La maggior parte delle persone in cerca di lavoro che conosco restano bloccate nello scrivere la loro lettera di accompagnamento. Come faccio a dire al gestore delle assunzioni tutto ciò che deve sapere su di me in una pagina? loro chiedono.
E io rispondo: tu no.
Ecco la cosa: nella tua lettera di presentazione, i datori di lavoro non vogliono solo sentirti parlare di te. Vogliono anche sapere di se stessi. Pensaci: alcuni datori di lavoro ricevono centinaia - persino migliaia - di candidature per una singola posizione e, presumibilmente, una grande percentuale di tali candidati è qualificata per il posto di lavoro. Leggono pagine su pagine di persone molto qualificate che descrivono le loro qualifiche molto rilevanti, quindi, a meno che tu non abbia fatto qualcosa di veramente fuori dal mondo, il tuo potrebbe o meno distinguersi.
D'altra parte, se riesci a mostrare subito a un'azienda come (e perché) aggiungeresti valore al loro team, è convincente.
Quindi, per la tua prossima lettera di presentazione, smetti di fare tutto su di te. Ecco cosa dovresti dire invece.
1. Perché ami la compagnia
Le migliori lettere di accompagnamento che ho letto provengono da persone che hanno una passione per la mia azienda e possono far nascere quella passione in una pagina. Le lettere che mi fanno dire: "Sì! Questa persona lo capisce davvero. ”Perché, alla fine, voglio assumere persone che già lo ottengono. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni lo fanno.
Ma la maggior parte dei candidati non fa il possibile per dimostrare di averlo ottenuto. Nella migliore delle ipotesi, menzioneranno il nome dell'azienda o diranno qualcosa del tipo: "Voglio lavorare in un'azienda entusiasmante", nessuna delle quali dice molto. Invece, spendi il primo paragrafo della tua lettera di accompagnamento condividendo, in modo molto dettagliato, il motivo per cui ami la compagnia e quanto ne ottieni.
2. Cosa faresti lì
Il tuo curriculum è un elenco delle tue qualifiche e abilità, quindi non devi rigurgitare quelle nella tua lettera di accompagnamento. Cosa dovresti fare invece? Parla di come tali qualifiche e abilità sarebbero state messe a frutto in azienda. In dettaglio. Non limitarti a dire: "So di poter mettere a frutto le mie competenze sui social media nel tuo team di marketing": condividi 1-2 idee molto specifiche su cosa potresti fare una volta assunto presso l'azienda (supportato dal tuo track record di risultati sorprendenti, ovviamente).
Ad esempio, parla di una campagna hashtag on-brand che avresti eseguito su Twitter per coinvolgere gli utenti (e menziona che l'hai già fatto prima, se lo hai fatto), o fai alcuni suggerimenti concreti su come l'azienda potrebbe adattare al meglio la sua strategia mettersi di fronte al suo target demografico. Fai pensare al gestore delle assunzioni che non può vivere senza di te.
3. Perché sei adatto alla cultura
Infine, ma sicuramente non meno importante, la tua lettera di presentazione è il luogo perfetto per mostrare come ti adatteresti alla cultura aziendale. Non devi necessariamente descrivere perché sei una persona adatta alla cultura (e in effetti, questo può essere fastidioso), ma puoi mostrare che sei per il tono, le parole e il livello di formalità che usi. (Uber-corporate office? Mantienilo professionale. Agenzia pubblicitaria creativa? Abbandona assolutamente l'apertura di "Ero entusiasta di trovare questa posizione".)
Ma, in ogni caso, se ci sono riferimenti culturali specifici che puoi includere, fallo. Il posto è noto per essere la compagnia più dog-friendly nella tua città? Di 'quanto tu e il tuo golden retriever vorrebbe far parte del team.
Se riesci a mostrare la tua passione, le tue idee per l'azienda e la tua personalità e tradurle in un linguaggio comprensibile al responsabile delle assunzioni, lo farai in pochissimo tempo.
