La ricerca del lavoro può essere un'esperienza stressante. Quindi la maggior parte, se non tutte, le persone capiranno se esprimi un po 'di frustrazione mentre scrivi lettere di accompagnamento, prepari interviste e aspetti di ricevere risposta dai datori di lavoro.
Ma, se vuoi condurre la tua ricerca con garbo, ci sono alcune linee che non dovresti assolutamente attraversare. Per evitare di diventare scortese, autolesionista o disperato, o alzare qualsiasi bandiera rossa tra i tuoi contatti e assumere i manager, assicurati di non dire (o in alcun modo trasmettere) i cinque seguenti sentimenti.
1. "Prenderò qualsiasi cosa!"
Che tu lo dica a un reclutatore che incontri in un evento di networking o solo a te stesso nella tua testa, è ancora una cattiva idea. I responsabili delle assunzioni preferiscono i candidati che sono appassionati e che si specializzano in una determinata area, non le persone che faranno qualsiasi cosa per mettere un piede nella porta. Se lo dici, sembrerai disperato (e se lo pensi, ti sentirai disperato). Peggio ancora, anche se le persone vogliono aiutarti, non potranno farlo perché non hanno idea di quello che stai cercando.
Invece, prenditi il tempo per capire che cosa stai cercando o che ti interessa di più, anche se sono solo i tipi di aziende per le quali ti piacerebbe lavorare. Quanto più specifico puoi essere, tanto più facile è restringere la tua ricerca ed arruolare altri per aiutarti.
2. "Odio il mio lavoro attuale"
Anche se hai un motivo perfettamente legittimo per non amare il tuo lavoro, è meglio evitare questo argomento. I reclutatori odiano sentirlo dai candidati: chi vuole assumere qualcuno che dica cose negative sul suo datore di lavoro? Inoltre, non sai mai se stai discutendo, diciamo, del tuo disgusto per essere micromanaged con un micromanager. È meglio rimanere concentrati su ciò che stai cercando in un ruolo futuro, non su ciò che stai cercando di sfuggire così tanto alla tua corrente.
3. "Piacere di conoscerti: posso inviarti il mio curriculum?"
Molte aziende hanno vantaggi per i dipendenti che inoltrano curricula per i candidati interessati, ma è ancora presuntuoso presumere che qualcuno che hai appena incontrato, indipendentemente da come ti sei connesso, vorrebbe garantire per te. La tua scommessa migliore è aspettare che la tua connessione sia investita in te e offrirti di inviare il tuo curriculum a un responsabile delle assunzioni senza impegno. Sicuramente puoi far conoscere il tuo interesse a lavorare presso la tua compagnia di connessione, ma tieni duro a richiedere effettivamente che il tuo curriculum venga inoltrato.
4. "So di averti inviato un'email ieri, ma …"
Sulla stessa linea, non è un grande galateo commerciale seguire un contatto troppo frequentemente. Certo, la persistenza può ripagare, ma camminare leggermente: l'articolo di Elliott Bell offre alcuni consigli eccellenti su questo. Ovviamente non vuoi che il tuo contatto si dimentichi di te, specialmente se lui o lei si sono offerti di aiutarti in qualche modo, ma spingi troppo e quell'interesse iniziale nell'assistere potrebbe trasformarsi in fastidio.
5. "Che tipo di opportunità di uscita hanno i dipendenti?"
Le persone in realtà lo chiedono sempre con le migliori intenzioni di cercare di saperne di più su un particolare percorso di carriera, ma se stai attivamente cercando lavoro, questo potrebbe non inviare il messaggio giusto. Non importa con chi stai parlando durante la tua ricerca di lavoro, vuoi assicurarti di non concentrarti solo su ciò che puoi ottenere da un'opportunità o una connessione. Non dimenticare di pensarci dal punto di vista del tuo contatto o di un responsabile delle assunzioni. Qualcosa del tipo "Come si presenta un tipico percorso di carriera nella tua azienda?" Andrà molto meglio.
È facile scoraggiarsi durante la ricerca di lavoro, ma tieni la testa alta e, soprattutto, mantieni la tua lingua ovunque da neutrale a positivo. Ti risparmierai di alzare qualsiasi bandiera rossa per possibili futuri datori di lavoro e lascerai una grande impressione su chiunque incontri.
