Quando si tratta di lettere di presentazione, ho visto - e provato - tutto. Ho scritto documenti rigidi e formali ("Gentile signore o signora"), appunti eccessivamente casuali ("Ehi ragazzi! Le lettere di copertura fanno schifo, eh?"), E tutto il resto. Una volta ne ho persino composto uno interamente in rima. (Sì, l'ho fatto. E no, non ho ottenuto il lavoro.)
Sono una benedizione e una maledizione. Ti danno un po 'di spazio per discutere le tue qualifiche, il che è un gradito sollievo dai punti sgretolati di un curriculum. Ma a causa di quella libertà (e quella intimidatoria pagina vuota da riempire), è facile spostarsi nella direzione sbagliata e fare alcuni errori comuni che possono praticamente garantire che non si stia richiamando.
Se sei nella mia barca per scrivere lettere di accompagnamento, è probabile che tu abbia commesso alcuni di questi errori in precedenza. Continua a leggere per scoprire cinque dei più comuni errori delle lettere di accompagnamento e su come trasformarli in successi.
1. Non hai ascoltato il consiglio che tutti ti hanno dato
Hai sentito tutte le cose da fare e da non fare. Ma in qualche modo, gli errori da principiante si fanno ancora strada nella scrittura di persone in cerca di lavoro anche con esperienza. Se, ad esempio, ti rivolgi alla lettera di accompagnamento "Gentile Signore" quando il responsabile delle assunzioni è una donna, riempi tre pagine intere con ogni tuo successo dall'asilo, o dimentichi di correggere le bozze e lasciare che la riga iniziale reciti: "Adoro sei compagnia! ”- andrà dritto nel cestino.
La prossima volta
Probabilmente hai sentito questo consiglio più volte, ma sfortunatamente, i candidati al lavoro continuano a fare questi errori classici, quindi vale la pena ripetere: mantieni la tua lettera di accompagnamento su una singola pagina, presta attenzione ai dettagli (ad esempio, indirizza la lettera specificamente all'assunzione manager per nome) e, soprattutto, correzione di bozze, correzione di bozze, correzione di bozze. E poi, rileggere di nuovo.
2. Hai rigurgitato il tuo curriculum
La tua lettera di presentazione ha lo scopo di integrare il tuo curriculum, non di ripeterlo. Quindi, non ti farà molto bene se prendi semplicemente i migliori punti elenco dal tuo curriculum e li ripeti nella tua lettera di accompagnamento. Se la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum sono repliche reciproche, perché in primo luogo inviare due documenti?
La prossima volta
Una domanda di lavoro dovrebbe essere una rappresentazione di te come un potenziale dipendente a tutto tondo, quindi tra i vari materiali di candidatura, dovresti mirare a trasmettere una varietà di informazioni pertinenti. Invece di ripetere solo te stesso ("Ero incaricato di rivedere le controversie sulle fatture"), usa la tua lettera di accompagnamento per descrivere ulteriori dettagli che non sei stato in grado di spremere sulla singola pagina del tuo curriculum:
"Risolvendo le controversie sulle fatture, ho acquisito una profonda conoscenza analitica, ma soprattutto ho imparato a interagire con calma e diplomaticità con clienti arrabbiati".
Una lettera di accompagnamento ti dà la libertà di usare frasi complete, anziché punti elenco, quindi usale per ampliare il tuo curriculum e raccontare la storia del perché sei perfetto per l'azienda.
3. È stata utilizzata una versione predefinita
Potresti non amare l'idea di comporre una lettera di accompagnamento unica per ogni lavoro a cui ti candidi, ma ne vale la pena. Quando un reclutatore legge "Caro Responsabile delle Assunzioni <, sono così entusiasta di candidarmi per la posizione aperta presso la tua azienda, dove spero di utilizzare le mie competenze per progredire nella mia carriera", lo riconosce immediatamente per quello che è: uno stock lettera di accompagnamento che hai distribuito in serie in ogni luogo della città. E questo non volerà con un'azienda che desidera dipendenti veramente entusiasti della sua missione e visione uniche.
La prossima volta
Scrivi una lettera di presentazione specifica per il lavoro e l'azienda a cui ti stai candidando, spiegando perché sei interessato a quella particolare posizione. Se prendi il tempo per scrivere qualcosa di ponderato ("Sono un lettore quotidiano del blog della tua azienda. Il tuo post sul marchio personale in realtà mi ha ispirato a iniziare il mio blog - e questo mi ha dato l'esperienza perfetta per il ruolo aperto del Marketing Specialista dei contenuti "), ti renderai immediatamente conto di essere veramente interessato a quella particolare azienda.
4. Hai messo in evidenza le tue debolezze
Se non soddisfi i requisiti di base del lavoro, il tuo curriculum indicherà chiaramente che - quindi non è necessario iniziare la tua lettera dichiarando: “So di non avere alcuna esperienza di programmazione o di sapere molto sui computer, ma … ”Questo semplicemente fa luce sul fatto che non sei qualificato. E una volta che il reclutatore se ne renderà conto, probabilmente non arriverà alla parte della lettera in cui provi a convincerla che dovrebbe assumerti comunque.
La prossima volta
Concentrati sullo spiegare come la tua esperienza passata, indipendentemente da quanto possa sembrare irrilevante all'inizio, si tradurrà in questo nuovo ruolo. Questa è la bellezza delle lettere di accompagnamento: i curriculum a malapena lasciano abbastanza spazio per alcuni punti elenco di compiti e risultati, ma le lettere di accompagnamento ti consentono di spiegare più a fondo come queste esperienze ti renderanno perfetto per qualsiasi posizione.
Ad esempio, forse in passato eri un gestore di una panetteria, ma vuoi candidarti per una posizione di scrittura. L'esperienza non sembra correlata, vero? Ma, quando metti in evidenza il fatto che hai composto, modificato e pubblicato il materiale di formazione e il manuale dei dipendenti della tua azienda precedente, improvvisamente hai effettivamente l'esperienza richiesta.
LA LETTERA DEL COPERCHIO DI SCRITTURA È DIFFICILE
… Perché non semplificarti?
Parla con un allenatore di lettere di copertura oggi
5. Ti sei concentrato su ciò che l'azienda può fare per te
Quando ti candidi per un lavoro di cui sei davvero entusiasta, è naturale voler trasmettere il tuo entusiasmo all'azienda: “Ho voluto lavorare per la tua azienda sin da quando ero piccolo: questo sarebbe il lavoro dei miei sogni, e sarebbe significa così tanto per me se mi concedessi un'intervista! ”
Ma quando un responsabile delle assunzioni legge ciò che hai scritto, vuole vedere cosa farebbe un potenziale dipendente per la sua azienda, non quello che farebbe il lavoro per te. Vuole conoscere le abilità e le competenze uniche che porteresti al team e come aiuterai l'azienda a crescere e ad avere successo.
La prossima volta
Mentre va bene comunicare che sei entusiasta di una posizione, usa un'angolazione leggermente diversa, quella che mostra come il tuo entusiasmo andrà direttamente a beneficio dell'azienda: “Ero molto entusiasta di trovare questa posizione aperta perché ho seguito la tua azienda sin dalla sua fase di avvio. La mia conoscenza approfondita del background e della missione della tua azienda mi consente di intervenire e dare subito un contributo al tuo team di marketing ".
Ora hai dimostrato che la relazione sarà reciprocamente vantaggiosa: avrai un ottimo lavoro con un'azienda che ami, e l'azienda avrà un nuovo impiegato prezioso, abile ed entusiasta (che, per coincidenza, è anche una copertura straordinaria scrittore di lettere).
