La maggior parte delle persone in cerca di lavoro impiega molto tempo a posizionare la propria esperienza lavorativa nel modo giusto - realizzando i propri curriculum di curriculum in modo che la loro esperienza lavorativa li venda come il candidato giusto per il lavoro.
Ma ecco un segreto: quando si tratta di startup, non è sempre quello che c'è nel tuo curriculum che conta di più.
Porta il nostro team a The Muse. Pochissime delle nostre prime assunzioni avevano il perfetto background "su carta": il nostro direttore del marketing proveniva dalle vendite, il nostro direttore creativo era un ex insegnante e io ero in comunicazione aziendale prima di passare all'editoria. E sentirai spesso storie di persone con un'esperienza lavorativa molto scarsa o nulla! Il mondo reale si unisce alle start-up e ottiene posizioni di alto livello in pochissimo tempo.
Quindi, se non è esperienza di lavoro, cosa vogliono le startup?
Di recente ho posto questa domanda ai fondatori e alle società partner di Startup Institute, così come ad altri nel mondo delle startup, e ho ascoltato alcuni temi chiave più e più volte. Ecco cosa cercano le startup e, soprattutto, come mostrare loro che hai quello che serve.
1. Guidare
L'hai già sentito (si spera) prima, ma se vuoi un lavoro che ti permetta di uscire prontamente alle 5 o tendi ad aggrottare le sopracciglia facendo cose che "non sono nella descrizione del tuo lavoro", probabilmente la vita della startup non fa per te .
Le aziende nella fase iniziale cercano persone che si sforzano di trovare un modo migliore di fare le cose, sono ansiose di aiutare l'azienda ad andare avanti e amano saltare dove serve. "Le startup hanno grandi sogni, ma fondi limitati, risorse limitate e piccoli team", afferma Shaun Johnson, cofondatore dello Startup Institute e direttore del programma di New York. "Poche cose sono più preziose per i fondatori di startup e la leadership di un dipendente che prenderà l'iniziativa per apprendere una nuova serie di competenze per soddisfare le esigenze di un'azienda".
Come dimostrarlo
Inizia qualcosa! Nulla mostra una startup che prendi l'iniziativa su qualcosa di cui sei entusiasta come creare qualcosa da zero. E (per fortuna), questa non deve essere una società - anche il lancio di un blog, la pianificazione di un gruppo Meetup, il contributo a una piattaforma open source o l'insegnamento di un corso online è utile per dimostrare che hai l'unità di cui hai bisogno per la vita di avvio.
2. Pensiero brillante
All'avvio, la maggior parte del tuo lavoro non riguarderà il percorso prestabilito che il tuo capo e i tuoi colleghi hanno preparato per te, ma lavorerà con il tuo team per capire quale dovrebbe essere quel percorso. Quindi, la capacità di pensare criticamente a problemi che non hai mai visto prima è la chiave.
Come afferma Francesca Romano, vicepresidente del talento e della gestione delle prestazioni di Collective: “I valori collettivi valorizzano i grandi pensatori. Non è sempre la persona con il GPA più alto o il miglior punteggio SAT o il grado avanzato più impressionante. Piuttosto, è la persona che mi chiede perché, a quale scopo e come posso farlo meglio. È la persona che sa come combinare l'intelligenza grezza con esperienza, intraprendenza e ingegnosità per ottenere risultati. "
Come dimostrarlo
Pensa alle volte in cui hai risolto un grosso problema e inseriscilo nella tua lettera di presentazione, riunioni di rete e interviste. Meglio ancora, se vedi l'opportunità di immergerti e aiutare l'azienda a risolverne uno, fallo! "Durante un'intervista, un dipendente che stavamo cercando di assumere ha scoperto di avere un problema con l'analisi dei dati", descrive Liam Martin, fondatore di Staff.com. “Il giorno successivo, ha inviato una e-mail con un'analisi completa dei dati sui quali ha trascorso ore a lavorare. Lo abbiamo assunto sul posto. "
Puoi anche mostrarlo tramite le domande che fai. Invece di attenersi alla tipica sceneggiatura di "Com'è una giornata qui?" Pongono domande approfondite sul prodotto, sugli utenti e sul modello di business che mostrano che è possibile riflettere profondamente sui problemi che l'azienda potrebbe dover affrontare e, cosa più importante, sulle loro soluzioni.
3. Umiltà
Potresti pensare che la ricerca di lavoro sia un momento di mettersi in mostra, ma ciò può farti del male quando parli con le startup. "Lavorare per una startup può davvero catapultarti su una curva di apprendimento in molti modi, ma richiede anche estrema umiltà", afferma Johnson.
Perché? Innanzitutto, entrare in una startup significa che commetterai errori, e molti di loro. Quindi le startup cercano persone in grado di recuperare con ottimismo, facilità e idee su come procedere. In secondo luogo, probabilmente ti verrà chiesto di assumere più ruoli e, a meno che in passato non fossi un marketer / programmatore / venditore / portavoce / garbage collector, farai cose che probabilmente non sai come fare fare.
Oh, e riguardo alla raccolta dei rifiuti? Sì, probabilmente lo farai un po 'nei primi giorni.
