Come responsabile delle assunzioni, ho fatto parte di un processo di intervista collaborativo che di solito ha coinvolto una varietà di membri del team. Quando abbiamo valutato i candidati dopo una serie di interviste, la domanda principale che abbiamo posto è stata: "Vogliono davvero questo lavoro?"
Ciò che era interessante, ma forse non così sorprendente, era che quanto bene un candidato fosse basato su quanto bene si fosse preparata per l'intervista. In effetti, una persona del mio team ha immediatamente eliminato qualsiasi potenziale persona che facesse una domanda che potesse essere trovata con pochissimo sforzo sul sito dell'azienda, lamentando: "Non ha nemmeno fatto alcuna ricerca prima di entrare!"
Se vuoi essere nella breve lista, devi chiarire che hai preso il tempo per conoscere l'azienda - oltre a ciò che puoi scoprire tramite una rapida ricerca su Google. Ovviamente, vorrai essere dotato delle basi: quanti dipendenti ha l'azienda (se questo può essere trovato online), il ranking del settore (a seconda del settore) e gli ultimi numeri di entrate annuali (che potrebbero richiedere alcuni scavi ma probabilmente non una grande quantità).
Ma ti distinguerai ancora di più se puoi dimostrare ulteriormente le tue conoscenze sull'organizzazione. Essere armati di informazioni al di là delle basi ti darà davvero un vantaggio competitivo.
Ecco cosa devi sapere:
1. Cosa e chi è l'azienda
Sicuramente vuoi essere chiaro su chi costituisce l'organizzazione e qual è il suo posto nel mercato. Conoscere i principali prodotti, i leader dell'azienda e i concorrenti (e come pronunciare i loro nomi). Sapere dove si trova la società e, se applicabile, il numero di sedi nella regione, nel paese o nel mondo.
Mentre discuti il tuo potenziale ruolo nell'organizzazione, sarai in grado di porre domande su come, o se, potrai lavorare con i team in altre posizioni. Spero che avrai anche l'opportunità di discutere di come le informazioni inter-dipartimentali avrebbero un impatto sul tuo team in termini di sfide e opportunità.
2. Cosa sta succedendo nel settore
Ci sono così tante informazioni da raccogliere dal sito Web di un datore di lavoro e sicuramente non vuoi trascurare quella ricchezza di materiale, ma non vuoi fermarti qui. Essere preparati con conoscenza e consapevolezza di ciò che sta accadendo nel settore in generale.
Una semplice ricerca di Google sulle "tendenze in" ti darà un'indicazione di idee continue e pertinenti relative al settore.
Immagina quanto ti sentirai informato quando lascerai una domanda su come la crescita del cloud computing e l'emergere di soluzioni basate su SaaS stanno influenzando il business dell'hardware del datore di lavoro. Prova a trovare alcuni di questi pensieri che ti mostrano che conosci le tue cose.
3. La strategia aziendale
Un datore di lavoro ti assumerà perché hai la capacità di aiutare l'azienda a vincere sul mercato. A tal fine, ti consigliamo di andare al colloquio con un'idea chiara della strategia aziendale o, almeno, un'idea più chiara che puoi ottenere come un estraneo. Durante il colloquio, puoi provare a stabilire connessioni che dimostrino di avere una comprensione del piano generale.
Un modo semplice per scoprire cosa sta succedendo nella strategia di un'azienda è fare una ricerca di articoli appena pubblicati da fonti del settore. Ad esempio, se la tua "strategia Nike 2016" di Google otterrai un ricco assortimento di articoli che parlano di ciò che Nike sta facendo diversamente nel 2016.
Una grande iniziativa sta intensificando la sua strategia digitale. In un singolo articolo conciso ho appreso in cosa consiste questa strategia digitale, in che modo differenzia Nike dai concorrenti e in che modo tale strategia supporterà grandi obiettivi di crescita dei ricavi nel 2016 e oltre.
