Conosciamo tutti questa persona. Quell'amico, collega o membro della famiglia che sembra essere colpito dai reclutatori per lavori davvero interessanti ogni due mesi o giù di lì, senza nemmeno provarci. Seriamente, che succede? Come sta andando questa persona? (E va bene odiarlo segretamente solo un pochino? )
Anche se non esiste una formula magica quando si tratta di attirare costantemente incredibili opportunità, ci sono diverse cose che coloro che sono regolarmente ricercati stanno facendo bene, in modo coerente. Ecco i primi cinque:
1. Stanno mantenendo le loro reti fresche
Non ti piace quando quell'ex collaboratore di cui non hai sentito uno sbirciatina da sei anni ti colpisce per un'introduzione al capo del tuo capo? Sì, lo adoriamo tutti. È molto divertente sentirsi come se le persone venissero da te solo quando hanno bisogno di qualcosa.
Anche se sei propenso ad aiutare quella persona (perché sei così gentile ), molte persone non hanno intenzione di alzare un dito quando sentono di essere state usate.
Le persone che vengono assunte non operano in questo modo. Conoscono l'importanza di rimanere in contatto con persone influenti nelle loro professioni e al di fuori delle loro professioni. Sanno che non ci vuole un sacco di sforzo per rimanere in testa (um, ciao, LinkedIn) e sanno che rimanere in testa è un modo infallibile per le persone di pensare a te quando arriva qualcosa di bello le loro organizzazioni.
2. Hanno mantenuto fresche le loro abilità
Parlando di fresco, anche i tuoi amici che vengono reclutati con frequenza probabilmente mantengono nuove le loro abilità. Non chiameranno un reclutatore e diranno “Marketing digitale? Uhm, no. Non ho ancora avuto l'opportunità di farlo come marketer. ”(Whaaaaat?)
Invece - e questo anche se non devono applicare le competenze nei loro lavori attuali - stanno valutando in modo proattivo le esigenze del loro settore e adottando misure per rimanere aggiornati. Mi sorprende il fatto che, con tutti i tutorial e corsi online gratuiti ea basso costo disponibili oggi, alcuni professionisti si comportino come se fosse responsabilità dei loro datori di lavoro formarli e tenerli aggiornati.
Non è il loro lavoro. È tuo. E se vuoi far parte della categoria "richiesta", ti assumerai la responsabilità radicale di mantenerti sul mercato.
3. Si sono resi facili da trovare
Le persone che vengono spesso "scoperte" non sono nascoste sotto una roccia o evitano deliberatamente di avere qualsiasi tipo di impronta digitale. No signora. Si stanno posizionando in modo ponderato e strategico online.
Chiaramente, LinkedIn è il tuo frutto più basso quando si tratta di essere "reperibili da trovare". E, con questo, non intendo semplicemente "Avere un profilo". Intendo "Avere un profilo che si allinea, sia in parole chiave che in messaggi il tipo di lavoro che vorresti atterrare dopo. "
Al di fuori di LinkedIn, hai tutti i tipi di punti vendita che ti permetteranno di posizionarti come leader di pensiero e di aiutare i reclutatori a scoprirti: Twitter, Instagram, Quora, per citarne alcuni. Trova quello / i con cui ti senti più a tuo agio - e sono più utilizzati nel tuo settore - e fai conoscere la tua presenza (pensierosa).
4. I loro curriculum sono "pronti"
Ricordi che una volta hai sentito parlare di un'incredibile opportunità di lavoro che ti cambia la vita e non hai un curriculum pronto per essere condiviso? Sì, appunto. Questo succede alle persone tutto il tempo. Stanno solo suonando un'ape sentendosi "abbastanza felici" quando, vavoom. Qualcosa di incredibile cresce.
Cosa succede di solito in questo caso? Ti dirò cosa. Hai lasciato passare quella cosa incredibile, perché sei sopraffatto dalla prospettiva di aggiornarla abbastanza velocemente da correre.
Le persone che vengono reclutate sono sempre pronte. Mantengono aggiornati i loro curriculum proprio per un'occasione simile e sono pronti a mobilitarsi rapidamente. Sii questo tu.
5. Non si comportano come se avessero bisogno del lavoro
Hai sentito il termine "I reclutatori possono sentire l'odore della disperazione". Puzza, perché quando hai bisogno di un lavoro, il milione per cento vuole che i reclutatori ti diano più preavviso del bozo che non ha assolutamente bisogno di una nuova posizione.
Sfortunatamente, di solito non funziona in questo modo - e questo proviene da un reclutatore con un cuore grande come il Texas e un genuino amore per il perdente.
Quando inizi a comportarti in modo nervoso o impreciso (ad esempio, chiamandoli ancora e ancora e ancora quando non hai ricevuto un aggiornamento in due giorni), emani un'atmosfera che non è di fiducia - è di panico o di necessità. E, proprio come nel mondo degli appuntamenti, il panico e il bisogno non sono semplicemente molto attraenti per i pretendenti.
I tuoi amici che ricevono costantemente email "Sei interessato" lo sanno. Lo sanno anche quando in realtà hanno bisogno di un lavoro. Quando ricevono quel messaggio, rispondono con interesse, ma non con necessità. Rispondono con proattività, ma non in modo irrispettoso rispetto al tempo del reclutatore, o semplicemente strano.
So che questa non è una reazione naturale quando ti stanchi della caccia o sei nervoso per rimanere senza soldi (se sei disoccupato), ma se vuoi essere tra i "ricercati" devi semplicemente "Agire come se" attraverso il processo di reclutamento.
Hai così tanto da offrire, anche se a volte lo dimentichi. Quindi perché non posizionarti in un modo che consenta a chi ha un'influenza assumente di vedere?
Estrarre gli arresti da collegare e richiesti.
E non smettere mai di aiutare quei cretini che arrivano solo quando hanno bisogno di qualcosa (perché, molto spesso, non sono affatto cretini).
