Ci sono due ragioni per cui è essenziale capire i valori reali di un'azienda (al contrario di quelli generici elencati nella sua pagina "Carriere"). Innanzitutto, vuoi assicurarti che l'organizzazione sia la soluzione giusta per te. In secondo luogo, durante il processo di candidatura, si desidera dimostrare ai responsabili delle assunzioni di aver compreso l'atmosfera, la missione e i principi.
Uno dei modi migliori per capirlo? Dai un'occhiata ai vantaggi dell'azienda. Quindi, utilizzali a tuo vantaggio durante l'intero processo di domanda e colloquio.
1. Sviluppo professionale
Le opportunità di sviluppo professionale possono assumere varie forme: programmi di tutoraggio, rimborso delle tasse scolastiche, corsi gratuiti, biglietti per conferenze, conferenze tecnologiche e così via.
Quando una società offre uno o tutti questi, puoi presumere che la società sosterrà davvero la tua crescita e sviluppo e probabilmente tende a promuovere dall'interno e. Dopo tutto, il management sta investendo in te!
Usa questo per sbarcare il lavoro: evidenzia il tuo desiderio di imparare continuamente e diventare un membro più prezioso del team. Mostra tutte le lezioni che hai seguito o le conferenze a cui hai partecipato nel tuo curriculum e lettera di presentazione, nonché sul tuo profilo LinkedIn.
2. Vacanze pagate
È sempre fantastico trovare un'azienda che pagherà per le tue vacanze. Urban Airship, ad esempio, offre ai suoi dipendenti un viaggio interamente pagato per ogni tre anni in cui lavorano lì. Nel frattempo, Black Mountain Systems porta l'intero team in un ritiro annuale.
Questo ti dice che l'azienda crede veramente nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. I leader comprendono chiaramente che il tempo libero ti rende più felice, più sano e più produttivo. Ciao fine settimana senza sensi di colpa!
Usa questo per sbarcare il lavoro: se emerge nell'intervista, parla dei vantaggi di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e in che modo allenarti, dormire bene, fare pausa pranzo e così via ti ha aiutato ad aumentare la tua produttività.
3. Formazione alla leadership
Una donna di grande successo una volta mi disse che non aveva mai lavorato in un'azienda che non aveva sottoposto i suoi dirigenti a un programma di formazione per sviluppare e affinare le loro capacità di leadership.
"Anche se sei solo un dipendente entry-level", ha spiegato, "trarrai comunque beneficio da questa politica, perché avrai dei capi migliori!"
Questo è un ottimo indicatore del fatto che c'è un'atmosfera di squadra davvero solida e un rapporto salutare con i superiori.
Usa questo per sbarcare il lavoro: vorrai mettere in evidenza le tue forti capacità comunicative e di lavoro di squadra. Se ti stai candidando per una posizione di leadership, dì qualcosa sulla falsariga di: “Credo che i manager di successo debbano sempre sforzarsi di migliorare le proprie capacità. In questo senso, di recente ho letto Tribes: We Need You To Lead Us , di Seth Godin. ”
4. Programma di lavoro flessibile
Offrire "orari flessibili" è sempre più comune. Sebbene questa politica possa variare da una società all'altra, di solito implica consentire ai dipendenti di impostare le proprie ore o addirittura lavorare da casa.
Quando un'organizzazione lascia che i membri del suo team facciano le proprie cose, si può presumere che ci sia un'enfasi sulla libertà e sul pensiero indipendente e sulla mancanza di microgestione.
Usa questo per sbarcare il lavoro: mostra, non dire: parla di un momento in cui il tuo manager ti ha dato libero sfogo a un progetto o al tuo programma e lo hai utilizzato in modo responsabile, portando a una vittoria specifica sul lavoro.
5. Vantaggi "divertenti"
Molti vantaggi rientrano nella categoria "divertimento", dalle sale giochi ai tornei di ping pong, agli happy hour settimanali e alle serate di karaoke.
Un'azienda con molti vantaggi interessanti sta probabilmente promuovendo un'atmosfera affiatata e sociale. Se ti piace essere amico dei tuoi colleghi, questo è il posto ideale per te!
Usa questo per sbarcare il lavoro: parla dell'importanza del legame di squadra, non solo è divertente, ma rende l'intera azienda più forte. Se emerge in modo naturale, menziona come sei ancora amichevole con gli ex colleghi e quanto apprezzi veramente queste relazioni.
Con questa visione in più della cultura di un'azienda, puoi trovare un posto di lavoro adatto alla tua personalità e ai tuoi bisogni, e mostrare quello che si adatta al tuo intervistatore.