Ecco! Ora hai informazioni sulla strategia di cui chiedere e commentare, in relazione al ruolo che stai discutendo.
4. La cultura aziendale
Dal momento che essere esperti e qualificati sono solo un paio di cose che i datori di lavoro stanno cercando, ti consigliamo di andare oltre a dimostrare il fatto che hai spuntato quelle caselle. Se stai intervistando in un posto che classifica la sua cultura come una priorità assoluta, assicurarti di adattarti bene può essere piuttosto essenziale.
Una descrizione dei valori e della cultura dell'azienda si trova in genere sul suo sito, quindi prenditi del tempo per studiarlo. Quindi, affronta il modo in cui tu e la tua personalità, non solo le vostre abilità, siete una partita.
Ancora una volta, se la società si preoccupa di promuovere un certo tipo di cultura, non stupirti se ti vengono poste domande su come ti adatteresti e se il tuo stile di lavoro corrispondesse. Forse stai intervistando un'azienda che ha una forte cultura della soddisfazione del cliente. Se hai una domanda su come sei andato ben oltre per rendere felice un cliente, sarai in grado di dimostrare nella tua risposta (tramite una storia del servizio clienti speranzosamente felice) perché sei perfetto.
Oppure, forse un datore di lavoro chiede quale tipo di ambiente di lavoro ti aiuta a essere più produttivo e soddisfatto sul lavoro. Idealmente saprai che i loro uffici, progettati per promuovere una cultura del lavoro collaborativo, si adatteranno perfettamente al tuo stile orientato al team. Inoltre, saprai che l'ambiente e la tua conoscenza dei valori dell'azienda ti stanno bene.
5. Chi è il concorso
Ho avuto un cliente studente universitario che ha intervistato per uno stage con un grande marchio di calzature. Nell'intervista, gli è stato chiesto chi vedesse come i suoi tre maggiori concorrenti e come fosse migliore il marchio del potenziale datore di lavoro. Questa è una domanda piuttosto generosa per l'intervista, ma a cui puoi essere pronto a rispondere!
Una rapida ricerca dei "più grandi marchi di calzature", ad esempio, porta rapidamente alle migliori marche, alla base di partenza e ai ricavi annuali. Dato che vincere sul mercato è un risultato a cui ti iscriverai, essere in grado di parlare con il panorama competitivo può aiutare il tuo gioco.
6. La reputazione
Controlla i feed dei social media dell'organizzazione per gli aggiornamenti più recenti e vedi come risponde ai commenti o ai consumatori, se applicabile. Cosa noti? Sono accomodanti e reattivi? O c'è una litania di lamentele?
Scopri in quali elenchi di "miglior datore di lavoro" è presente un'azienda. Dai un'occhiata alle recensioni su Glassdoor per commenti sull'azienda e la leadership e cerca testimonianze di dipendenti, clienti, partner commerciali e così via.
Tutte queste informazioni ti aiutano a ottenere un senso informato di come è l'organizzazione. Inoltre, ti dà un'idea di quali complimenti puoi offrire e di quale chiarezza potresti aver bisogno. Citare commenti negativi sui social media può essere sfruttato in modo positivo per evidenziare i problemi che potresti essere in grado di aiutare l'indirizzo del datore di lavoro. Se è una storia che è nel ciclo delle notizie in questo momento, puoi anche affrontare l'argomento, testando per vedere quanto peso hanno le storie online e come risponde l'organizzazione.
Uno dei modi più potenti per distinguerti è essere preparati con informazioni, statistiche e approfondimenti. Essere in grado di parlare in modo intelligente di opportunità e sfide ti consente di dimostrare come aiuterai l'azienda ad avere successo. Fidati di me: è delizioso per un responsabile delle assunzioni vedere qualcuno che ha davvero fatto i compiti. Perché quando fai i compiti e puoi citare una profonda conoscenza del profilo del datore di lavoro, ti dimostri di essere un candidato degno di andare avanti.
