Stai avanzando nella tua carriera. Sempre più persone che mai si appoggiano a te per le risposte. È fantastico, vero? Dovrebbe!
Ma allo stesso tempo, ti innervosisce chiedere aiuto? Più specificamente, ti diverti a chiedere a qualcuno di controllare il tuo lavoro perché dovresti essere oltre? Se è così, è una sensazione del tutto normale. Ma anche uno che dovresti uscire dal tuo sistema.
Perché non importa in cima alla scala che si ottiene, ci saranno sempre momenti in cui le persone intelligenti sanno che hanno bisogno di un secondo paio di occhi sul loro lavoro.
Ecco alcuni esempi:
1. Stai inviando e-mail personalizzate e riservate a più clienti
Questo potrebbe sembrare Carriera 101 per te. Voglio dire, sai come inviare un'e-mail, giusto? Certo che lo fai. Ma alcuni sono più difficili da scrivere di altri, soprattutto quando è necessario allegare informazioni riservate. E quando lo hai inviato a più clienti.
In un precedente lavoro, ero responsabile della gestione dei report di fatturazione di fine mese per un lungo elenco di clienti. Se avessi inviato i documenti sbagliati al cliente sbagliato, sarei stato in acqua calda. Quindi, io e il mio capo abbiamo concordato sul fatto che aveva senso controllare ognuno prima di inviarli. Sembra sciocco? Lo pensavo anch'io.
Ma due anni e zero errori dopo, non avrei fatto diversamente.
2. Stai inviando un'e-mail molto importante
Probabilmente stai pensando: "Ancora con le e-mail?" Non saresti nella posizione in cui ti trovi se non riesci a creare un messaggio solido per un compagno di squadra. O un cliente. O tua madre. Ma ancora una volta, alcuni sono più importanti di altri. E in molti casi, sembreresti molto meno organizzato se dimenticassi un dettaglio o colpissi il tono sbagliato e dovessi inviare un follow-up per correggere l'errore.
Ecco una regola empirica che giuro: se un messaggio di posta elettronica viene inviato a qualcuno di importante (come in, un messaggio sbagliato potrebbe davvero ritorcersi contro di te o della tua azienda), chiedi a un collega di dare una rapida occhiata. Confermerà se hai coperto tutto ciò che vuoi dire e se lo stai dicendo bene.
3. Il tuo progetto ha molti piccoli passi
Potresti lavorare su una lunga presentazione. O forse devi mettere insieme un rapporto dettagliato per un cliente. Oppure devi presentare un piano formale al tuo capo prima del lancio di un prodotto. Alcune cose al lavoro hanno molti dettagli. E per quanto tu sia fantastico, in realtà è intelligente da parte tua chiedere a qualcuno di esaminare il lavoro che hai svolto in questi casi.
Ma rendi più facile per quelle persone aiutarti. Non limitarti a mostrare loro il progetto "finito" e chiedere un feedback generale. Invia l'elenco dei requisiti richiesti per l'attività, inclusi eventuali obiettivi discussi al primo avvio.
Ciò renderà più facile per loro il controllo incrociato di ciò che hai fatto bene e di cosa pensano che dovresti fare un altro tentativo.
4. In passato hai commesso errori in compiti simili
Ehi, gli errori accadono. E anche quando hai le migliori intenzioni, a volte quegli errori si ripetono. Per me, sono davvero pessimo nel leggere e interpretare i fogli di calcolo, il che ha provocato parecchi contrattempi.
Dato che sono uno scrittore professionista, questo potrebbe non sembrare un grosso problema. Ma molto di ciò che faccio sul lavoro implica l'interpretazione dei fogli di calcolo, quindi ora so che ho bisogno di qualcuno che mi faccia sapere se ho letto correttamente le informazioni.
Le persone intelligenti non ammettono solo di aver fatto errori. Sanno che il primo passo per correggerli è chiedere aiuto a qualcuno in modo che non accada di nuovo. Quindi, invece di tenerlo per te e "capirlo", non aver paura di parlare e chiedi a qualcuno di ricontrollare il tuo lavoro (almeno fino a quando non sarai di nuovo sicuro).
5. Sei fuori dalla tua zona di comfort
Molte persone che conosco sono davvero brave a imparare sul lavoro. Come lo fanno? In primo luogo, prendono cose che sono al di fuori della loro zona di comfort. E quando lo fanno, chiedono molto e molto aiuto lungo la strada.
Forse sei una persona di marketing che gestisce i budget per la prima volta. O forse sei in vendita e il tuo capo ti sta chiedendo di scrivere rapporti che riguardano l'intero team. Se ti fidi di qualcosa che non rientra nella descrizione del tuo lavoro, fai due cose. Per prima cosa, tamponati sulla schiena. Quindi, trova qualcuno con più esperienza e chiedi a quella persona di portare la penna di un editore a qualunque cosa tu abbia fatto.
Potresti sentirti a disagio a chiedere così tanto aiuto. Ma non deve essere una strada a senso unico. Offri di restituire il favore in futuro, o di acquistarli a pranzo o ringraziarli pubblicamente.
Nel mio lavoro precedente, ero solito inviare e-mail di riepilogo che si concludevano con: "Enormi grida al mio capo per aver letto tutte quelle e-mail dei clienti!"
Se sei ancora preoccupato di attraversare una linea, chiedi in anticipo! La maggior parte delle persone non dirà di no a un rapido favore se è nei loro programmi (e non in quello affrettato). Soprattutto, cambia di volta in volta chi chiedi. Mostrerai loro che rispetti il loro tempo e il loro feedback sul tuo lavoro.
E ricorda: le persone intelligenti vanno avanti perché non hanno paura di chiedere aiuto.
