Sono un go-getter. No, non sono io che cerco di vantarmi, di accarezzare il mio ego e di farmi pieno di complimenti, è solo un dato di fatto.
Sono sempre stato qualcuno a cui piace fare le cose. Non voglio parlarne per secoli senza mai agire. Non voglio procrastinare o dilly indecente. Voglio solo assicurarmi di avere ciò di cui ho bisogno, formare un piano e iniziare a far girare le cose.
Nella maggior parte dei casi, questa è una qualità positiva. Dopotutto, a tutti piace quella persona che è sempre pronta a mettere il naso sulla mola e iniziare a incrociare le cose da quella lista di cose da fare, giusto?
Beh, a volte sì. Ma altre volte? Bene, ho scoperto che non mi rendo conto del collega competente, sicuro di sé e disponibile che stavo immaginando nella mia mente da corsa. Troppo spesso, le persone possono facilmente percepire il mio atteggiamento autonomo come invadente, prepotente, condiscendente e persino un po 'odioso.
Ascolta, non è questa la mia intenzione - in effetti, è un netto contrasto con il tipo di reputazione che vorrei promuovere da solo. Ma ciò non significa che posso premere un interruttore e disattivare l'intero aspetto della mia personalità e l'approccio al lavoro.
Proprio come gli introversi non possono fare a meno di essere un po 'più riservati e il gossip dell'ufficio trova fisicamente impossibile tenere la bocca chiusa sul brutto cardigan nuovo del tuo collega, resistendo all'impulso di piombare dentro, afferrare le redini e guidare ogni singolo incarico che viene la mia strada sembra un'impresa impossibile nella forza umana.
Considera questo il tuo PSA amichevole: probabilmente non sarai mai in grado di cambiare quel go-getter residente nel tuo posto di lavoro. Ma puoi capirlo meglio. Quindi, qui ci sono cinque cose che il tuo lavoratore laborioso vuole che tu sappia, ma che non ammetterebbe mai.
1. Non pensiamo che tu sia incompetente
Nella maggior parte dei casi, quando ho dovuto lavorare come parte di una squadra, ho sempre reagito allo stesso modo: mi prendo in carico. Comincio a suddividere i compiti, passandoli ai miei colleghi e in generale conducendo l'intera iniziativa senza pensarci due volte. No, nessuno mi ha davvero chiesto di farlo, è proprio quello che ho sempre fatto.
Sento di aver bisogno di chiarire esplicitamente una cosa per tutti i miei compagni di gioco là fuori: non lo sto facendo perché penso che tu sia pigro, inutile o totalmente incapace. Certo, so che potrebbe sembrare così - dopo tutto, perché altrimenti dovrei sentire il bisogno di comportarmi come un accompagnatore che organizza una gita scolastica per un gruppo di bambini dell'asilo?
Ma, per favore, sappi che il mio bisogno di piombare dentro, guidare la carica e che la microgestione ha molto più a che fare con me che con te. Non sei incompetente: sono solo ossessivamente organizzato e desideroso di far girare le cose.
2. Abbiamo bisogno di promemoria amichevoli
Se leggere quello scenario sopra di qualcuno che irrompeva come l'Uomo di Kool-Aid e pronunciare richieste e incarichi ti facesse stringere i pugni e digrignare i denti, ho una novità per te: i giocatori di football come me hanno assolutamente bisogno di persone come te.
Perché? Bene, anche se di solito mi muovo di un milione di miglia al minuto come il Diavolo della Produttività della Tasmania, mi sento ancora stanco, sopraffatto e completamente bruciato. Potrei muovermi alla velocità di curvatura a volte, ma ciò non significa che sono totalmente immune dal sentirmi mai esausto.
Ed è qui che entrano in gioco persone come te. A volte ho bisogno che tu mi dica di andare a casa e lasciare le cose fino a domani. A volte ho bisogno che tu ti offra di togliere qualcosa dal mio piatto. A volte ho bisogno che tu mi afferri per le spalle, mi dia una forte scossa e dica: "Ehi, tu! Fermare. Ti comporti come una persona pazza. "
Come ho detto prima, non sempre voglio essere quella persona che vola via dall'ossessione ossessionando la linea temporale per quel grande progetto (in effetti, preferirei non farlo) - ed è esattamente per questo che ho bisogno di promemoria amichevoli da parte delle persone come te.
3. Non crediamo nella critica costruttiva
Bene, questo mi farà sembrare piuttosto male. Quindi, spero che tu sia pronto a restare con me e ascoltarmi.
Per me in realtà non esistono critiche costruttive . Sì, ho scritto numerosi articoli su come fornire e accettare meglio questo tipo di commenti. Ma ciò non cambia il fatto che ogni feedback per me è lo stesso, è solo una critica.
Potresti suggerire positivamente un cambiamento per me con una banda musicale, un drammatico lancio di palloncini, una torta gigante e Bette Midler che canta "Wind Beneath My Wings" e ascolterei solo una cosa: pensi che qualcosa debba essere modificato e migliorata. Il perfezionista ossessivo in me si girerà e lavorerà sul tentativo di perfezionare quel dettaglio, non importa quanto minuscolo o irrilevante possa sembrarti.
È sempre produttivo? Probabilmente no. È una risposta professionale a critiche costruttive? Io non la penso così. Lo consiglio? Sicuramente no. Ma è come reagiranno go-getter e perfezionisti come me ogni volta. Sei stato avvisato.
4. Possiamo anche essere seguaci
Abbiamo già chiarito che quando un progetto si svilupperà, probabilmente sarò il primo ad alzarmi e designarmi come leader di tutto.
Ma indovina un po? Sono anche più che disposto a essere un seguace. È un dato di fatto, mi piacerebbe di tanto in tanto, in particolare per quei compiti in cui non sento di avere molta esperienza o competenza da portare al tavolo.
Come ho detto prima, non penso che tu sia incompetente o inutile. Quindi, se senti il bisogno di intensificare e prendere le redini dalle mie manine avide, ti do il benvenuto. Perché, ammettiamolo, potrei usare un piccolo aiuto di tanto in tanto. E seguire invece di guidare può essere la spinta necessaria di cui ho bisogno per sedermi e fidarmi dei miei compagni di squadra.
5. Stiamo facendo del nostro meglio
Quel tuo invadente, invadente collega di tuo probabilmente ti si infila di tanto in tanto di tanto in tanto - e, fidati di me, lo capisco. Ma penso che sia importante per te riconoscere che le persone autonome nel tuo ufficio hanno davvero buone intenzioni.
Non stanno cercando di ottenere tutta la gloria e il riconoscimento per se stessi. Non stanno cercando di farti sembrare cattiva. E certamente non stanno cercando di essere maliziosi, umiliarti o ferire i tuoi sentimenti.
In realtà, quella persona apparentemente autoritaria si preoccupa molto del lavoro su cui si mette il suo nome. Vuole assicurarsi che le cose che il tuo team sfornano siano progetti di alta qualità e di alta qualità di cui tutti siete orgogliosi.
Quindi, in quei momenti in cui vuoi alzarti e perdere la calma su quel compagno di squadra che continua a dominarti come un bambino piccolo, ricorda che le intenzioni sono pure. Sì, la consegna potrebbe richiedere un po 'di lavoro. Ma tutti noi incessanti go-getter stanno cercando di fare del nostro meglio per tutti, incluso te.
Sei un invadente esagerato nel tuo ufficio che sembra non riuscire a stare fermo? Che cosa desideri che i tuoi colleghi conoscessero di te? Fammi sapere su Twitter!
