dei tuoi pantaloni? Impara gli aspetti sottili, ma così importanti della cultura aziendale.

1. Com'è la cultura dell'azienda e del team?

2. Come descriveresti l'ambiente di lavoro qui: il lavoro è tipicamente collaborativo o più indipendente?

3. Puoi parlarmi dell'ultimo evento a squadre che hai fatto insieme?

4. Esiste una missione formale o valori aziendali? (Nota: assicurati che questo non sia in grado di Google!)

5. Qual è la tua tradizione d'ufficio preferita?

6. Che cosa fai tu e il team di solito a pranzo?

7. Qualcuno nella squadra va in giro fuori dall'ufficio?

8. Ti capita mai di organizzare eventi congiunti con altre aziende o dipartimenti?

9. Cosa c'è di diverso nel lavorare qui che in qualsiasi altro luogo in cui hai lavorato?

10. Come è cambiata la società da quando ti sei iscritto?

48-51 Domande da porre sui passaggi successivi

Prima di partire, assicurati che l'intervistatore abbia tutte le informazioni di cui ha bisogno e che tu sia chiaro sui passaggi successivi ponendo queste domande.

1. C'è qualcosa che ti preoccupa del fatto che il mio background sia adatto a questo ruolo?

2. Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?

3. C'è qualcos'altro che posso fornirti che sarebbe utile?

4. Posso rispondere ad eventuali domande finali per te?