Subito dopo la scuola superiore, ho cercato tutti i consigli di carriera che potevo mettere le mani su. Non passò molto tempo prima che pensassi di aver completamente demistificato il processo di intervista. E per questo motivo, ho pensato di poter ottenere qualsiasi posizione per cui sono riuscito a ottenere un'intervista.
Ma quando si trattava di quei lavori, specialmente quelli per i quali pensavo di essere uno shoo-in, non li ottenevo. In alcuni casi, non mi sentivo nemmeno per niente. E per un po ', ero completamente perso.
Avanti veloce a qualche anno dopo, quando ho accettato un lavoro come reclutatore a tempo pieno. In poco tempo ho condotto abbastanza interviste per capire come un candidato apparentemente perfetto possa davvero uccidere l'umore involontariamente.
Quindi, se ti stai chiedendo perché i manager delle assunzioni sembrano un po 'tiepidi ultimamente, ecco tre cose che molto probabilmente rovineranno le tue possibilità.
1. Vendersi costantemente senza rispondere alle domande
Naturalmente, è importante dimostrare a tutti quelli con cui intervisti di essere perfetto per il lavoro. È altrettanto importante fornire loro le prove esatte che stanno cercando.
Ho sempre apprezzato quando un candidato era sicuro delle proprie capacità ed esperienza. Tuttavia, troppo spesso, i candidati che erano così "fiduciosi" continuavano a parlare dei loro successi e ignoravano completamente le domande che erano state poste. I responsabili delle assunzioni apprezzano i tuoi risultati. In effetti, probabilmente non saresti seduto in una stanza con loro se non fossi impressionante. Ma recitare ripetutamente il tuo intero elenco di premi e riconoscimenti non è efficace come pensi.
Non è un segreto che le interviste siano scomode. Per tutti. E mentre tutti i responsabili delle assunzioni hanno le loro stranezze su come si comportano con i candidati, ecco un segreto: se hai già descritto un risultato, gli intervistatori chiederanno maggiori dettagli se sono interessati. Ma se non lo chiedono, non c'è motivo di preoccuparsi. Avranno molte altre domande per te.
2. Non sapere per quale posizione stai intervistando
All'inizio della mia carriera, ricordo che mi è stato detto da un numero di persone di essere aperti a tutte le possibilità quando intervista con un'azienda. Un buon consiglio, vero? In una certa misura, sì.
Tuttavia, anche se sei aperto ad altre possibilità, assicurati di sapere per quale posizione stai effettivamente intervistando.
Può sembrare ovvio, ma sono stato colto alla sprovvista dalla frequenza con cui i candidati avrebbero iniziato un colloquio dicendomi che non erano sicuri per quale posizione sarebbero stati presi in considerazione. Ovviamente, capisco che i candidati più qualificati di solito hanno più interviste sul calendario. Ma, se hai dei dubbi sul ruolo che stai intervistando, prenditi un minuto prima di entrare in ufficio e rivolgiti al telefono per chiarire le cose. Come candidato, l'ho fatto anche io in più di un'occasione.
È importante ricordare che dal punto di vista del responsabile delle assunzioni, vogliamo che ogni singolo candidato sia un protagonista. In altre parole, facciamo il tifo affinché tu sia fantastico. Per questo motivo, i responsabili delle assunzioni impiegano ore (sì, ore) a prepararsi per ogni colloquio di persona. Se non sei disposto a incontrarci nel mezzo e almeno a essere consapevole del ruolo per cui stai intervistando, non stupirti se l'umore nella tua intervista è un po 'meno ottimista.
3. Presentarsi (via) troppo presto per l'intervista
Sì, c'è qualcosa di troppo presto per un'intervista.
Per quanto un colloquio sia stressante per un candidato, può essere altrettanto stressante per un responsabile delle assunzioni. C'è molta pressione su un sacco di persone per ricoprire ruoli aperti con persone fantastiche, e poiché sono super preparati a intervistare ogni singolo candidato, anche il minimo dei cambiamenti può rovinare l'umore.
In un caso, un candidato per un ruolo entry-level è arrivato nei nostri uffici tre (!!!) ore prima del suo colloquio programmato. Mentre questo era preferibile essere in ritardo di diverse ore (anche io l'ho sperimentato), ero anche nel mezzo di una riunione e mi sono trovato agitato dal suo arrivo, cercando di trovare semplicemente un posto dove sedersi nel nostro già sovraffollato spazio di lavoro. I reclutatori lo apprezzano quando fai lo sforzo di arrivare con 10-15 minuti di anticipo, ma se hai bisogno di essere prima di un'intervista di così, trova un bar vicino per ammazzare il tempo.
Se stai arrivando a patti su come hai ucciso l'umore delle interviste in passato - fidati di me, ho capito - ricorda che non sei l'unica persona al mondo che ha fatto una qualsiasi di queste cose. Ora che sei consapevole di come puoi influenzare positivamente e negativamente l'umore di un'intervista, esci e fai sapere anche a quei manager assunti difficili da accontentare quanto sei grande.
