Come professionista che gestisce la traiettoria della tua carriera, una delle risorse più importanti che hai è la tua reputazione: ciò che gli altri pensano di te, le prestazioni sul posto di lavoro e come ti comporti intorno agli altri.
Il tuo personaggio dice molto sulla tua competenza, simpatia e credibilità come professionista. Non visito un ristorante senza guardare le recensioni dei ristoranti online. E sicuramente non sceglierei un Airbnb senza consultare i commenti delle persone che sono già state lì.
È improbabile che qualcuno ti assuma, accetti un'introduzione o condivida la sua esperienza senza che altri ti raccomandino in modo simile. Il modo in cui le persone ti sostengono e quello che diranno di te agli altri è un po 'come una recensione di Yelp sulla tua carriera e sul tuo comportamento generale. Vuoi quante più stelle puoi ottenere.
La verità è che questa prova sociale ha un peso, sia che tu decida dove mangiare in una nuova città, sia che rintracci i riferimenti di un potenziale noleggio. Ciò che gli altri pensano di te e il modo in cui parlano di te, dei tuoi successi e dell'etica del lavoro sono importanti per la tua carriera.
Questi cinque suggerimenti ti mostreranno non solo come potresti sabotare un sostegno brillante senza saperlo, ma anche come intraprendere azioni correttive.
1. Ignorare la scena sociale
Quando interrompi le attività dell'azienda che coinvolgono dipendenti, partner o coniugi, potresti perdere grandi opportunità per una recensione degna di lode. Potresti pensare che questi eventi non valgano il tuo tempo. Oppure potresti essere un introverso e preferire fare le tue cose dopo l'orario di ufficio.
Ma se non partecipi mai ad attività sociali post-lavoro, non riesci a creare impressioni memorabili con persone che potrebbero essere potenziali alleati della rete. Immagina di avere una bella conversazione con il marito del tuo collega, dicendogli quanto è fantastica sua moglie e quanto ti piace lavorare con lei.
Ora immagina che un giorno qualche mese dopo, questo stesso marito, chieda se sua moglie, la tua collega, conosce qualcuno che potrebbe essere il candidato perfetto per un lavoro nella propria azienda. Ed è proprio così che si adatta perfettamente al conto e si sta cercando di fare una mossa. Vedi dove sto andando con questo?
Ogni conversazione potrebbe portare a un'opportunità, un rinvio, un'introduzione e, infine, anche un'opportunità di lavoro formidabile. Se vieni alla riunione delle vacanze 15 minuti prima della fine dell'evento e passa il mouse in un angolo con il tuo unico amico in ufficio, perdi la possibilità di fare una grande impressione su uno sconosciuto.
2. Pensare solo alle persone con status status
C'è un detto che dice: "Tratta il bidello con lo stesso rispetto con cui tratti il CEO". C'è una ragione per questo. Le persone in posizioni di potere non sono le uniche a cui devi prestare attenzione.
Altri noteranno come parli con l'addetto alla reception, il tirocinante dalla faccia fresca che è appena salito a bordo, il cameriere a un pranzo di lavoro o il personale di manutenzione. Essere scortesi e condiscendenti con quei soci meno potenti non ti farà conquistare i fan deliranti, ma ti guadagnerà una reputazione di cattiva educazione.
Quando trattate tutti, indipendentemente dal titolo, con lo stesso rispetto trattate il CEO o altri leader senior; telegraferai molto su te stesso come persona rispettosa degli altri, indipendentemente dal titolo o dalla statura. Inoltre, non sai mai dove atterrerà quel tirocinante. Potresti essere seduto di fronte a lei in un'intervista un giorno. E credimi, se l'hai trattata male, probabilmente non lo dimenticherà.
3. Non costruire relazioni con i colleghi
Nella nostra economia della conoscenza, una cosa è chiara: nessuno di noi lavora nel vuoto. Realizziamo il lavoro attraverso le nostre relazioni con gli altri. Quindi, non c'è modo di evitarlo: il modo in cui ti presenti per fare il tuo lavoro e come scegli di interagire con i membri del tuo team e le persone in altri reparti parla in termini sia di carattere che di integrità.
Stabilire un buon rapporto, anche con persone con cui lavori ma non conosci bene, ci aiuta a vivere più a lungo e più felicemente. Riflette anche positivamente sulla tua reputazione e ti consente di accedere a più opportunità man mano che i tuoi colleghi conoscono, apprezzano e si fidano di te. Una raccomandazione è tanto una riflessione sul donatore quanto sul candidato. E se non ti senti a tuo agio nel promuovere e coltivare relazioni professionali, è improbabile che le persone mettano in gioco le proprie credenziali professionali per supportarti.
4. Accreditarsi per il lavoro altrui
Se c'è una cosa che ti terrà fuori dalla lista delle "persone migliori con cui ho lavorato", è questa. Quando rivendichi credito per l'idea o il lavoro di altri, stai praticamente dimostrando di non essere un giocatore di squadra, non puoi sopportare l'idea che i colleghi abbiano successo e che sei disposto a vincere al spese di altri.
Non c'è niente di sbagliato a essere orgogliosi dei tuoi risultati, ma farai anche bene a riconoscere, onorare e apprezzare gli allori degli altri. E certamente non vuoi commettere l'errore di prendere tutto il merito per il lavoro che è stato uno sforzo di squadra. Il filosofo William James lo ha detto brillantemente: "Il principio più profondo nella natura umana è la brama di essere apprezzato". I tuoi colleghi noteranno il tuo apprezzamento per il loro lavoro e saranno molto più propensi a dimostrare il valore che sta nel tuo.
5. Indulgere in Office Gossip
Partecipare a pettegolezzi e critiche in ufficio - maliziosi o spensierati - nei confronti degli altri non servirà mai ai tuoi migliori interessi, specialmente se un giorno ti aspetti che gli stessi colleghi parlino molto di te quando sarà il momento.
Il pettegolezzo è una rottura della fiducia. Se la gente sa che sporcherai gli altri, si chiederanno cosa stai dicendo su di loro dietro la schiena. Questo non è certamente un terreno fertile per ottenere raccomandazioni brillanti in futuro. Se vuoi che le persone garantiscano per te, devono vederti come qualcuno che è degno di fiducia. Stai lontano dal gruppo di chiacchiere dell'ufficio e, se hai un problema con un particolare collega, avvia una conversazione in modo da poter risolvere la questione tra voi due.
È molto meglio prendere l'abitudine di comunicare direttamente con i tuoi coetanei piuttosto che lamentarsi all'infinito di una persona o di un problema, una pratica che è destinata a riflettere male su di te.
Se stai chiedendo a LinkedIn e ai tuoi manager consigli su LinkedIn o stai toccando un ex capo come riferimento nella tua ricerca di lavoro, ciò che la gente pensa di te è importante. Puoi influenzare il risultato futuro in modo positivo quando ti prendi cura di come ti comporti ogni giorno.
Perché, in effetti, i responsabili delle assunzioni rimuovono circa il 21% dei candidati dalla contesa, quando i riferimenti dipingono una luce meno brillante. È un'ustione che può mettere un brutale blocco nella tua carriera. Quindi, prendi provvedimenti oggi per ottenere quella recensione entusiasta di cui avrai bisogno in futuro.
