Se stai cercando un lavoro, probabilmente sei molto consapevole dell'importanza di diverse cose legate all'essere assunti: un profilo LinkedIn completo, un curriculum privo di errori di battitura, una lettera di presentazione personalizzata, ponendo le domande giuste per il colloquio, dimostrando che " Non solo aiuterò la compagnia a superare i suoi punti deboli, ma sarai anche in forma: l'elenco continua.
I reclutatori stanno provando a spuntare un sacco di caselle e se non hai le basi, non è probabile che tu vada molto lontano. La verità è che non avrai mai un aspetto iniziale se la tua foto, letteralmente, la prima cosa che un manager delle assunzioni vede quando ti trova online, non fa una buona impressione.
Uno studio di Jobvite sottolinea che il 41% dei reclutatori afferma che vedere una foto di un candidato prima di incontrarli influenza la loro prima impressione. ”Mentre non devi riempire i profili dei tuoi social media con colpi di testa professionali, non dovresti usare immagini che ti suggerisco di essere in modalità party completa. Ricorda, anche quando sei impostato su privato, le persone possono spesso vedere le tue foto in miniatura su varie piattaforme. Questo vale anche per le foto di copertina: almeno per LinkedIn, prendi in considerazione l'uso di una candidata che lavori (se non una di queste 23 opzioni pronte per il download).
La buona notizia è che i responsabili delle assunzioni sono diventati più rilassati su quei selfie sui social media che sono destinati a imbattersi, con solo il 18% che li vede in una luce negativa, rispetto al 25% solo l'anno scorso (purché tu non bere o promuovere droghe).
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Certo che lo sei! E la buona notizia è che conosciamo un sacco di aziende che assumono.
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Vuoi qualche altra statistica? Non dare per scontato quanto sia assolutamente importante la riunione di persona iniziale dopo aver superato il primo test fotografico di stalking di Google. Molto più della metà - il 62% per essere precisi - dei reclutatori viene respinto da un intervistato che si veste troppo casualmente. Quindi, anche se un completo e una cravatta potrebbero non essere appropriati, probabilmente anche i jeans in difficoltà non vanno bene, anche in un ambiente in cui il denim è ampiamente indossato. (Senti, se ottieni il lavoro, puoi andare avanti e cercare i tuoi jeans preferiti, ma per l'intervista è meglio sbagliare dal lato troppo formale piuttosto che troppo casual.)
Come probabilmente già saprai, il modo in cui ti vesti è solo una parte del tuo aspetto totale, ingiusto come sembra essere giudicato dagli sguardi, anche in un ambiente professionale. I risultati del sondaggio topline di Jobvite indicano che i capelli disordinati o grassi, troppo trucco e barba del viso erano descrizioni citate dai reclutatori come offensive. La logica è semplice: se non riesci a prenderti il tempo per presentarti al colloquio, la prima volta che incontri qualcuno, allora cosa suggerirebbe che ti riunirai per il lavoro ogni giorno?
Ora, ovviamente, se un responsabile delle assunzioni è di parte nei confronti di un indumento inoffensivo, un'etichetta che hai scelto o un gioiello, è su quella persona e completamente fuori dal tuo controllo. Ricorda solo che probabilmente non vuoi lavorare a fianco di qualcuno che licenzierebbe un candidato sulla base di qualcosa di così frivolo.
Ma, detto questo, potrebbe essere necessario rompere il ferro o investire in un nuovo paio di scarpe per farti sembrare il più lucido possibile. A lungo termine, dopo aver ottenuto il lavoro, quegli investimenti di tempo e denaro a malapena si registreranno nella tua memoria.
