Anche se l'intervista telefonica dovrebbe essere la parte meno snervante del processo di intervista, conosco un bel po 'di persone che trovano che sia una delle parti più difficili. E anche se ho condotto la mia parte di loro sia come candidato che come reclutatore, mi considero ancora una di quelle persone. In effetti, ero così nervoso davanti allo schermo del mio telefono per questo lavoro a The Muse che stavo sudando proiettili pochi minuti prima che fosse programmato per iniziare.
Ma la verità è che quando ero un reclutatore, avevo solo tre domande a cui avevo bisogno di risposta durante questa parte del processo. Avviso spoiler: non mi aspettavo che qualcuno avesse una soluzione in grado di risolvere i problemi della nostra azienda pronti a partire.
1. Questa persona ha fatto almeno un po 'di compiti?
Probabilmente non è una sorpresa per te che a questo punto, la ricerca dell'azienda prima dell'intervista sia una delle prime cose che dovresti fare. E sicuramente, più avanti nel processo, dovresti avere una solida conoscenza della storia dell'azienda e di ciò che stanno cercando di realizzare. Ma quando si tratta della conversazione iniziale, l'azienda sta solo cercando di assicurarsi che il candidato abbia almeno iniziato a fare i compiti.
C'è un'enorme differenza tra parlare con qualcuno che ha preso un giorno o due per prepararsi rispetto a parlare con qualcuno che sta cercando di metterlo al telefono. E i recruiter possono sentire la differenza.
Uno degli esempi più estremi? Un candidato ha tentato di rileggermi la sezione "Chi siamo" sul nostro sito Web. Quindi, sebbene non sia necessario conoscere l'intero retroscena del fondatore, assicurati di poter dire al reclutatore della dichiarazione di missione dell'azienda, di un recente annuncio di prodotto o di come il lavoro dell'azienda ti abbia influenzato o ispirato.
2. Questa persona è disposta a discutere dello stipendio?
Ah, la domanda delicata sui soldi. So quanto sia difficile discutere dello stipendio perché non vuoi farti da solo, ma non vuoi anche toglierti dalla corsa chiedendo troppo. È una domanda difficile, ma la verità è che la maggior parte dei recruiter lo sa.
Anche se non posso parlare per tutti i reclutatori del pianeta, la mia motivazione per porre questa domanda era quella di assicurarmi di non perdere tempo per un candidato. Se qualcuno chiedesse un importo in dollari che sapevo che non potevamo toccare, lo direi a quella persona. E in molti casi, mi ha spezzato il cuore farlo perché volevo far avanzare quei candidati al turno successivo.
Ma ciò che mi ha davvero spento è stato quando le persone hanno cercato di danzare attorno alla domanda. Perché? La cosa peggiore che sentivo di poter fare era mettere un grande concorrente attraverso un lungo processo di intervista, solo per scoprire alla fine che non potevamo pagare loro quello che dovevano fare.
Fidati di me: anche se potresti essere deluso nell'apprendere che il lavoro dei tuoi sogni non può pagarti ciò che meriti, è molto meglio scoprirlo all'inizio del processo, quindi incontra il reclutatore nel mezzo e sii aperto su ciò che speri di guadagnare.
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3. Il candidato mostra un sincero interesse per la nostra azienda?
Ancora una volta con il consiglio dell'intervista comune, giusto? Bene, non esattamente. Molte persone sanno che i recruiter vogliono sapere perché sei interessato al lavoro. Ma ciò che molte persone nella mia rete tendono a ignorare è il fatto che la maggior parte dei reclutatori ha sentito parlare di tutto e una risposta predefinita su come sai che l'organizzazione cambierà il mondo non muoverà l'ago a tuo favore.
Molti dei candidati con cui ho parlato hanno ripensato alla loro risposta a questa domanda. E spesso, aspetterei pazientemente che diventino poetici su come non possano immaginare un lavoro più perfetto per loro a questo punto della loro carriera.
Invece di dare questa risposta su di te , falla sul tuo genuino interesse per il lavoro. Se hai motivi specifici per essere entusiasta del ruolo, condividili! Ti distinguerai per le tue risposte sincere e sincere.
Non importa come lo dividi, le interviste telefoniche sono una parte difficile del processo di intervista. E mentre mettersi a proprio agio con loro richiede un po 'di pratica, è anche importante capire che probabilmente stai pensando troppo.
Sapere che i recruiter non si aspettano risposte che cambiano il mondo dovrebbe aiutarti a rilassarti, essere te stesso e rispondere alle domande nel miglior modo possibile. Solo avere fiducia in te stesso e nelle tue ragioni per cui ti piacerebbe questo lavoro è più che sufficiente in questa fase.
