Probabilmente hai letto di quegli spettacolari scenari di "prendi questo lavoro e ficcalo". Sai, l'assistente di volo che ha dichiarato le sue dimissioni immediate con grande clamore, il venditore di Goldman Sachs che è partito con un editoriale sul New York Times e l'ancora della TV che si è dimessa in onda con la bomba atomica nel suo addio.
Lasciare un lavoro frustrante, tutt'altro che perfetto può indurti ad essere altrettanto vendicativo o infiammatorio nella tua uscita. Ma ti esorto a riconsiderare. Mentre la tua partenza probabilmente non sarà sulle notizie della sera o stampata sul New York Times , il modo in cui parti e ciò che accade dopo avrà una profonda influenza sul modo in cui il tuo prossimo datore di lavoro ti percepisce.
Perché dovresti andartene al posto giusto? Il mondo degli affari è piccolo e Internet lo rende ancora più piccolo. In futuro dovresti incontrare il tuo capo, i tuoi colleghi o i tuoi dirigenti, socialmente o professionalmente. Potrebbero essere in una posizione futura per assumerti, acquistare da te o comunque fare affari con te. Non vuoi lasciarli con un ritratto positivo e impressionante di te?
In tal caso, ecco le azioni dannose per la reputazione che dovresti evitare quando lasci il tuo attuale lavoro.
1. Rivolgiti ai social media per il tuo lavoro, azienda o capo
Quasi la metà di tutti i datori di lavoro verifica i candidati ai social media, spesso senza che te ne accorga mai. L'uso di quella piattaforma online per parlare del tuo capo, lavoro, azienda o colleghi non ti metterà in una buona luce con i potenziali datori di lavoro. Dopotutto, nessuno vuole assumere un lamento. E quando usi i social media, questa è esattamente la reputazione che crei.
Ricorda inoltre che tra tutti i consigli che puoi ottenere su LinkedIn, quelli dei supervisori sono tra i più apprezzati. Ma se ti lamenti per il tuo ex manager in un posto così pubblico, probabilmente schiaccerai le tue possibilità di usare quel capo per una raccomandazione di LinkedIn lungo la strada.
2. Pettegolezzi sulla tua ex azienda o sulle persone in essa presenti
Una volta che lasci un lavoro, ti verrà chiesto, spesso, come ti è piaciuto lavorare per quella particolare azienda o manager. Ma non importa con chi tu stia parlando, una risposta come "Il mio capo Joe era un tale idiota!" Probabilmente troverà la strada per tornare a Joe in pochissimo tempo.
Anche se potrebbe essere allettante scaricare il tuo bucket di reclamo traboccante, cerca di essere fattuale e poco emotivo ogni volta che fornisci un feedback. Trova almeno una cosa buona da dire (deve essercene almeno una) e lascia perdere.
Ad esempio, potresti dire: “Joe è stato così bravo a interpretare i numeri dell'azienda. Ho imparato così tanto da lui. ”Certo, potrebbe non essere tutta la verità, ma è un'osservazione onesta sul lavoro per Joe che lascerà intatta la tua reputazione professionale.
3. Invia un'e-mail flaming a HR Ranting su condizioni, datore di lavoro, lavoro o persone
Una volta che hai lasciato un lavoro, potresti pensare che sarebbe utile se il team delle risorse umane sapesse per quale doofus stavi lavorando e come abbia danneggiato la traiettoria dell'azienda.
Ma in realtà, probabilmente non sarebbero d'accordo. Come le interviste di uscita, le arrabbiate diatribi post-partenza non ottengono molto se non lasciare un cattivo gusto in bocca a tutti.
Se è necessario scrivere un messaggio di posta elettronica in fiamme, compilarlo in forma bozza. Scarica tutta la tua rabbia e frustrazione in esso. Aspetta una settimana Quindi leggilo, cancellalo e vai avanti.
4. Trascura i tuoi ex colleghi
Vuoi garantire che gli ex colleghi sradichino il tuo successo? Lascia perdere, non ringraziarli per tutto quello che hanno fatto per aiutarti, e di 'loro che fanno schifo per stare in giro.
Ecco un modo migliore: dopo che te ne vai, siediti e scrivi loro i consigli di LinkedIn - non richiesti (ecco come). Concentrati sulle abilità di ogni individuo e su come lui o lei ti hanno aiutato ad avere successo. Racconta storie che le mostrano in una luce positiva. Non aspettarti nulla in cambio e lascia che il karma faccia la sua cosa.
5. Lascia i tuoi clienti o fornitori in sospeso
Ricordi come ho detto che il mondo è un piccolo posto? Pensa anche a persone esterne alla tua organizzazione in quel contesto. Se lavori con clienti, fornitori o contattori, sono una parte importante della tua rete professionale.
Invece di lasciarli in sospeso con l'improvvisa risposta automatica "Jane Smith non è più con la compagnia", rimani in contatto dopo la tua uscita. Chiedi come puoi aiutarli. Lascia loro consigli, proprio come hai fatto per i tuoi colleghi. Dopotutto, possono avere contatti preziosi e lo scoop interno su opportunità che potrebbero aiutarti lungo la strada.
Agire male dopo aver lasciato un lavoro può essere allettante. Ma ci sono azioni semplici e affermative che puoi intraprendere per lasciare una scia positiva. Quando lasci un lavoro, fai in modo che il tuo obiettivo sia di andartene con tutti desiderosi di servire come riferimento positivo per te.
