Chiedi a chiunque nel tuo ex ufficio e lui o lei direbbe che eri un gran lavoratore. Nessuna domanda. Non solo ti sei presentato fisicamente per il lavoro ogni giorno, ma eri appassionato del tuo lavoro (alcune parti più di altre) e hai scaricato tutti i nuovi strumenti e app che la tua azienda ti ha chiesto. Ma nulla di tutto ciò sembrava importare il giorno in cui sei stato chiamato in risorse umane e sei stato schiaffeggiato con un pacchetto di risoluzione.
Brucia, vero? Tutto quel duro sforzo, e dov'è il profitto? Ecco un segreto: è possibile staccare il sedere ed essere ancora visto come non vale la pena tenerlo negli occhi della tua azienda. Ecco alcuni motivi per cui potresti essere stato lasciato andare, nonostante tutta quella fatica e il sudore.
1. Non stavi lavorando sulle cose giuste
Chiunque può fare ore lunghe e in ritardo. Ho conosciuto persone che passano regolarmente del tempo nei fine settimana, che non pranzano mai. Niente di tutto ciò significa una cosa se non ti concentri sulle cose che contano per il tuo datore di lavoro.
Sembra controintuitivo dire che è necessario tendere alle questioni in cima all'agenda della propria organizzazione. Parla di affermare l'ovvio. Eppure non tutti ce la fanno. Molto probabilmente, ti piacciono alcune parti del tuo lavoro più di altre. Se inizi inconsapevolmente o anche involontariamente a trascurare i compiti di cui non sei pazzo, sarà un problema.
Se non sei sicuro di come sia, ecco un esempio: Joe è stato assunto per condurre ricerche di mercato e aiutare a produrre materiale di marketing. Joe ama e trascorre la maggior parte del suo tempo nella parte relativa alla scrittura e alla grafica del suo lavoro, ma fa ben poco con l'attuale progetto di ricerca di mercato che è della massima importanza per i superiori. La ricerca è necessaria per informare gli sforzi di sensibilizzazione dell'azienda e, se non viene gestita, i materiali progettati da Joe sono in qualche modo inutili. E se Joe non riesce a convalidare il motivo per cui questi materiali vengono prodotti, beh, puoi indovinare cosa succede.
Sebbene sia importante basarsi sui tuoi interessi e sui tuoi punti di forza naturali, è imperativo bilanciarlo con il soddisfare i requisiti del datore di lavoro, anche se non li trovi stimolanti.
2. Hai sofferto di stagnazione
È un mondo intenso, complicato e in continua evoluzione in cui viviamo. Quindi se non fai uno sforzo per tenere il passo, rischi di diventare irrilevante. Sii consapevole, se non fortemente investito, delle tendenze attuali nel tuo settore, delle nuove tecnologie e persino dei cambiamenti interni all'interno della tua organizzazione.
A volte, però, anche questo non sarà sufficiente. Potrebbe non essere sufficiente avere sete di saperne di più se trovi che non stai conservando le informazioni abbastanza rapidamente o che ottieni una comprensione degli strumenti e dei sistemi implementati di recente in un ragionevole lasso di tempo. Un mio conoscente ha recentemente licenziato un tirocinante piacevole e operoso perché ha continuato a fare lo stesso errore. Alla terza volta, il suo buon atteggiamento e il duro lavoro non erano sufficienti per renderlo un prezioso giocatore di squadra.
Mantenere la corrente è impegnativo ma necessario. Segui una lezione, se necessario, lavora con un allenatore di carriera e non sottovalutare l'importanza di porre domande.
3. Non sei andato d'accordo con i tuoi colleghi
La tua capacità di produrre risultati è ovviamente fondamentale per la tua fattibilità con un'organizzazione, ma non è certamente l'unica cosa che conta. Il direttore generale di un'organizzazione per cui ho lavorato appena uscito dal college una volta disse: "Chiunque può essere sostituito, anche io." Non ha torto. A meno che tu non possieda un set di abilità davvero unico, ci sono altri che possono fare il tuo lavoro. Potrebbero non avere il tuo carisma o intelligenza emotiva, ma possono fare il lavoro. Questo diventa un problema se ti imbatti in arrogante o abrasivo piuttosto che affascinante e riflessivo.
Se fai parte di un settore che dipende dalla tua capacità di costruire rapporti e comunicare efficacemente con i colleghi, allora faresti meglio ad andare d'accordo con i tuoi colleghi.
Non vai in ufficio per fare amicizia; vai a lavorare per fare il tuo lavoro, ma ciò non significa che non puoi trattare bene tutti. Costruire e mantenere relazioni professionali fa parte del tuo rapporto da 9 a 5 e, per avere successo, devi capire come lavorare cordialmente con gli altri e mostrare rispetto per le loro idee.
4. Hai lavorato oltre il punto di produttività
Nella terza stagione di Inside Amy Schumer , l'episodio intitolato "Cool With It" mostra Amy che lavora in coma per sostenere il suo ragazzo rapper. Naturalmente, il ragazzo decide di controllare la relazione quando diventa grande a causa degli sforzi di Amy, mentre Amy viene lasciata al freddo, non riconosciuta e svalutata.
Mentre lavori diligentemente e produci risultati solidi dovrebbe idealmente essere riconosciuto e premiato dal tuo capo e dalla tua azienda, non è sempre così. E, che ci crediate o no, esiste una linea sottile tra il duro lavoro e il lavoro ossessivo: quest'ultimo di solito non vi aiuta ad andare avanti. In effetti, un eccesso di lavoro potrebbe portare a errori negligenti, risultati sciatti o semplicemente a un vecchio esaurimento.
Prendersi del tempo lontano dall'ufficio - sia durante la giornata lavorativa (pausa caffè, passeggiare per il blocco), o nei fine settimana, o andare in vacanza - è davvero importante per il tuo benessere.
Hai mai sentito parlare di esaurimento cognitivo? Tassa la tua forza mentale e fisica e potrebbe eventualmente portare a una riduzione della produttività, indipendentemente da quante ore sei incollato al tuo computer. Potrebbe essere questo il motivo per cui i tuoi servizi non erano più necessari?
Se ti riconosci in una delle situazioni di cui sopra, è fantastico, questa è chiarezza! Venire a patti sul perché sei stato lasciato andare significa che puoi pensare a cosa vuoi fare diversamente nella tua prossima posizione. L'apprendimento di Keynote o Photoshop è a un livello di distanza. Parlare con un mentore o un allenatore su come rimanere concentrati su compiti noiosi è qualcosa che puoi fare già domani.
Affrontare l'incapacità di mantenere relazioni di lavoro sane può richiedere un investimento maggiore, ma vale la pena farlo. Come fattore più significativo nella tua carriera, vali tutto il tempo, i soldi e l'energia necessari per essere il tuo io migliore.
Ma tieni anche presente che, a volte, essere libero non ha nulla a che fare con ciò su cui stavi lavorando, quanto bene hai giocato con gli altri, il tuo conforto con le tendenze attuali o la qualità del lavoro che hai prodotto. Potrebbe essere una semplice questione dei profitti di un'azienda. È ingiusto e sfortunato, ma succede. Se una società ha deciso di non valere la pena investire nel proprio ruolo, nessuna quota di superamento degli obiettivi ti farà rimanere nel personale.
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