Quando si tratta di lettere di presentazione, i responsabili delle assunzioni vogliono le risposte a due domande principali: cosa puoi fare per noi e come ti adatterai se assunto? È la seconda metà che di solito è più difficile comunicare nei vincoli di una lettera di accompagnamento di brevi paragrafi. Come diavolo dimostri di avere la cultura dell'azienda prima di entrare, anche per l'intervista?
Non temere: ci sono modi infallibili per trasmettere non solo l'atteggiamento dell'azienda, ma anche possederlo. Prova questi suggerimenti per una lettera di presentazione che dimostra che sei la soluzione perfetta.
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Il tuo primo passo dovrebbe essere passare il tempo a conoscere la cultura dell'azienda. Pensa di conoscere un'azienda come conoscere una persona: com'è? Strambo? Grave? Snarky? Raffinato?
Inizia guardando sul sito Web dell'azienda. Il contenuto è probabilmente scritto dai membri del team e offre quindi la migliore comprensione della personalità dell'azienda. In particolare, dai un'occhiata alla pagina bio: ci sono colpi di testa professionali, in bianco e nero di ogni persona, accompagnati da un elenco di risultati professionali? Oppure i dipendenti vengono mostrati come caricature di cartoni animati con una domanda e risposta che elenca i loro film preferiti, il cibo e le rock band degli anni '80? Assicurati anche di fare un tuffo nel blog aziendale, negli account Twitter e Facebook, nonché in qualsiasi altra piattaforma di social media che mostri lo stile del marchio.
Questa voce, questa personalità, è ciò che vorrai usare quando stai redigendo la tua lettera di accompagnamento. Scrivi come se avessi avuto una conversazione nella vita reale con il responsabile delle assunzioni, dimostrando di capire come funzionano le cose lì e di collegarti con il personale a livello umano.
Ad esempio, l'azienda è sempre attiva? Raggiungi i tuoi traguardi, piuttosto che fare la poetica su quanto ami la compagnia. Fare domanda per un'agenzia di pubbliche relazioni? Sii scattante e creativo e menziona quanto ti è piaciuta una storia di copertina recente su uno dei suoi clienti. La società è tutt'altro che ordinaria? Non abbiate paura di pensare al di fuori del tradizionale formato di lettera di presentazione! Una volta ho fatto domanda per una posizione in una startup, e dopo aver fatto una piccola ricerca - e aver letto attentamente la descrizione del lavoro che diceva, "non sono ammesse lettere di accompagnamento noiose", ho redatto una lettera di accompagnamento che consisteva solo di punti elenco. E indovina cosa? Sono stato invitato a un'intervista il giorno seguente.
Mostra la tua personalità
La salsa segreta del noleggio perfetto è qualcuno che sia compatibile sia personalmente che professionalmente all'interno dell'azienda.
Una delle principali decisioni nella scelta di un nuovo assunzione si riduce a un semplice tratto umano: andremo tutti d'accordo? Quindi, mentre scrivi la tua lettera di accompagnamento, non solo pensare a come ti imbatti professionalmente, ma anche a come ti adatteresti con la squadra a livello personale.
Prova a riprodurre gli interessi e le parti della tua personalità che risuonerebbero maggiormente con l'azienda. Se leggi che la compagnia organizza spesso pranzi di gruppo, menziona il tuo lato da buongustaio o ti offre anche alcuni suggerimenti sui ristoranti. Se ti stai candidando a una startup che è immensamente orgogliosa della sua lega di softball, menzionare il tuo amore per gli sport di squadra mostrerà due volte il tuo atteggiamento come giocatore di squadra e probabilmente ti farà reclutare nella squadra della prossima stagione.
Non rompere la regola cardinale
Qual è la regola cardinale, chiedi? Non riutilizzare mai la tua lettera di presentazione.
È allettante, specialmente quando sei in una ricerca di lavoro e fai partire più di una domanda di lavoro al giorno. Ci sono stato anche io! Sono stato anche dall'altra parte della ricerca di lavoro, e dal punto di vista del responsabile delle assunzioni, è sempre ovvio quando un candidato riutilizza una lettera di accompagnamento, anche se non ci sono errori eclatanti come dimenticare di scrivere il nome corretto dell'azienda.
Non importa quanto tu provi a sostituire le parole, non sembrerà mai autentico se la tua lettera di presentazione è per lo più copiata e incollata. Anche se ti stai candidando ad aziende all'interno dello stesso settore, devi comunque lavorare con le sfumature che differenziano ciascuna organizzazione. Menziona esempi specifici sul perché questo è il posto che fa per te e perché sei la partita perfetta per la squadra.
Un ottimo approccio qui è quello di nominare i nomi. Hai controllato l'elenco dei clienti dell'azienda? Menziona il tuo amore per una particolare campagna pubblicitaria di un cliente o per un recente articolo di notizie che mostra la tua eccitazione per lavorare con questi marchi. Hai notato su LinkedIn che uno dei fondatori ha partecipato alla tua alma mater? Abbandona il tuo college. Quando ho scoperto che il direttore delle assunzioni era un collega di storia dell'arte, ho colto l'occasione per menzionare il mio intenso studio sull'arte rinascimentale italiana. Quando sono arrivato per la mia intervista al primo turno, ho finito per avere una discussione di 10 minuti sull'arte del Nord rispetto al centro-italiana, prima di discutere la mia esperienza di lavoro pertinente per la posizione!
Vuoi davvero questo lavoro, vero? Dimostralo scrivendo qualcosa di cui sei appassionato. In questo, implicitamente, è che sei appassionato del lavoro e della compagnia. Più riesci a visualizzarti già come membro del team, più facile sarà scrivere una lettera di presentazione che sia reale e autentica. Resta fedele a te stesso, evidenzia la tua personalità unica e dimostra che ti inserirai perfettamente e sei quasi sicuro di ottenere un'intervista e un lavoro.
