Se sei sul mercato per un lavoro in una start-up, probabilmente sai già che il processo di assunzione è un po 'diverso: puoi inviare un video al posto di una lettera di accompagnamento, indossare jeans per il tuo colloquio e persino ( se sei coraggioso) segui i social media.
Lo stesso vale per le interviste informative. Durante la ricerca di lavoro nell'ultimo anno, ho trascorso gran parte del mio tempo a organizzare (e perfezionare la mia strategia per) incontri di caffè con fondatori e dipendenti di start-up. E ho capito subito che i suggerimenti generali per queste interviste (fai le tue ricerche in anticipo, vieni con un elenco preparato di domande) non coprono tutto ciò che devi sapere. Sì, alcuni dei soliti consigli sono stati utili, ma trarre il massimo da un colloquio informativo di avvio comporta anche alcune strategie uniche.
Sia che tu stia cercando di ottenere un lavoro o desideri semplicemente saperne di più su cosa significhi lavorare nel mondo delle start-up, ecco cinque suggerimenti che ho raccolto che ti aiuteranno ad organizzare il tuo prossimo incontro.
1. Porta il tuo entusiasmo
Indipendentemente da chi stai intervistando - un fondatore, un ingegnere, un reclutatore o un rappresentante del servizio clienti - puoi presumere che siano sottopagati e sovraccarichi di lavoro, ma incredibilmente entusiasti di ciò che fanno. E che vogliono vedere lo stesso tipo di entusiasmo da futuri dipendenti.
Quindi, fin dall'inizio (dopo esserti presentato, ovviamente), assicurati di spiegare appieno il tuo interesse per l'azienda e la sua missione. Ad esempio, se in precedenza hai utilizzato il prodotto o il servizio dell'azienda, parla dell'esperienza che hai avuto e di ciò che amavi. Se hai letto solo informazioni sulla società, condividi ciò che hai scoperto nella tua ricerca e perché ha davvero cliccato con te. Mostrando presto il tuo entusiasmo, ti collegherai con il tuo nuovo contatto e creerai un tono accattivante e vivace per la tua conversazione.
2. Vieni con suggerimenti
Oltre a spiegare perché sei particolarmente entusiasta di questo concetto di business, prova a elaborare alcuni suggerimenti su come migliorare l'azienda nella tua conversazione. Ad esempio, forse pensi che il servizio clienti trarrebbe davvero beneficio da una funzione di chat dal vivo sul suo sito Web o hai in mente una potenziale partnership che potrebbe davvero favorire il marketing dell'azienda.
Anche se non vuoi imbatterti come se stessi cercando di "aggiustare" la società, quando è formulata in modo costruttivo e rispettoso ("Hai mai preso in considerazione l'idea di creare un forum online per i tuoi clienti, dove potrebbero pubblicare domande e aiutare gli altri a risolvere i problemi ? ”), Dare un suggerimento può innescare un avanti e indietro sul modo in cui funziona l'azienda. Questo tipo di conversazione ti aiuterà a saperne di più sui retroscena dell'azienda e mostrerà al tuo nuovo contatto che hai pensato in modo significativo a far progredire l'azienda. Inoltre, dimostrerai quanto vantaggioso potresti essere per l'azienda come nuovo dipendente.
3. Poni domande sulla cultura aziendale - molte
Poiché la natura del lavoro iniziale richiede in genere che i dipendenti indossino molti cappelli, queste aziende non sono necessariamente alla ricerca di un insieme specifico di competenze nei potenziali dipendenti. Invece, sono spesso alla ricerca di qualcuno che si adatti bene alla squadra in generale, sia professionalmente che socialmente.
Quindi, assicurati di porre molte domande sul carattere e le abitudini dei dipendenti che ci lavorano. Poni domande del tipo: "Cosa spinge i tuoi dipendenti a fornire un servizio clienti così eccezionale?" O, in termini più casuali, "Il team trascorre del tempo insieme al di fuori del lavoro?" Questo tipo di domande ti aiuterà a capire quale sia lo start-up sta cercando nel suo prossimo dipendente, e altrettanto importante, ti aiuterà a decidere se la sua cultura è giusta per te.
4. Conosci il tuo ruolo ideale
Sebbene sia possibile che le start-up dispongano di descrizioni di lavori scritte o di offerte di lavoro online per pubblicizzare le posizioni disponibili, non è sempre così - e potresti non trovare sempre un'apertura che si adatti esattamente alla tua esperienza. Ma, con la flessibilità di una start-up, questo non è sempre un problema: i lavori migliori sono quelli che ti disegni in base a ciò che puoi portare all'azienda e in quali aree l'azienda ha bisogno di aiuto.
Quindi, tienilo a mente quando rispondi alla domanda "Che tipo di ruolo stai cercando?" Pensavo che rispondere a questa domanda in generale mi avrebbe aiutato ad aumentare le mie possibilità di realizzare un concerto, dal momento che potevo potenzialmente inserirmi in una varietà di ruoli . Invece, ho imparato che è più efficace spiegare il tuo ruolo ideale in azienda o come saresti una risorsa per team o progetti specifici. Anche se il ruolo che descrivi non è attualmente disponibile, una volta assunto per quella posizione (o qualcosa di simile ad esso), avranno in mente la persona perfetta, tu.
5. Gioca a Long Game
Anche dopo il tuo colloquio informativo, è importante rimanere in contatto con il tuo nuovo contatto. I ruoli alle start-up spesso si aprono rapidamente e inaspettatamente e, a meno che tu non sia ancora fresco nella mente del tuo contatto, l'opportunità potrebbe facilmente passare.
Per mantenere aperte le linee di comunicazione, fornire aggiornamenti periodici sui risultati raggiunti e sulle nuove idee o congratularsi con i contatti per le tappe fondamentali dell'azienda di cui hai letto di recente. Oppure, se ti senti a tuo agio, chiedi di incontrare dipendenti di altri team per saperne di più sulla cultura aziendale da diverse prospettive.
Puoi anche mettere il piede nella porta presentando un'idea interessante o proponendo di intraprendere un piccolo progetto laterale. Le relazioni nel mondo delle start-up si sviluppano in modo organico e nel tempo, quindi mantieni i tuoi contatti impegnati con la comunicazione in corso, un ottimo follow-up e un approccio proattivo.
Le interviste informative all'avvio possono essere diverse da quelle a cui sei abituato, ma non lasciarti sorprendere. Avvicinati al tuo incontro con entusiasmo, fiducia e un vero desiderio di conoscere l'azienda e farai un'impressione duratura, che potrebbe semplicemente farti diventare un nuovo lavoro!
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