Come dimostrarlo
Mentre vuoi sempre mettere il tuo piede in avanti, non aver paura di parlare delle tue debolezze. "Una persona umile ha un buon senso di sé e una comprensione realistica dei suoi punti di forza e di debolezza", afferma Elise James-Decruise, senior director e responsabile della formazione globale presso MediaMath. (Ecco un'ottima formula per rispondere alla temuta domanda "qual è la tua più grande debolezza").
Inoltre, prepara una grande storia su un errore o un fallimento passato. Se riesci a spiegare cosa hai imparato da esso e come alla fine hai trasformato l'esperienza in qualcosa di positivo, mostrerai alle startup che non hai paura delle insidie che inevitabilmente incontrerai.
4. Passione
I fondatori di startup (almeno quelli bravi) credono veramente nelle idee imprenditoriali. (Perché altrimenti dovrebbero rinunciare a carriere redditizie, i loro conti di risparmio e il sonno regolare per farli accadere?) Quindi non porteranno nessuno a bordo per aiutare a trasformare la loro visione in realtà a meno che non si sentano allo stesso modo. "Le aziende in fase iniziale non possono permettersi compiacenza", afferma Aaron O'Hearn, un altro co-fondatore di Startup Institute. "Sono necessarie persone appassionate e motivate per far crescere un'azienda, ed è esattamente ciò che le startup cercano nei loro primi dipendenti."
Jules Pieri, CEO di The Grommet, è pienamente d'accordo. "Non mi interessa assumere persone che vogliono semplicemente un lavoro", spiega. Dice che cerca principalmente persone in grado di "articolare la nostra missione e mostrare una connessione personale con essa", nonché di "energia positiva e atteggiamento premuroso nei confronti della propria vita e carriera".
Come dimostrarlo
Innanzitutto, dedica solo il tuo tempo e il tuo impegno alle aziende di cui ti senti veramente entusiasta. Ricorda che anche tu lavorerai a lungo e duramente (e probabilmente senza un enorme stipendio), ed è la passione per la missione, il prodotto o il team dell'azienda che ti farà andare avanti nel lungo periodo.
Quindi, fai di tutto per mostrare ai fondatori o ai responsabili delle assunzioni quanto sei appassionato. Invece di inviare una lettera di presentazione del modulo (cosa che non dovresti mai fare), parla di come hai trovato l'azienda per la prima volta, descrivi ciò che ami dei suoi prodotti e offri suggerimenti su cosa potresti fare per portare l'azienda al livello successivo. E trova il modo di metterti di fronte alle persone che lavorano per l'azienda: partecipa agli eventi in cui parlano i fondatori, usa la tua rete per farti conoscere dai dipendenti attuali e, ovviamente, se l'azienda ha un prodotto di consumo, usalo!
5. Cultura adatta
"Non ho mai sentito un imprenditore dire di aver assunto qualcuno che non era adatto a livello culturale perché il candidato aveva le giuste competenze", afferma Marie Burns, che ha lavorato come reclutatore per diverse startup. "In effetti, la maggior parte degli amministratori delegati delle startup sostengono il contrario."
Esatto: quel team piccolo, sciatto e laborioso a cui ti unirai vuole davvero assicurarti che qualsiasi nuova aggiunta al team si adatterà, sia ora che in futuro. "È la persona che non si adatta solo alla nostra cultura ma la amplifica", afferma Romano. "La persona che si ispira alla nostra visione e alle persone fantastiche con cui lavoreranno ogni giorno e che sa che il loro entusiasmo e il loro contributo, senza esagerare, renderanno la società ancora migliore".
Come dimostrarlo
La cultura ovviamente varia da luogo a luogo, quindi il modo migliore per dimostrare che sei adatto è, beh, esserlo. Fai le tue ricerche sulle aziende che ti interessano: parla con le persone che lavorano lì, individua regolarmente i profili dei social media dell'azienda e cerca fonti come The Muse per avere un'idea di come sarebbe davvero lavorare lì.
Quindi, utilizza ciò che hai imparato per mostrare come saresti adatto a tutto il processo di ricerca di lavoro - quando scrivi la tua lettera di presentazione, fai rete con i dipendenti attuali e intervista, specialmente nei round successivi, quando i membri del team spesso selezionano per la cultura in forma. Sii te stesso, parla delle cose che ti appassionano e fai domande ponderate.
E se riesci a pensare a un modo per mostrare audacemente che sei adatto alla cultura? Bene, questo potrebbe essere ciò che ti aiuta a distinguerti dal resto. “Un candidato recente ha creato un profilo completo di Grommet. È stato eseguito in modo superbo per assomigliare a una pagina del nostro sito, ma è andato ancora oltre perché era audace ed esilarante ”, afferma Pieri. "Sapevo che ci doveva essere una mente fiduciosa, acuta e un pensatore non convenzionale dietro quella mossa audace e creativa."
Quindi, unità, passione, umiltà - francamente, se sai che vuoi lavorare per una startup, probabilmente avrai queste cose a palate. La cosa migliore che puoi fare è mostrare quegli attributi tanto quanto fai le tue abilità. "Molte persone hanno competenze", afferma Romano. “Quello che c'è di meno è quella certa luce al loro interno: quella brillante, contagiosa, rendiamo incredibile questa tenacia. Questo è quello che cerchiamo sempre. "
